民生加银资产管理(收盘是什么意思啊)
民生加银资产管理(收盘是什么意思啊)
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总经理公开竞聘刷爆金融圈！1800亿民生加银提6大要求:10年从业+*本科学历
公开竞聘总经理再次刷爆金融圈！前段日子招商证券公开竞聘刚刚敲定，近1800亿规模的大基金公司民生加银公开招聘就来了。
今晚，该公司对外发出总经理招聘公告，面向全市场寻找符合要求的总经理人选。
从职位要求看，更偏好投研背景出身的高管候选人，要求投研经验丰富，历史业绩*，且至少有3年的高管经验。
11月17日开始收集简历，直至12月2日。此外，截至今年三季末，民生加银资产管理总规模已达1769亿元。
任职新总经理有六大要求
11月10日，吴剑飞辞去任职了3年半的民生加银总经理职位。
先来看看一家重要金融机构总经理的任职要求，需具备六大硬性要求。
第一，学历要求全日制统招本科以上；金融、经济、财经类等相关专业，具有基金从业资格；
第二，金融从业经历10年以上，且至少3年的高管经历；具有国内外大型公募基金管理公司高管经历的优先；
第三，综合素质强，政治素养过硬，具有良好的道德品质和职业操守，强烈的事业心和责任感；
第四，管理能力强，具有卓越的团队领导、市场开拓、战略执行、组织协调能力；
第五，专业能力强，对公募基金行业有深刻理解，熟悉行业法律法规及监管政策，业务水平突出，投研经验丰富，历史业绩*，在业内具有较高的影响力。专业能力特别指出投研经验丰富，看来民生加银基金更看重未来的总经理是投研背景出身。
第六，没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形。
总经理具体做啥？工作内容主要负责七方面的事情。
境外人士也可投递简历应聘，不过要求非中国大陆公民应具备中国境内合法旅行和工作的资格。最终成为民生加银的新任总经理需要经历四步：投简历、面试、背调、背调通过后入职。
不过，总经理招聘公告没有披露年薪待遇情况。作为一家中大型的公募，总经理的待遇将是诱人的。
民生加银基金公司规模冲击2000亿
民生加银基金管理有限公司成立于2008年11月3日，是民生银行控股的中外合资基金管理公司，今年已成立满十年。一家成立时点并不是特别好的银行系基金公司，规模发展从2014年起迅速增长，据银河证券数据显示，截至今年三季末，其资产管理总规模已达1769亿元，其中公募资产规模1347亿元。公司发展十年成功跻身行业中大型公募基金公司之列。
Wind统计数据显示，民生加银基金三季末非货基规模为788.2亿元，排行业第21名。
(越声财富(YSLC168888)整理，仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)
什么是做收盘？很多人对“做收盘”这个字眼不是很明白，这实际上是股市里的行业术语，其意思是指收盘前瞬间拉高。由于庄家或主力，资金实力有限,为节约资金而能使股价收盘收在较高位或突破具有强阻力的关键价位,尾市“突然袭击”,瞬间拉高。假设某股20元,庄家欲使其收在20.8元,若上午就拉升至20.8元,为把价位维持在20.8元高位至收盘,就要在20.8接下大量卖盘,需要的资金必然很大,而尾市偷袭由于大多数人未反应过来,反应过来也收市了,无法卖出,庄家因此达到目的。做收盘的意思是指收盘前瞬间拉高。在全日收盘前半分钟(14:59)突然出现一笔大买单加几角甚至1元,几元把股价拉至很高位,而尾市偷袭由于大多数人未反应过来,反应过来也收市了,无法卖出,庄家因此达到目的。
庄家收盘的目的：
1、使日K形成光脚大阴线,或十字星,或阴线等较“难看”的图形使持股者恐惧而达到震仓的目的。
