华夏基金公司怎么样(开拓者官网)
华夏基金公司怎么样(开拓者官网)
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2、开拓者官网
文｜《财经天下》周刊 周梦婷
编辑｜孙月
（图源/视觉中国）
头部基金公司华夏基金的股权遭到了‘’抛弃‘’。
6月28日晚间，华夏基金控股股东中信证券发布公告称，日前收到天津海鹏科技咨询有限公司（下称“天津海鹏”）的来函，拟以4.9亿美元，协议转让其持有的华夏基金10%的股权。
而中信证券经过董事会审议，决定放弃标的股权的优先购买权。在当前大资管时代，公募基金股权无疑是一个“香饽饽”。因此，中信证券的放弃，也引来了诸多关注。
此外，在此次交易中，华夏基金10%的股权，交易对价拟4.9亿美元，以此估算，华夏基金的估值为328.9亿元；与年初麦肯齐收购华夏基金13.9%的股权时429亿元的估值，相差了百亿元。
仅仅半年时间，估值为何相差如此之大？
华夏基金股权遭“清仓”
据公告，中信证券收到控股子公司华夏基金现股东天津海鹏来函，天津海鹏就其拟以4.9亿美元交易对价，协议转让其所持有的华夏基金全部10%股权，向华夏基金其余股东征询意见。
根据相关规定，中信证券作为华夏基金股东，享有标的股权的优先购买权。中信证券表示，经综合考虑，公司拟放弃标的股权的优先购买权，暂不考虑增持华夏基金股权。
中信证券表示，拟放弃标的股权的优先购买权，不影响中信证券对华夏基金的持股比例及对华夏基金的实际控制，不会对公司的经营产生实质性影响，不存在损害公司和其他股东合法权益的情形，符合公司及股东的整体利益。
有业内人士表示，中信证券之所以放弃华夏基金的优先购买权，“第一，中信证券已经持有华夏基金62.2%的股权，可以控制公司，没必要再持续增持股权；第二，本次拟交易对价超过32亿元人民币，放弃优先购买权或是出于对价格因素的考虑；第三，该笔交易或早已谈好下家，且下家入股后或将与中信证券实现双赢，这也是可能性*的原因。”
（图源/中信证券公告）
另外，中信证券也可能将目光放到了下家公募基*照上。近期，证监会正式发布了《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则，此举也标志着“一参一控一牌”的正式落地，即同一主体在参股一家基金、控股一家基金的基础上，还可以再申请一块公募牌照。
今年2月，中信证券宣布拟全资设立中信证券资产管理有限公司（暂定名），承继中信证券的证券资产管理业务，并将涉足公募基金业务，相关事项还在审批中。
“当前中信证券已对华夏基金拥有*的控股权，新规的落地也为中信证券申请独立公募牌照提供了便利，此时放弃继续增资，可能也有对““一参一控一牌”的考量，为下家公募牌照做准备。”某位不愿透露姓名的业内人士向《财经天下》周刊说。
两次估值相差近百亿
值得注意的是，在此次股权交易中，天津海鹏拟协议转让的对价为4.9亿美元，参考7月1日汇率，对价约合人民币32.89亿元。以此估算，在此次华夏基金交易中，天津海鹏与意向受让方确定的华夏基金估值为约328.9亿元。
而在今年1月初，加拿大资产管理公司IGM Financial Inc 宣布，旗下子公司麦肯齐拟斥资11.5亿加元，收购加拿大鲍尔集团持有的华夏基金13.9%的股权。折合下来，此次交易对华夏基金的估值约429亿元（参考7月1日的汇率）。
相差仅半年时间，但对华夏基金的估值却相差近100亿元，此次天津海鹏与受让方对华夏基金的估值相当于打了7折。“公募基金公司都没有上市，估值取决交易对手的预期，虽然有比较确定估值数值，只能归为市场行为。”一位证券*分析师告诉《财经天下》周刊。
上述不愿透露姓名的业内人士则向《财经天下》周刊透露道，“估值的不同与公司的经营状况息息相关，这个涉及到公司的财务报表，其中资产结构和资产规模是比较重要的。”
近三年时间里，华夏基金一直处于快速发展阶段。2019年至2021年，该公司的总资产分别为116.45亿元、136.95亿元、162.95亿元，资产规模快速增长。
财务数据方面，2019年至2021年，华夏基金的营业收入分别为39.77亿元、55.39亿元、80.15亿元，净利润分别为12.01亿元、15.98亿元、23.12亿元。
“最主要的还是资本金的运营状况，这是很重要，但一般这个东西大家是看不到的，同时还要考虑做估值模型的时候，会留一个议价空间。”上述不愿透露姓名的业内人士说道。
初代明星基金经理之父
华夏基金成立于1998年4月9日，是国内最早一批成立的公募基金公司之一，后来随着华夏证券的分崩离析，各方资本轮番抢占华夏基金的股权。于2007年，随着“券商龙头”中信证券入主华夏基金，成为华夏基金的百分百大股东，华夏基金的股权争夺战终于暂停。两年之后，华夏基金吸收合并中信基金，二者强强联合。
即使之后，中信证券出让了华夏基金的部分股权，但其依旧是华夏基金当仁不让的“当家人”。
几经沉浮中，华夏基金曾培育出“初代明星基金经理”王亚伟。
2007年，王亚伟凭借“华夏大盘精选”226.24%的年度收益率，荣获公募股票*；2008年在熊市环境下，以回撤远小于沪深300的成绩，位列亚军；2009年，再次登顶。
连续三年，王亚伟凭借同一只产品两夺*，又获得一次亚军，成为那个年代当仁不让地“公募一哥”。
然而，2012年5月，王亚伟将目光放到了私募，从华夏基金离开，开启了公转私历程。
王亚伟的离任，曾为华夏基金带来重创，以“华夏大盘精选”为例，2012年一季度末基金份额为4.63亿份，王亚伟离职的二季度末降为3.58亿份，到三季度末再度降为3.50亿份。
同时，机构投资者也选择了撤离。2011年年报数据显示，在“华夏大盘精选”中，机构投资者持有占总份额比例为57.96%，2012年半年报时，这一比例已降至17.73%。
之后几年，华夏基金几经周折，以指数型基金为其发展支柱，大力发展指数型产品，截至6月28日，华夏基金的指数型基金规模达到2221.97亿元，领先第二名700多亿元，“指基大厂”的地位愈发牢固。
