请问离职后工资应在何时结算(离职后的工资奖金结算)
请问离职后工资应在何时结算(离职后的工资奖金结算)
1、劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
律师解答 劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
基本工资：按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况，应相应扣除。绩效工资：根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核，则可能无法获得全额绩效工资。奖金、津贴和补贴：根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。
具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。
兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的，劳动者可以向劳动监察部门举报。
兼职离职后，工资一般应在劳动关系解除时一次性结清，但部分地区如深圳规定，用人单位需在解除劳动关系后三个工作日内支付完毕。依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，任何无故拖欠或克扣离职工资的行为都是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
法律分析：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律分析：一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资，少数地区除外，例如深圳市就规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律分析：用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，也就是离职当天就应当结清工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。 劳动法明确了离职工资结算的时间限制。一般情况下，雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。
3、劳动法规定离职当天必须结清工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资；工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠工资。如果劳动者是预告性辞职，则在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但如果双方依法另有约定，可以按照约定执行。
4、新劳动法主动辞职工资结算的规定是：应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5、律师解答 劳动法没有规定离职工资的结算时间，仅规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠；但是《工资支付暂行规定》规定离职工资应当在解除或终止劳动合同时结算清楚。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。
1、《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
2、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、离职当日，工资必须结算。 如有工资拖欠，劳动者应与雇主协商解决。 如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。 提供证据，劳动部门将处理违反劳动法规的行为。 如有必要，可至劳动局申请劳动仲裁，追讨工资。 若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资补偿。
4、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
正常离职后，劳动者通常应在15日内完成离职手续，并且用人单位需在此期限内结清工资。 尽管现行法律并未具体规定离职时工资结算的具体时间，但用人单位根据相关法律，必须在员工离职时支付全部工资。 根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
员工正常离职公司是不需要支付补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有提前离职的权利，如果公司并没有任何行为侵犯劳动者合法权益，离职的时候公司需要出具解除劳动合同证明，给员工办理档案和社保关系的转移，并结算清楚当月工资。
基本工资：按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况，应相应扣除。绩效工资：根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核，则可能无法获得全额绩效工资。奖金、津贴和补贴：根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。
《劳动合同法》中没有关于工资结算的规定。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