2、使第二日能够高开并大涨而挤身升幅榜,吸引投资者的注意。
3、操盘手把股票低价位卖给自己,或关联人。
庄家出货的迹象:
1、股价开盘后快速拉升,之后却是放量走低;
2、上涨量小,时间短,对倒盘偏多,下跌放量;
3、盘面浮码越来越多,成交量一直平台较高;
4、最终以股价向下突破,但是这个不一样的就是,成交量不一定放大(向上是需要成交量配合,盘整或者下跌是不需要);
5、整个过程,不停的有利好消息的公布,让大多数人认为,这个只是在蓄力,相信有第二波的走势。
面对出货我们应该怎么做？
1、一定设立止损点。
凡是出现巨大亏损的，都是由于入市的时候没有设立止损点。而设立了止损点就必须执行。即便是刚买进就套牢，如果发现错了，也应卖出。做长线投资的必须是股价能长期走牛的股票，一旦长期下跌，就必须卖！
2、不怕下跌怕放量。
有的股票无缘无故地下跌并不可怕，可怕的是成交量的放大。尤其是庄家持股比较多的品种*不应该有巨大的成交量，如果出现，十有八九是主力出货。所以，对任何情况下的突然放量都要极其谨慎。
3、拒绝中阴线。
无论大盘还是个股，如果发现跌破了大众公认的强支撑，当天有收中阴线的趋势，都必须加以警惕。尤其是本来走势不错的个股，一旦出现中阴线可能引发中线持仓者的恐慌，并大量抛售。有些时候，主力即使不想出货，也无力支撑股价，最后必然会跌下去，有时候主力自己也会借机出货。所以，无论在哪种情况下，见了中阴线都应该考虑出货。
4、只认一个技术指标，发现不妙立刻就溜。
给你100个技术指标根本就没有用，有时候把一个指标研究透彻了，也完全把一只股票的走势掌握在心中，发现行情破了关键的支撑，马上就走。
如何看尾盘？
1尾盘预示后市走势
在股市中,成交量与股价的关系（简称量价关系）历来受到技术分析派的重视。而在成交价四个重要指标（开盘价、*价、*价和收盘价）中,最重要的就是收盘价。这是因为,在计算各种 技术指标中,往往用得最多的是收盘价。此外,尾盘是多空一日拼斗的结果,开盘是序幕,盘中是过程,收盘才是定论。在股市中,临收市前半小时甚至15分钟的变化往往对第二个交易日开盘及前一个钟头的走势有一定的影响。所以收盘指数和收盘价有一种承前启后的特殊意义,既能回顾前市,又可预测后市。
在不同的情况下,收盘价所表现出来的形态有不同的含义。
2尾盘量价的变动
正常情况下尾盘有小幅拉升或小幅回落,属于修正尾盘,并无太多实际意义。若某个股票的股价并不在上升阶段,成交量也相当平常,但在尾市的最后一刻突然出现一笔或几笔明显属于大成交量的单子,导致股价大幅上升。这种情况一般意味着主力在做收盘价,其目的有以下几种。
如果该股当天成交平淡,表明市场已将该股忘掉,即使主力做收盘价,除了原先持有该股者,少有人会注意,则主力的目的是护盘。
如果盘中股价在一个特定的低价区附近出现过一些较大成交量,而股价没有因为大量抛单继续下跌,说明这些交易有可能是有默契,即主力将部分单子转让别人,或者是其他人的单子转让给了主力,但不可能是市场上完全无关人的交易。既然是交换筹码,主力的目的也是护盘。
如果盘中出现比较大的买单,便立刻有主动性的卖单抛出,股价不断走低,盘中走势明显弱于大盘,但尾盘却有小幅拉升。这种情况有两种可能,一是主力筹码出逃还没有出完,于是在尾市做收盘价。再者就是主力不得不在尾市拉升以护盘。
3做收盘价
有些庄家或主力往往采用以下方法做收盘价。
（1）收盘前瞬间拉高
在全日收盘前一分钟(14∶59)突然出现一笔大买单,加几角甚至1元、几元,把股价拉至高位。目的是为节约资金使股价收在较高位或关键价位。假设某股10元,庄家欲使其收在108元,若上午拉升至108元,就要在108元的价位接下大量卖盘,需要的资金量大,而尾市偷袭由于大多数人未反应过来便已收市无法卖出,庄家便以较小资金达到目的。
