首家银行降薪40%,原因竟是业绩不达标 (银行理财经理降薪)
首家银行降薪40%,原因竟是业绩不达标 (银行理财经理降薪)
1、二是理财产品规模难达预期。理财领域一直是国内各大银行纷纷布局的重点领域，随着行业内竞争的加剧，经济下行压力下百姓挣钱难、储蓄意愿升高，加之前有理财突破“刚兑”、后有村镇银行等金融机构频频爆雷，金融消费者对理财产品的投资偏好正在边际降低。本次降薪主要是7-9月递延奖金。
1、平安银行近期遭遇了一系列困境：营收连续下滑，2024年第一季度的营业收入较上年下降14%，净利润增长有限。此外，银行因过去的违规行为被国家金融监管总局罚款67298万元，涉及公司治理、信贷、理财等多个业务领域。管理层表示，银行将从此次处罚中吸取教训，强化合规文化，并已完成了整改工作。
2、之所以会出现这种情况，主要是因为各行各业的发展受到了新冠疫情的影响，我们的整体经济发展趋势也有所减弱。在这种背景之下，包括平安银行在内的很多银行的业务预期并不理想，很多银行在资本市场的国家也出现了一定的跌幅。为了进一步控制自己的运营成本，很多银行才会通过降低奖金的方式来变相降薪。
3、在有人表示平安银行的员工薪水降低以后，平安银行这次做出了正式回应。因为平安银行的部分业务的业绩出现了下滑的情况，这一部分员工的奖金发放比例相对比较少，这才导致很多员工的综合收入比较低。在这种情况之下，平安银行并没有直接对员工进行降薪操作，员工的薪水过低主要是因为奖金的问题。
4、这主要是因为平安银行的总营收在进一步下滑，转业务线的营收也出现了大幅下滑的情况，所以相关部门的奖金才会打折。从某种程度上来说，包括平安银行在内的很多银行的员工收入主要都是业绩收入，很多银行职员的基本工资并不高。在多数情况下，因为银行的业务相对比较稳定，所以银行的员工能够领到比较稳定的高薪。
5、在这种情况之下，很多公司的员工的收入会相应缩水。即便很多人会把银行的工作当成金饭碗来看待，银行的很多基层员工的收入也会进一步打折，甚至有些员工的收入会降低50%以上。平安银行表示员工的降薪行为并不准确。
6、降薪是管理层责任。平安银行董事长称面对现下复杂的经济环境，对平安银行零售业取得的成就还是相对满意的。但是管理层没有根据复杂的市场情况及时的做出业务调整，制定新的业务目标，因此管理层需要承担一定的责任。相信在下半年会比上半年更好一些，员工不用太过担心公司的情况。
1、浦发银行理财子公司浦银理财有限责任公司近期遭遇“降薪风波”，据网传截图显示，有员工的月薪从2万骤降至6260元，引发员工强烈不满。成立仅一年的浦银理财在2022年虽有营业收入和净利润的增长，但其母行浦发银行近年来业绩疲软，净利润连续三年下滑，员工薪酬也相应调整。
2、上海浦发银行降薪引发员工抗议，背后到底发生了什么？ 5月11日消息，近日，浦发银行发生员工集体罢工事件，打卡后拒绝上班，集体在门口静坐抗议，并在工位上贴满罢工。... 5月11日消息，近日，浦发银行发生员工集体罢工事件，打卡后拒绝上班，集体在门口静坐抗议，并在工位上贴满罢工 。
3、浦发银行降薪争议 浦发银行的薪酬调整涉及业务外包员工，他们之前是劳务派遣，转为外包后薪酬大幅下降。这引发了对合法合规降薪的讨论。用工形式的区别 正式工在国企享有更好的福利和稳定性；劳务派遣工薪酬较低，福利可能不全；外包工则是完成特定业务的临时员工。
4、据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
5、“职场*不容忍，期待公正裁决，保护员工的合法权益。”“降薪可以协商，但*解决是何等冷酷，企业伦理何在？”这场风波还在持续发酵，我们期待真相浮出水面，同时，也警示所有企业和员工，平等对话和尊重法律是构建和谐职场的基础。
1、总的来说，平安银行此次针对的零售条线降薪是很正常的，因为这属于是金融业务部门，按照国家限薪令的要求，必须是要降薪的。
2、降薪是管理层责任。平安银行董事长称面对现下复杂的经济环境，对平安银行零售业取得的成就还是相对满意的。但是管理层没有根据复杂的市场情况及时的做出业务调整，制定新的业务目标，因此管理层需要承担一定的责任。相信在下半年会比上半年更好一些，员工不用太过担心公司的情况。
3、可以看出平安高层对零售业务不达标已经不满意到一定程度，借此“降薪令”东风，大幅变相惩罚零售条线员工。薪酬按比例降低，从*额计算，受影响*的依然是高管人员。不过，本就收入有限的普通员工才能感觉到最真实的痛感。本次降薪暂不涉及公司贷款、同业业务等部门，未来是否将降薪范围扩大暂未可知。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，中国工商银行正式员工的工资，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低，高层的待遇不在介绍之内，随着时间的变更，待遇会越来越好）。由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好，公认为银行中收入较好的银行。
其实银行员工的工资，跟所在的城市，所在的岗位有很大关系。综合来说，全国二线以下的中西部城市，普通柜员的收入月薪为4000往上，一二线城市6000往上。如果是职位高一点的，无论是在几线城市，月薪上万都不是难事。
我们先来对比一下不同银行的平均年薪。2018年平均薪酬*的是平安银行，其平均薪酬达到了603万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬*的邮储银行都达到205万。不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。
编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和*客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。
薪资10-15W，其他福利待遇较好。除开薪酬待遇外，银行业在对员工的培训方面也是值得称道的。银行按照岗位职责有针对性的培训，包括新员工培训、企业文化培训、基础业务培训等，旨在提高员工岗位技能建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。
如果你是在柜员，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。 如果你是信贷部的，那工资可就高多了.如果你是部门经理，那是按年薪算的，一年10到20万不等的。 如果是行长，那可就不好说了。
1、有业绩考核指标的，一旦连续多长时间不达标，会口头告诫，再长时间完不成，肯恩就要降级降薪。
2、如果某个网点的理财经理的业绩表现较差，或者某个网点的业绩需要提升，银行会将其调换至其他网点，以促进业绩的提升。岗位轮换：银行可能会对员工进行岗位轮换，以提高员工的专业能力和综合素质。在这种情况下，银行会将理财经理调换至其他网点，让其接触不同的客户和市场，锻炼其综合能力和适应能力。
3、首先，邮储银行的理财经理达不到业绩需要了解为什么业绩没有达到目标，是否由于团队协作、市场竞争或其他因素影响。其次，针对问题制定相应的解决方案，并将其纳入业务计划中。最后，重新评估现有的业务策略，找出更好的方法来提高业绩。
4、银行理财亏本了自己承担，因为理财本身就是属于有风险的投资，在行情不好的情况下，是会亏损到本金的，是不会有人进行补偿的，所以在理财的时候，要慎重一点，不要随意地购买，要知道自己能承受风险的能力。
5、大多数情况下银行是不会担责的。因为投资本身就是存在风险的，亏损也比较正常；不过也存在少数情况银行会承担责任。第一：银行违规销售。在资银行信息港向存在风险的产品前，都会有一个风险承受能力评估，只有客户的风险承受能力达到相应的风险等级才能购买该理财产品。