然而，天天基金网显示，近半年来，华夏基金指数型基金平均收益率为-8.46%，同类平均收益率为-7.52%，华夏基金的收益率低于同类平均。
直播吧9月13日讯 开拓者篮球事务部总裁尼尔-奥尔希宣布，球队已经和伦敦-佩尔兰茨及特洛伊-考佩恩签下训练营合同，这也意味着球队训练营的18人大名单全部产生。
随后开拓者也在官网上发布了今年训练营的18人大名单，具体
24号 肯特-贝兹莫尔
4号 摩西-布朗
10号 特洛伊-考佩恩
33号 扎克-科林斯
16号 保罗-加索尔
44号 马里奥-海佐尼亚
6号 杰伦-霍尔德
5号 罗德尼-胡德
17号 斯凯尔-拉比西埃
0号 达米安-利拉德
9号 纳西尔-利特尔
3号 CJ-麦科勒姆
27号 尤素福-努尔基奇
8号 伦敦-佩尔兰茨
1号 安弗尼-西蒙斯
43号 安东尼-托利弗
2号 加里-特伦特二世
21号 哈桑-怀特塞德
其中摩西-布朗、杰伦-霍尔德和纳西尔-利特尔（首轮秀）三位球员将在此开始自己的首个NBA赛季。
当地时间9月30日，开拓者将于摩达中心展开媒体日活动，同时在之后一天正式开始训练营的事宜。
不久后开拓者将迎来队史的第五十个赛季暨第五十次训练营。
（Arthur）
本文时代周报
华夏基金成为首家披露2021年度经营数据的基金公司。其大股东中信证券（600030.SH）日前发布业绩快报显示，华夏基金2021年全年实现净利润23.12亿元，突破20亿元大关，同比增长44.68%。
中信证券持有华夏基金62.20%的股权，按比例推算，华夏基金在2021年可为中信证券贡献超过14亿元的净利润。
不仅“反哺”有力，华夏基金自身身价也水涨船高。1个多月前，其股东的一起股权交易暴露了它的估值，从收购价格上看，与2017年相比，华夏基金的估值从240亿元左右已攀升到415亿元。
领跑ETF赛道
作为一家综合实力强劲的老牌基金公司，从2021年年末各类基金的规模看，华夏基金没有明显短板。截至2021年12月31日，其母公司资产管理规模为16616.07亿元，同比增长13.72%。
相比规模，华夏基金2021年的经营数据更为好看，除了净利润同比增长近45%外，公司2021年营业收入亦实现同比增长44.70%，达80.15亿元。综合收益总额22.87亿元。
华夏基金亮眼经营业绩的背后，是公司业务线上的多点开花，细看或与ETF赛道“井喷”有关。
Wind数据统计，2021年，ETF市场扩张加速，全年ETF发行数量和规模均创新高。年内新成立的非货币ETF共280只，发行总规模达1911.60亿元。截至2021年年末，全市场共有602只已上市非货币ETF，总规模突破万亿元，达1.11万亿元。
华夏基金在ETF赛道上一骑绝尘。截至2021年12月31日，公司非货币ETF的总规模高达2450.20亿元，也是目前*管理规模超过2000亿元的基金公司。排名第二的易方达基金非货币ETF总规模为1321.12亿元，两者仍有千亿元之差。再举例来说，全市场规模超百亿元的24只权益类ETF中，华夏基金拥有8只，占比三分之一。
值得一提的是，除了华夏基金旗下非货币ETF在去年上半年即实现两千亿元的突破外，市场内还有两家基金公司随后接续跻身“千亿俱乐部”，包括2021 年 7 月 7 日，易方达旗下非货币 ETF 规模达 1015.36 亿元，*突破千亿元，以及2021年12月28日，华泰柏瑞基金在管非货币 ETF 规模*突破千亿元，达1018.91亿元。
估值飙升超400亿元
华夏基金成立于1998年，为“老十家”公募之一，中信证券现为其控股股东。同时，根据公开信息，它还有三大股东，分别为加拿大万信（Mackenzie Financial Corporation）、加拿大鲍尔集团（Power Corporation of Canada）以及青岛海鹏科技投资有限公司，持股比例分别为13.9%、13.9%、10%。
公告显示，华夏基金的这次财务数据披露，主要与其重要股东所持股权变动有关。
1月5日，加拿大万信的控股公司IGM Financial Inc公告称，将在2022年上半年以11.5亿加元（约合人民币57.67亿元）的现金价格收购加拿大鲍尔集团所持有的华夏基金13.9%的股权。若此项收购获批并完成，加拿大万信将持有华夏基金27.8%的股权。
IGM Financial Inc将刊发2021年度的业绩，其中包括华夏基金的主要财务数据。基于信息披露的公平原则，中信证券也披露了这一内容。
而在这项收购预案中，华夏基金的“身价”浮出了水面，同时也在一定程度上显露了国际投资机构对国内头部公募的估值。按照此次收购价格，意味着IGM Financial Inc对华夏基金的估值是414.89亿元人民币。对比5年前，加拿大万信于2017年*收购华夏基金股权时给出的估值约240亿元人民币，增长幅度逾七成。
东兴证券非银团队认为，一边是券商老大，一边是头部公募，中信证券与华夏基金强强联合之下的协同效应正在持续显现，有望形成持续性相互促进的“正反馈”效应。这种控股基金公司与证券母公司的“互相成就”模式或将成为券商财富管理体系的*范式。
此前，IGM Financial Inc也在公告中表示，收购华夏基金这一中国领先资管机构，将为自身带来四大好处，包括将进一步参与快速发展的中国资产管理行业；增加万信在中国分销产品的机会；通过集中万信投资对华夏基金的控股，简化IGM和鲍尔集团的组织结构；预计将在交易后的第一年为IGM带来更多利润。
“中国资管行业预计将占有未来十年全球所有净销售额的很大一部分，而华夏基金有能力在这一市场中充分成长。”万信投资总裁兼首席执行官巴里·麦金纳尼（Barry McInerney）表示，“自2017年初次收购华夏基金股权以来，两家公司之间建立了超过10亿美元的销售关系。相信本次对华夏基金的投资将扩大未来的机会。”
毋庸置疑，资管行业持续扩容，让国内头部基金公司的估值得到了不断提升。日前，沪上某*基金研究人士告诉时代周报
行业向好头部吃香
新年前后，还有多家公募基金公司公开股权转让事项。
