1、总经理的月薪可达到15万元。每个级别的工资标准不同,总经理的月薪可达到15万元,副总经理的月薪可达到10万元,总监的月薪可达到7万元,经理的月薪可达到5万元,主管的月薪可达到3万元,助理经理的月薪可达到2万元,助理的月薪可达到1万元。
1、在企业的薪酬体系中,职位级别GM、M、P分别代表不同的管理层级。具体来说,GM即General Manager,是总经理级别,负责整个部门或公司的管理与决策。M级代表经理,即Manger,位于管理层。这一级别的员工通常承担着管理和监督职能,确保部门目标的实现。P级则代表执行层,即普通员工。
2、在薪酬体系中,GM代表General Manager,即总经理,是企业中的*管理职位。 M级指的是Manager级别,代表管理层,这一级别的员工通常负责指导团队并管理日常运营。 p级则代表执行层,也就是普通员工,他们通常是完成任务和项目的主体。
3、在薪酬体系中,职位级别GM代表General Manager,即总经理。这是*层级的管理者,负责全面指导和管理公司运营。M级职位代表Manger经理,是管理层的一员。他们负责部门或项目的管理,是连接高层决策与基层执行的重要桥梁。而P级职位,指的是执行层,即员工。他们负责具体工作的执行与完成,是公司运营的基石。
4、GM即General Manager,代表的是总经理级别的职位。M级则是Manager级别,属于管理层。P级则代表执行层,即直接执行任务的员工。每个职级通常又细分为多个档位,如P1档位的工资可能分为12个等级,从1k到12k,而P2档位则从3k到15k。
5、GM是General Manager缩写即总经理。M级即Manger经理代表管理层。p级代表执行层,也就是员工。每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。
6、总体来说,薪酬体系中的职位级别分为P级、M级和GM级。P级代表执行层,即员工;M级代表管理层;GM级代表管理高层,如*总监。在薪酬方面,每个职级通常都分为多个档位。例如,P1级别的工资可能分为12档,从1-12K;P2级别的工资可能分为12档,从3-15K。
1、漳州市总经理基本工资和绩效的分配模式是:基本工资6000,按月发放。绩效分销售提成与管理绩效,管理绩效占团队销售总额的2%,销售提成根据个人销售总额的3%计算。总经理岗位进行责任制管理,多劳多得。
2、年满58周岁以上教师的工资:此项系特殊人群,属照顾对象,他们的绩效工资不参与绩效考核范围,即得人平绩效工资。
3、为实现规范化管理,公司制定了一系列规章制度,如员工手册、行政事务管理制度等,并与绩效工资紧密相连。认识到人才是竞争的关键,协立公司自创立之初就注重人才队伍建设。他们吸纳经验丰富的管理技术人员,作为公司的技术核心,以便快速开展项目。