在全日收盘前一分钟(14∶59)突然出现一笔大卖单,把股价砸至极低位。这样做的目的是：
①使日K线形成无下影线的大阴线、十字星或阴线等图形,达到让持股者恐慌抛售的目的。
②使股价第二天能够高开并大涨而跻身升幅榜,吸引投资者的注意。
4从尾盘发现不为人知的信息
在看尾盘时,关键点在于从尾盘发现可能对次日产生影响的信息。一些大户通常都有自己的信息网络,这在目前的中国股票市场非常重要,有时一条消息就能造成股市的急升或暴跌。而消息传出的时间大多在下午,本该在收市以后或第二天报刊上公布,而一些消息灵通的人却能够领先一步得知,这就造成了尾市的托盘入货或大量抛售,使股市在临收市半小时左右出现大幅振荡。这种振荡包含大势走向和个股行情。因此通过对尾市不同情况的分析研判,及时发现主力动向,对于股民规避市场风险具有重要作用。
5尾盘的局限性
尾盘只是全天股市走势的一部分,仅仅根据尾市看盘做出决策是有局限性的。首先,盘面的变化是否有消息影响无法确定,跟风出错难免造成亏损。其次,过于看重尾市炒作技巧容易使人目光短浅,常常为蝇头小利而搏杀。所以,从尾盘走势得到的信息要和全天开盘、中盘得到的判断结合起来,并和大盘中长期走势结合起来,才能获得预期收益。
尾盘的特殊走势：
a、尾盘大幅拉高：通常情况下来说，盘中走势平稳，尾盘大幅拉高，如果排除基本面的利好因素，往往是主力的拉高试盘行为，或者表明主力资金实力有限，次日股价继续调整的可能性比较大。在股市中，有这样一句话俗话：“尾盘无故拉高——非奸即盗”，说的就是这个道理。
b、尾盘瞬间拉高：这种情况发生的概率比较小，通常出现在收盘的1分钟左右，临近收盘时突然出现数千手、甚至上万手的买盘将股价大幅拉高。出现这种情况，通常是主力为了能在下一个交易日卖个好价钱，股价下跌的可能性超过九成。
c.尾盘大幅下跌：通常情况下，如果大盘不出现跳水走势，个股不出现基本面的重大利空，尾盘出现大幅下跌的走势，通常都是主力在控制次日股价的涨幅，次日股价高开高走、低开高走的可能性比较大。
d、尾盘瞬间下跌：这种情况同样也是发生在收盘前的1分钟左右，股价被一个大单瞬间打压至低位。相对于尾盘瞬间上涨，尾盘瞬间下跌出现的概率更小。如果个股出现这样的走势，不用担心，主力这样做的目的通常是为了震仓，还有就是次日能跻身涨幅榜前列，吸引短线投资者的关注。这种走势往往是日后大牛股的标志，短线投资者可以长期持有。
如果您
今日晚间，民生加银基金公告称，原总经理、首席信息官李操纲因个人原因于2022年3月25日离任，张焕南代任公司总经理。履历显示，张焕南历任宜兴市实验小学校长，无锡市委办公室副主任，市委副秘书长，江苏省政府办公厅财贸处处长，中国银监会江苏监管局调研员，中国银监会银行监管一部副主任，海南省政府副秘书长、研究室主任，民生银行董事会战投办主任。现任民生加银基金董事长，民生加银资产管理有限公司董事长。
新董事长上任后的首个完整财年伊始，一场机构和人员调整优化在民生银行（600016.SH）内部悄然推开，并于近期初见成效。这也是民生银行近年来*出现如此大的调整。
此前，民生银行还组织了兰州、拉萨等4家一级分行行长竞聘，这四家分行新聘行长平均年龄不到42岁。最近，该行又启动了汕头、海口两家一级分行行长的竞聘工作，在行内引起了较大关注。
“新的领导层有新的发展理念和规划，更为强调夯实客户基础，做强零售业务，推行公司业务体制改革，推进绩效考核和人事制度改革，实现更加扁平化、精细化管理。”一位知情人士向
16位管理人员变动大公开
同时，还有2家分行行长进行了区域调动：民生银行汕头分行行长闫新国出任南宁分行行长、民生银行南宁分行行长杨济生出任广州分行行长。
