离职后三个月工资没有结算离职不给结算工资怎么办
离职后三个月工资没有结算离职不给结算工资怎么办
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1、法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2、离职不结清工资怎么办离职不结清工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、如果单位无理拒绝支付，需携带身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，即向社会劳动保障局提出申请。劳动仲裁机关将在法定期限内审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满，可向单位所在地的法院提起诉讼。
1、如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
2、在办理离职手续时，有权要求用人单位结清工资。如若用人单位拒绝，当事人可通过合法途径维护自身权益。首先，可向劳动局投诉或举报，指控用人单位的违规操作。其次，依据法律规定，在依法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须在合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。
3、总之，离职不给结清工资的问题并非无解。通过向劳动监察大队投诉举报、准备充分的证据以及利用法律援助服务，劳动者可以有效维护自己的权益，确保工资得到应有的结清。在这个过程中，法律是劳动者最有力的武器，只有勇敢地运用法律，才能在劳动权益受到侵害时得到保护。
4、劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚。
5、不给一次性结清工资，如果老板恶意拖欠工资，可以到劳动仲裁机构投诉追讨。
6、【法律分析】：若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
法律分析：离职后，若用人单位仍然不发工资最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给，就去申请劳动仲裁.如果不给.协商不成，不要拖，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.经仲裁委批准决定受理的案件，在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
