工程款与工人工资未结算甲方拖欠工程款导致拖欠农民工工资
工程款与工人工资未结算甲方拖欠工程款导致拖欠农民工工资
今天阿莫来给大家分享一些关于工程款与工人工资未结算甲方拖欠工程款导致拖欠农民工工资方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
2、法律分析：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
3、法律分析：甲方拖欠工程款的解决方式∶拖欠工程款要承担相应的违约责任。包工头可以先和甲方协商尽快结算和赔偿，不能协商一致的，想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
4、根据合同的相对性原理，甲方（前手）不支付工程款，不能成为包工头不向工人支付工资的理由。在法律上，这两个法律关系是“桥归桥，路归路”，互不干涉。题主可以向依法向法院起诉。直接向法院起诉的前提是须有包工头的欠条。
1、工程款欠薪属于违法行为。依据我国法律规定，用人单位必须依照劳动合同约定并遵守国家政策，按时且足额地向劳动者支付薪资。
2、单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
3、拖欠工程款不给的由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬。如果逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
5、工程款被拖欠解决方法：行政措施：政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查，尤其是投资能力的审查，严格执行先落实资金，后上项目的原则，严格审查上报项目的资金落实情况。经济措施：整顿和规范建筑市场经济秩序是建筑业改革、发展、稳定的大事。
6、面对建筑单位拖欠工资的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳动违法行为进行调查，并依法处理。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。通过仲裁程序，可以更深入地了解工资纠纷的具体情况，并寻求公正的解决方案。
1、如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情况下则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、您不能以此为由拖欠工人工资。您的这种情况不属于恶意欠薪，但涉嫌不支付劳动报酬罪。劳务公司是否收到工程款属于建筑施工合同纠纷，拖欠工人工资属于劳动合同纠纷，两者没有必然法律联系，如果劳务公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付的，数额较大可能触犯拒不执行劳动报酬罪。
3、一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
1、您好，由业主或工程总承包企业先行垫付工人被拖欠的工资。
2、法律分析：如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系；如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、甲方不付工程款的，可采取的措施，具体如下：发包方以甲方未支付为理由，拒不支付的，可将其甲方列为被告或第三人向法院起诉；以质量或工期延误为由拒不支付，可按质量或工期延误原因确定责任方，主张权利。
1、你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
2、用人单位拖欠工程款，属于民事纠纷，可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。诉讼时效期间为三年，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
