没辞职直接走人工资怎么办(没有辞职离职怎么结算工资)
没辞职直接走人工资怎么办(没有辞职离职怎么结算工资)
员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
自离员工应获得工资支付。根据《工资支付暂行规定》第九条，员工自行离职且未办理离职手续时，用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此，公司无权扣除员工当月的全部工资。 公司需按规定支付自离员工的应得工资。劳动者自离时，公司应按规定支付应羡慕散搭得的工资。
自离没办离职手续是否有工资，公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。
自离不办离职手续有工资的。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
依据我国相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。
员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。
员工交了辞职申请，但没有办理辞职手续和工作交接，如果他不来上班，当然可以当做自动离职处理。
不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
