去轿车4S店做销售员,新人刚去月薪大概是多少 (汽车4s总经理助理工资)

去轿车4S店做销售员,新人刚去月薪大概是多少?

据了解，汽车销售人员的底薪600元至1000元不等，不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度来定，好卖的车奖金少，不好卖的奖金多。如广本经销商一般是100元/车，上海大众经销商对买POLO的奖金是200元/车，帕萨特则是100元/车。

汽车销售员一般月薪是多少

每辆车的提成约100元，加上保险和装饰等，使得二三线城市销售人员月薪可达5000元以上。每月，4S店还设有积分奖励和销售竞赛，车型销售和销售额直接影响业绩。*的销售人员月收入过万是常见现象。然而，行业竞争激烈，多数销售人员收入偏低，导致部分销售顾问可能采取激进手段促成销售。

对于一线品牌车来说，关键看经销商系统。汽车销售人员提成销售捆绑销售比例高。汽车销售利润高，竞争压力大。小城市汽车销售员月薪可达5000元以上。销售人员不卖车能拿多少提成，具体要看当地汽车市场价格和实际情况。4S店销售人员有积分和销售奖金制度，仓位和车型影响积分多少，销售额度影响总业绩。

小城市的4S店的销售人员，月薪可能在5000元以上，但汽车销售的竞争压力也很大，大部分销售人员的收入都在底层挣扎。车越豪华，利润就越高，销售人员的提成也越高。尤其是像宾利和劳斯莱斯这样的豪车，4S店不仅靠卖车赚钱，还靠后续的保养和维修赚钱。因此，能开得起豪车的人，通常会在4S店进行保养。

具体来说，小城市的4S店每辆车的提成可能在100元左右，但加上保险、装饰等附加产品，一个二三线小城市的汽车销售人员月薪应该很容易达到5000元以上。此外，4S商店的销售人员每月都有积分奖励和销售奖励制度。不同岗位、不同车型的销售会影响积分和奖励，每月销售额也会影响月底总业绩。

汽车4s店绩效考核方案

考核原则 结合集团公司发展战略原则：各公司绩效考核的开展需要贯彻落实集团公司的战略部署，将集团公司战略目标和所属公司年度经营计划目标层层分解落实到每位员工身上，使绩效目标上下协调一致，促使每一位员工都为集团公司战略目标和所属公司年度经营计划的目标实现承担责任。

计算方法：主管总经理助理直接打分。 （2）数据提供及要求：考核周期前提交计划给主管总经理助理，季度末30号前提交报告给主管总经理助理。 客户投诉处理能力 （1）计算公式：达成满意数量/投诉数量 （2）数据提供：达成满意数量和投诉数量两项数据由客服中心提供，本考核指标涉及的投诉等级指橙色、红色等级。

做好基础：绩效管理工作的基础是工作分析，也就是每个人清楚的知道自己的工作任务是什么，这个可以通过制作每个人的岗位说明书来实现。确定公司的年度经营目标：也就是明确总目标，明确大家工作的方向，我们大家所有的工作都是为了实现公司的总体目标。

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