捷普离职工资结算无锡捷普自离可以拿到工资吗
捷普离职工资结算无锡捷普自离可以拿到工资吗
今天阿莫来给大家分享一些关于捷普离职工资结算无锡捷普自离可以拿到工资吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、月有工资，九月离职之前要先找公司办好离职，否则公司10月会再以旷工来扣你9月的工资。
2、自离职后一个月内，自行到厂里补办了离职手续，这种情况一般是可以拿到最后一个月的工资，但是能拿到手多少，这个要看你所在的劳务派遣公司给你多少了。捷普集团*美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过150000位，上市于纽约证券中心，为全球领先的制造服务合作伙伴。
3、捷普自离工资次月10号到。捷普公司的工资为每月的10号固定发放，自离之后的工资按正常标准执行，将会在次月的10号发放，员工需保存好工作以及上班打卡证据。捷普科技公司位于成都，创建于2012年，是世界500强企业之一。
4、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
5、捷普自离会扣除一个月工资。根据查询相关公开信息显示，在捷普因为自离，因为严重的违反了公司的劳动纪律与规章制度，所以会扣除当月一部分工资做为罚款，也没有年终奖，自离是劳动者违法解除劳动合同，属于个人单方违约。如果给公司造成损失的，要承担赔偿责任。
1、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
2、另外，无锡捷普有两个，一个是捷普电子，在出口加工区的J9-J10地块，属于纯美资，规模小，事情少点，待遇不高。还有一个是捷普绿点，在硕放的薛典路和锡协路上的，规模很大，事情暴多，待遇也不高，您的付出和收入不成正比，它曾经是台资企业，虽然现在是美资的，但是除了财务是纯捷普单线直接管理外，其他部门都有台湾人。
每天上12个小时，周六也是12个小时，到手工资3K--4K，而且压力很大，还不外面的小加工厂房。待遇还可以，电子厂的待遇都是大同小异的，工作时间要看安排。
在成都崇州捷普电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。
大型制造企业，管理比较规范，当然也会有人说管理比较严格。如果没有在这种类型的企业做过，喜欢自由随便的管理方式，又是年轻人，可能不太适合。对于一心想学东西想上进的年轻人来说，还是一个不错的平台。
崇州捷普电子厂的员工工资待遇基本在3500元以上，工作时间较为固定，正常情况下为早上8点半到晚上5点半；崇州捷普电子厂员工的工作是对各种电子零件进行组装和包装，刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。
1、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
2、劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者旷工3天自动离职需要办离职手续，否则用人单位可能会扣发劳动者合法的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当支付劳动者合法的工资，用人单位因劳动者自离造成的损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
4、用人单位确认劳动者未按照规定执行休假手续，无正当理由离职的，其根据劳动者的行为决定终止劳动合同，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，*使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。
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