公司在员工离职前不给员工上满勤工作违法吗 (不满勤离职员工工资结算)
公司在员工离职前不给员工上满勤工作违法吗 (不满勤离职员工工资结算)
1、一般来说，公司没有义务为员工提供满勤工作。大多数情况下，员工离职前的最后一个月，公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资，而不是按照满勤的标准来支付工资。
1、可以同时计算。 经济补偿 根据《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。 .超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。
3、平均工资是指你正常状态满勤时的平均月收入，所以你请假的那部份不应该被扣减，应该包含在内。
月份没有出满勤就离职，公司如果实行月工资制度，那么需要按照国家法定节假日和正常工作日（扣除正常轮休或双休日），计算日平均工资，根据你的实际出勤天数进行计算工资。如果有全勤奖，那么全勤奖就会全部扣除。并不是公司要给你七天国庆假期（实际上只有三天国庆法定假日，其余四天是调整的双休日）的工资。
有的。但是公司不会这么给你结算工资的。公司一定会将七天不记录出勤天数。也就是说。十月份的实际出勤，天数。公司不会是会按照正常的月份计算的。那么也就是说。你出勤的天数相当少。他会以此来计算，你的工资的。
国庆节放七天假。一号到三号是法定假日。那四天是星期六星期天的调休日。你是十月15日离职。国庆节放假七天假。当然你肯定是这七天有工资的。因为你是10月15号离职的。可以拿半个月的工资。
月9号离职，国庆节不算工资。离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪除以275乘出勤天数；国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的，不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。
离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷275×出勤天数；国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
保底工资5000元适用于整个月工作的情况。 若员工在一个自然月内未能满勤，工资将按实际工作天数计算。 实际工作天数是指去掉公休日和其他法定休假日的工作日总数。
所谓保底工资是指一个月满勤的基本工资，它是平摊在工作日中的，你做满一个月，其他不算，一定有的就是保底工资，它就跟出勤日有关，如果没有做满，是有影响的。不知道你其他项的费用怎么样，比如绩效奖金，加班补贴什么的。
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的，比如你公司每个月有四天假的话，那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话，就是3000\26=1138就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
