外派离家补助: 15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 元, 若工资15000,则按实际工资计算;低于15000的,按15000算,即最少9000元。
你进进尼日利亚,如果是先到L*OS机场入境,那你要带好黄皮本,有一些不是移民局,不是海关的人,会上来以查黄皮本理由要你钱。要是直接进阿布贾的话问题不大,你是第一次进尼日利亚,想必签证是北京拿的是吗?那没有问题的。
兄弟你又发贴啦~~~你到法律区去发帖吧。我觉得你这不是保险方面的而是合同上的。
*是正规大公司外派的,比较有保障,否则风险后果可能无力承担。中水,中铁,中建,中兴,华为在非洲各国家都人多得很。我在非洲最烂的国家之一 塞拉利昂 回答你这个问题,后天回国,哈哈。
好。华为尼日利亚员工待遇工作环境好。有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。福利待遇好。员工工资月平均9000元,每个节假日都有单独的礼品,每月的饭补为300元,还有旅游卡,华为尼日利亚员工待遇好。
不错,很好。最主要是工作不幸苦,苦活分包出去了;再有可以混,技术水平不行不要怕,可以叫分包商代劳。我干过几年。
不建议出国,如果你有恋人基本会分手,如果你有家庭也大概率会妻离子散,什么家属陪同都是扯淡的,大家都有自己的工作,没有谁一定要做牺牲,而且目前中国的但部分公司外派还是不发达国家,欧美那种业务太少了,家人跟过去各方面还没有在自己国家好。
1、华为外派补助包括三项:外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。 外派离家补助: 15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 元, 若工资15000,则按实际工资计算;低于15000的,按15000算,即最少9000元。
2、国内出差,华为提供每人每天200元的补助。至于国外出差,补助金额则根据出差地的不同而有所变化,通常情况下会超过200元。若出差地点非研究所,员工每日可获得200元补贴,具体的交通、住宿和机票费用则需另外报销。华为与华住等酒店供应商合作,为员工提供一天500元的住宿预算,足以享受五星级酒店的奢华体验。
3、接上面:基本工资 华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的,2000年华为应届本科起薪是税前4000,硕士生税前5000,博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈,有的很牛的不会谈结果比应届还低,有的很一般的会吹结果很高,但总的说比应届的高。
4、华为公司常驻员工在菲律宾的补贴:餐饮补助15美金一天,艰苦补助15美金一天。住宿及相关,签证等由公司提供。
5、海外出差补助为税后每天50美元,香港为300港币。不知现在多少。 海外常驻补助在2003年底以前分为3档:税后50(发达国家)、60(一般国家)、70(危险国家)美元每天,公司提供住宿(条件很好)和办公车辆等。2004年开始大幅降低,一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。