此外，民生银行控股孙子公司民生加银资产管理有限公司总经理杨鲲鹏出任总行投资银行部总经理。此前，杨鲲鹏为民生银行天津分行副行长。
原本在总行任职的部门领导亦出现了较大调整。具体有：民生银行个人金融部总经理鞠伟宇出任天津分行行长、民生银行原集团金融事业部总经理马琳出任总行公司业务总监、民生银行评审部总经理黄绍辉出任信贷管理部总经理、民生银行改革转型办公室副总经理（主持工作）周晓出任公司业务部总经理、民生银行个人金融部副总经理黄晋出任财富管理部/私人银行部总经理、民生银行纪检监察室副主任王磊出任监事会办公室主任。
值得关注的是，民生银行撤销了总行渠道管理部门，原总经理黄岚出任总行零售数字总监（新设）；民生银行原小微金融事业部总经理周伯婷出任总行零售资产质量总监（新设）；总行票据部业已撤销。
可以看出，此次优化调整更为强调零售业务，新设了两个零售岗位，并将零售质量控制部升级，着重强化零售业务第一道防线的作用。
零售业务战略地位突出，这在民生银行2020年年报中亦可循迹。该公司强调的“发展愿景”，主要聚焦“在中小微金融服务领域树立金字招牌”和“实施全方位数字化创新改造，以零售业务作为数字化转型重点。”同时，2020年还启动了零售三年规划(2021-2023 年)设计。
截至2020年末，民生银行零售业务营业收入711.81 亿元，同比增长 5.72%，在营收中占比 40.44%，同比上升1.35个百分点。
首提青年员工成长激励制度
其实，民生银行这场大调整早在2020年下半年随着新管理层的到位，便已开始酝酿。
2020年6月29日，民生银行2019年年度股东大会选举高迎欣为执行董事，6月30日接任第七届董事会董事长；7月16日，银保监会核准高迎欣担任民生银行执行董事、董事长；10月16日，民生银行顺利完成董监事会换届，聘任产生了新一届经营层（详见：民生银行新一届董事会成员有哪些变化？）。
整个2020年，民生银行累计召开各类会议85次，审议批准了377项议案，在这些议案内容里，出现了前三年不曾在年报中列举过的“关联交易”和“内部机构优化调整”这两项议案，进一步缩小范围的话，仅有“内部机构优化调整”这项未出现在2020年上半年度报告中。
高迎欣在2020年年报致辞中提到，新一届经营层深入剖析业务发展、风险合规、管理机制等方面的“沉疴固疾”，大力推进一系列立足当前、关系长远的根本性改革，打基础、补短板、强弱项，重塑民生银行的市场竞争力。
提及体制机制变革方面，高迎欣称，要破除“部门银行”思维禁锢，优化机构和人员配置，建立客户中心型的组织体系，同时启动绩效考核和薪酬制度改革，搭建专业技术序列体系，完善青年员工成长激励制度，加强人员规范化管理。
这也是近年来，民生银行在年报中*提出青年员工成长激励制度。
此前，民生银行股东董事史玉柱曾于2020年6月份和2017年11月份在微博上公开呼吁，民生银行有大批非常*的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。“必须大胆启用八零、八五后员工进入领导岗位。”
为此，民生银行通过部门中层竞聘和搭建专业技术序列两种方式，进一步拓宽青年员工的成长通道。上述知情人士称，此次民生总行部门中层的竞聘亦较为激烈，不时出现6、7个人竞聘一个岗位的情况，与此同时，行里还实行了薪酬和绩效考核改革，对岗位进行重新定价，突出价值导向，倡导“能者上、庸者下”。
“革命要靠年轻人。”对于此次人员调整，一位民生银行总行部门副总向
花有重开日，民生银行这一轮主动调整，能否助推走出困境？拭目以待。
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