中外合资副总经理工资待遇,中华人民共和国中外合资经营企业法的具体法规内容
中外合资副总经理工资待遇,中华人民共和国中外合资经营企业法的具体法规内容
中外合资企业领导没有行政级别，按照公司管理体制行使职权，享受相关待遇。现在国有企业也没有行政级别，只是参照原来的行政级别享受相关待遇。
1、合营企业应凭营业执照在国家外汇管理机关允许经营外汇业务的银行或其它金融机构开立外汇帐户。合营企业的有关外汇事宜，应遵照中华人民共和国外汇管理条例办理。合营企业在其经营活动中，可直接向外国银行筹措资金。合营企业的各项保险应向中国境内的保险公司投保。
2、中华人民共和国的中外合资经营企业法，旨在促进国际经济合作和技术交流，允许外国公司和个人与中国的公司企业共同设立合营企业。1979年7月1日第五届全国人民代表大会通过，后经多次修正，最近一次是在2001年3月15日。
3、中华人民共和国中外合资经营企业的外籍和港澳员工，如果需要频繁出入中国国境，中国的签证管理部门将简化相关手续，以提供便利（第一百零一条）。中国籍员工如果因工作需求需出国（境）进行业务考察、谈判、学习或培训，他们必须按照国家既定的程序办理相关出国（境）手续（第一百零二条）。
4、合营企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。第八条 合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。
1、高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。
2、杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。
3、外企年薪80万是高管级别。根据查询相关公开信息显示80W属于中层偏上，在公司里面一般属于中层正职或初级高管。年薪税前80W以上，属于一般公司高管，或上市公司总助、董秘级别的初级高管。
4、外企高管的薪酬构成与规模、职位以及公司利润密切相关。让我们通过数据来直观了解他们的收入水平。一般来说，中国籍的中等及以上规模外企高管，其年收入不以月薪计算，而是综合考虑薪水、福利和奖金。扣除股票（由于其难以量化，这里暂不计入），年薪至少在一百万人民币以上。