根据阿里拍卖平台信息显示，先锋基金34.21%的股权将于2022年2月14日进行第一次拍卖，拍卖底价为6821.16万元，较去年4月初定的5931万元增长约15%。
1月5日，天津产权交易中心信息显示，泰达宏利基金51%的股权拟挂牌转让，转让底价17.58亿元。
去年年末，阿里拍卖网站消息称，大连汇盛投资有限公司持有的中庚基金25%的股权将于2022年1月19日开始拍卖，这部分股权对应的评估价为7725.67万元。
此外，来自上海联合产权交易所的信息，上银基金第二大股东中国机械工业集团有限公司拟将10%的上银基金股权挂牌转让。按照资产评估报告，以2020年12月31日为评估基准日，上银基金资产总计10.28亿元，负债总计1.85亿元，净资产8.43亿元，评估价值17.13亿元，增值超过8.7亿元。
有基金分析人士表示，对比来看，头部基金公司的估值溢价更高。
参考2021年中报数据，华夏基金并非是行业内经营数据*的公司，易方达基金半年营收就已达到67.73亿元，净利润达18.41亿元。汇添富、广发、富国、兴证全球等头部基金公司预计也将斩获不错的经营业绩。
华夏基金总经理李一梅明确看好公募基金的2022年。她表示，资管新规正式实施，将对资管市场释放更大的重塑与再造能量。公募基金具备净值化管理优势，随着制度红利的进一步释放，有望成为大资管各细分领域中增长最快的子行业。
又是一年春招季。
刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。
相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生成为“香饽饽”。
多家基金公司启动2022春季校招
面对海内外院校纳新
2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。
汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。
日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。
值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。
永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。
永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。
另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。
2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请*应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。
景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。
其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校*应届毕业生，部分岗位对2022届*毕业生开放。
南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。
此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。
与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。
重点招聘四大类人才
专业对口、硕士学历成标配
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。
按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。
汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。
兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。
南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。
永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。
泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。
从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。
以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。
此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。
值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。
例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。
业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。
事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。
福利待遇丰厚
人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。
除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”
“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。
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