每月15号发工资,是不是发15号之前所有的工资 离职之后哈(离职工资15号没法结算)

每月15号发工资,是不是发15号之前所有的工资?离职之后哈

法律分析：每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

今天办的离职但是1月15号没有给我发12月的工资,请问我的12月份工资什么...

1、你可以咨询公司人事部，要求离职当日结清工资。不然，反映到劳动局解决。

2、这个要看你的部门是几号发工资了，就是12月份有半个月的工资，1月份部门发工资的时候肯定会打到银行卡上的。

3、如果你是1月31日正式离职并与公司办理离职手续，那么之前的所有正常在职时间都应计入工资。即公司要依法发放员工正式离职前的薪资。

离职后15号还不发工资

1、法律主观：15号发工资，离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

2、根据法律规定，离职员工的工资应该在离职后15日内支付。离职时，员工有权要求结清所有工资。 用人单位不得随意扣减或延迟支付工资。如果离职时工资未能一次性结清，员工可以在离职手续办理完毕后要求支付。 如果用人单位不遵守规定，员工可以向当地劳动监察部门申诉或举报。

3、可以投诉。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。中国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

4、如果公司规定工资发放时间为每月十五号，那么即使我离职了，只要公司没有拖延到十五号之后发放，这就符合规定。 如果公司推迟到十五号之后发放工资，那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通，要求按时发放工资。 如果沟通无效，我可以寻求法律帮助，了解我的权利，并采取相应的法律行动。

5、法律分析：如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。

6、如果是本月离职，下个月15日跟同事一起发放工资，这个是合理的。如果就是因为“离职”，下个月15日发放的工资，要下下个月15日才发放，就是不合理的了。

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