媳妇总公司执行董事,还能子公司发工资吗(子公司总经理工资谁发)
媳妇总公司执行董事,还能子公司发工资吗(子公司总经理工资谁发)
1、能。根据查询《劳动法》显示，法律并不禁止双重劳动关系，子公司员工的工资可以由母公司发放，这种情况下母公司应该为子公司员工提供工资。母公司和子公司在法律意义上是两个独立的法人实体，但它们可以有达成协议，并从母公司发放工资。
1、子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和*的身份时，报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。
2、如果是正处，一般都是子公司的总经理等职务，对企业安全生产负责，也要对企业的收入和利润负责，可以说工作职责是很重的，这样的情况下，一般正处都是通过考核拿年薪工资，如果完成绩效考核目标，年薪也会相当高。
3、央企三级子公司是受资企业，是国家国资委出资的 国资委每年按照计划部署下拨资金给总公司，总公司按照上级公司上报资金数额划拨下来给上级公司，最后上级公司划拨给子公司；这就是央企的资金层层划拨，最后到基层的子公司。
4、由股东会会议任命，具体要看公司章程。公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持。监事会或者监事不召集和主持的，代表1/10以上表决权的股东可以自行召集和主持。
5、一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。总经理是公司的业务执行的*负责人。 总经理是董事会聘用的，具体负责企业管理工作。总裁看各公司的具体规定，差别比较大。
6、如果成立的并不是“分公司”，而是该集团与其他投资者合作成立的“子公司”，那么是具有独立法人资格的，投资者可能是该集团、其他个人或公司都有可能是参与投资者，具体从营业执照上你也看不出来股东有哪些人，公司会有股东名册，工商局也会有股东备案的。
按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起*作用。即使如此，也要履行董事会的表决程序，不能越俎代庖，包办董事会的决策程序。
控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至直接派人去经营管理。也称母子公司制。
也可以分成两大类，纯粹的投资控股公司和具有具体生产经营功能的集团公司。
机构的负责人由母公司董事长或总经理担任。机构的日常工作由母公司的职能部门负责。对于子公司*管理人员的考察任免 ，属于控股型的 ，由母公司推荐外派董事、监事侯选人依照法定程序产生或更换 ；属于全资型的 ，由母公司考察聘任或解聘。 （2）完善一体化发展机制。
三）国有控股公司的董事长、副董事长、董事，监事会主席、副主席、非职工代表监事，总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师，党组织专职书记、副书记、纪委书记。第十四条 企业领导人员的薪酬由基本年薪与绩效年薪两部分组成。
1、与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。
2、法律分析：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
3、法律分析：总公司签订的劳动合同，薪资和社保都应该由总公司负责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、和总公司签订劳动合同在分公司工作，工资由分公司发的也是合理的，实际上分公司的所有资产全部来源于总公司，只要按时足额支付工资，就是合法的。法律依据《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。
法律分析：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
您好。社保在总公司缴纳，应当是与总公司建立劳动关系，工资也应当以总公司名义发放。
但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。 《 公司法 》第十四条，公司可以 设立分公司 。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取 营业执照 。 分公司 不具有法人资格，其 民事责任 由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
有支付能力的用人单位不得将*工资作为正常的工资支付标准。与总公司签订劳动合同后，可以由子公司发放工资。用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉；如果这种方式无法解决矛盾，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。
1、这个由母公司决定。涉及劳资关系还应尊重个人的意见（派到子公司财务主管）。按理是工资由母公司出，福利可以由子公司给。“子公司”的对称。指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。受其控制的公司就称子公司。子公司也可能有自己的子公司，也就是母公司的孙公司。
2、具有公共事务管理职能的事业单位的工作人员不可以担任企业法人代表。一，企业法定代表，企业法人登记过程中，需要确定一个自然人作为法人与自然人企业的法定代表人，企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。
3、一般法律意义上是一样的，在《公司法》里都是“经理”；之所以不同看不同公司的偏好。
4、通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名*经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由*经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。
