辞职后没结算工资能打离职证明吗 (离职当天没有结算本月工资)

辞职后没结算工资能打离职证明吗?

1、可以。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资一般在下个工资发放日进行结算，不影响离职证明的开具。

员工离职但是没结清工资离职工资该怎么结算

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上两种方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位结清未付的劳动报酬。

3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。

没签合同辞职随时离职当天结算工资?

没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资，所以当天没有结算，甚至是很长一段时间也不愿意发放，这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式，比如说仲裁和诉讼来维权。

法律分析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

没有签合同辞职当天是能走和拿工资的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除