医院离职工资怎么结算医院辞职不发工资可以吗
医院离职工资怎么结算医院辞职不发工资可以吗
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1、你辞职的时候并没有发放这些工资，用人单位并不违法。但是现在用人单位要补发你离职前的工资，用人单位也是应当向你发放的，否则是违法的行为。可以与用人单位协商处理；如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
2、这个东西就是要看医院愿不愿意给你负责半个月的工资。没有签劳动合同的话是不受法律保护的。如果他真是不愿意给你付着半个月工资，那你也得哑巴吃黄连，有苦说不出。只能自认倒霉啦，因为法律是根据劳动合同来说话，你这个半个月就等于白干了。
3、劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。
1、【法律分析】：辞职需要注意的问题：需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；要求单位结算未支付的工资；单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
2、公立医院医院属于事业单位，其在编人员辞职首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
3、医院合同工辞职流程和手续有下列几个：提交个人辞职申请和《事业单位工作人员辞职申请表》，并需要院系部处领导签字盖章；提报人事处提交示报医院主管领导审批、发文公布；领取同意辞职文件、离院通知单并办理离院手续；办理社保视同缴纳证明。
4、办理辞职手续首先要自己提出申请，然后你们医院要有同意辞职的意见然后告诉你，如果单位不同意的话，你的辞职申请是无效的，那么如果单位同意了以后，还要办相应的离院的手续，那么更重要一点，你要注意转移你的劳动关系到当地的人才市场。
5、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
6、在编人员辞职是公职人员辞职，不在职人员是非公职人员辞职。在职人员辞职，就有一个在编人员名额空缺，单位可以补充一名公职人员，非在编人员不能补充公职人员名额。在编人员辞职要写辞职书，并且经过单位以及单位的上级批准；非在编人员医院批准辞工书即可。
对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
劳动法中没有急辞工一说，如果用人单位因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
医院试用期辞职流程和手续是首先递交书面的辞职信，当然这里也在试用期内的话，是需要提前三天递交的。
法律主观：辞职手续：提前三十天书面通知（试用期提前三天）；工作交接；退还公司发放的财产；对考勤核算、结算工资；领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和住房公积金提取。法律客观：劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
医院申请辞职流程为：向单位提出辞职申请、然后报上级部门审批、审批通过后办理离职手续、结清社保缴纳、转移个人档案。申请辞职的事由可以写离家太远需要回家工作、需要回去读书、无法胜任等等。
护士试用期辞职流程是：提前三天提出辞职申请、提交有关材料、做好工作交接、办理辞职手续等，具体情况下可以根据医院的有关规章制度来进行合法的认定，避免出现违规行为造成医院的损失。
法律主观：离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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