长城总经理工资请问北京长城证券的客户经理每月工资大概多少
长城总经理工资请问北京长城证券的客户经理每月工资大概多少
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1、底薪+提成+开户奖+活动奖金。底薪1200至2400不等。提成20%---行情好时，有两千万客户积累以上，每月4万不成问题，甚至更多。
2、长城证券制度很不好，我很后悔进，做了一年差不多累计一千万的资产，公司会出一些制度让你自己走的，要不然你就要完成任务（越来越难）要不然你就拿两千多，玩不成就没有底薪，提成也就十多个点，然后还要扣20%的税。
3、其实都是客户经理，无论怎么做，只要能有客户就行。做好了发展空间很大的，月薪几万都很正常的。
4、明显是方正有诚意啊，说明白点，不上四险就不能算是正式职工。不享受政府政策保护。
1、在前三名高管报酬总额方面，吉利汽车是*的，累计9975万元，和理想汽车类似，董事长李书福年薪仅40.8万元，而集团总裁安聪慧年薪4180万元，吉利集团CEO桂生悦、吉利控股CEO李东辉薪资总额分别为4188万元、3191万元和2664万元。总体来看，车企之间高管薪资差异较大。
2、可以看出，“新势力”企业多位高管薪资位居榜首。其中，理想汽车CFO李铁的薪酬高达5901万元，理想汽车总裁、总工程师马东辉薪酬为5472万元。2023年理想净利润为111亿元，两者的年薪达到1%.而理想汽车董事长李想的薪酬却远远低于前两位，为198万元。
3、丰田汽车董事长丰田章男（AkioToyoda）的年薪高达99亿日元，折合人民币约690万美元或5000万元人民币，创下丰田汽车历史上的*薪酬记录。这一薪资水平得益于丰田去年出色的业绩和股价表现，较上一年增长了46%。其中，35亿日元来自股票期权。
1、可以。长城公司基础工资在五千多左右，涨薪会员工在公司的贡献已经上班时间来考虑，在满足硬性条件的情况下，领导会经过考虑和决定给予员工工资上涨和职位上的调整。
2、首先，长城汽车薪酬水平较低，员工涨薪机会有限。一般员工每年只有少部分人能够涨工资，而且涨幅较小。即使是对公司有重要贡献的技术人才，如果不主动提出离职，公司也很少会给予大幅上涨。这使得员工对于薪酬的满意度较低，容易导致离职。其次，长城汽车的工作环境相对封闭，人际关系较为简单。
3、不涨。长城内部竞聘涨工资的可能性不大，因为长城有自己的薪酬制度，每年都会根据绩效和业绩进行调整，而不是靠竞聘来涨工资。此外，长城也有自己的职位等级制度，不同职位的薪酬也是有区别的，因此，想要涨工资，首先要提高自己的能力，在此基础上调整自己的职位，从而获得更高的薪酬。
4、长城汽车薪酬低，不到万不得已很少涨工资，一般员工，每年只有小部分的人能涨。技术大拿，不提离职不会给大涨。当然，如果不是缺了你不行的那种，离职也不会给涨。长城汽车待久了，人会变成小白，人际关系大部分割裂，再走向社会会感觉格格不入。
5、首先，长城汽车薪酬水平较低，员工涨薪难度大，一般只有小部分人每年能享受涨薪，而且涨幅也较小。即使是技术大拿，如果不主动提出离职，公司也不会给予大幅度涨薪。这种情况下，员工很难感受到公司对他们的认可和重视。其次，长城汽车内部人际关系简单透明，员工在这样的工作环境中容易失去社交能力。
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