离职工资结算少了怎么办辞职后工资结算有问题怎么办
离职工资结算少了怎么办辞职后工资结算有问题怎么办
今天阿莫来给大家分享一些关于离职工资结算少了怎么办辞职后工资结算有问题怎么办方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、法律分析：劳动者离职后，对工资有争议，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、如果你辞职后工资要下个月才结算，可以考虑以下方式解决：向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助。如果劳动部门调解不成功，可以考虑联系当地法律援助中心，寻求法律帮助。
4、可以去劳动劳动监察投诉，也可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
5、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。公司欠你3月份的补助和4月份的工资共计1100多，应在工作交接时支付；工资要拖3个月之后发放无法律依据。你可以向单位所在地劳动监察部门举报。
1、前公司发的工资里少了500块钱，发消息询问，收到回复我无语了在公司里面，除了会在意自己的工作能力有没有提升之外，还会对自己每个月工资的情况表示在乎。因为这关系到你每个月的生活消费，要是没有这笔收入的话，日子是会比较难熬的。
2、对这件事情来说的话，我觉得很正常。要想一个员工为您努力为你办事情，你却不给别人相应的回报。欢乐是我，我也不会跟你说。作为一个老板，你必须得有诚信，对吧？你要是给员工承诺的工资都没有保障，谁还敢继续跟你做啊？毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。
3、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
4、二线城市，一个月工资3000，要雷打不动的给爸妈上交1000，剩下的钱堪堪够我的房租和生活费。如果遇到一两个要掏份子钱的，我这个月估计就得吃土了。从最初对爸妈的不满抱怨，到后来的理解。他们向我要钱，也是替我存起来，以备不时之需。
5、我每个月支出房租一千，三千工资少了三分之一，现在租房子对于中低层来说，总要去工资二分之一或三分之一，而剩下的钱我需要计划着花，总想要自己能存下钱，并能给家里人一些，自己也能过得好，成年人*的底气就是有钱，因为无论生活还是诗和远方没有钱都是不行的。
员工辞职结算工资低于*工资标准的，应当支付差额部分。《劳动合同法》第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的*标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
法律分析：解决方法：与单位就工资低于*工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。
如果是故意延时拖欠，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
要符合当地的*工资标准，则需满足当月的上班状况（27天，8H）。如果你又没有请假和旷工等情况，则建议走这样的流程：先到当地公安局立案，然后到劳动局反应问题，带着劳动局所发给你的表到你曾经上班的单位沟通，三天之内应该拿到应有的工资，否则再反馈给劳动局，劳动局人员就会到你所上班的单位。
员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行索取。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
根据《*工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地*工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
要看具体的情况，如果公司货款已经回收，一分也不给你们，那是公司违法，你们可以通过法律途径维护自己的利益如果是货款还么有回收到公司，公司也是没有办法给员工结算提成的。
你只要按照规定办理了离职手续，提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果公司不发提成工资，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。
离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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