京东的t5相当于阿里的p几(京东智能客服产品经理工资)
京东的t5相当于阿里的p几(京东智能客服产品经理工资)
1、P8。P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级*是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6*10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
T5与T6：技术中坚的象征TT5和T6这三个级别在技术领域代表了中*别，特别是T5的研发岗位，平均月薪为26，000元，年终奖则达到了62，000元，相当于月薪的5倍。T6的研发人员薪资更上一层楼，月薪31，000元，年终奖66，000元，接近2个月的月薪。
技术一线工程师的T5级别月薪已达到20，000至30，000元，综合年薪约为30万元，这在国内外互联网行业属于正常水平。京东根据员工级别确定加薪幅度。京东为员工提供了两条发展路径：专业路径从P1和T1至P6和T6，管理路径从M1至M5。
京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的*薪资可以达到每月10，000元。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级为管理层，T级涉及产品和技术。 在职级划分上，P级*至P8，P6级别的月薪可达到10，000元。 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资，通常在每月最后一个工作日发放。
1、京东的T9级别相当于阿里巴巴的P9级别。两者都属于*管理职位，京东的T序列主要针对技术和产品岗位，而P序列则对应项目经理。在薪酬结构上，京东的总工资由基本工资、奖金津贴、补贴以及在特殊情况下支付的工资组成，并且通常会在每个月的最后一天发放。
2、京东t9=阿里M4。都是总监级别。京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
3、淘宝的基本都是假货 翻新或者 高仿的 ，没什么对比性。别在意。
4、另外两者的二级缓存也不一样，P的大，T的小。P系列是迅驰二代的，T系列是迅驰四的，不过两个迅驰的含义不一样，前面那个迅驰二代是最近出来的，那个迅驰四出来好久了。或者说，此迅驰非彼迅驰。买P系列的吧，性能比T系列强好多的。
5、一般，建新的使用寿命比较短，如果没有过多需求可以用镁光的。
6、我买一台纳柏顿消毒柜二个月后臭氧发生器坏了 厂家说明书上的电话打不通。
京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的*薪资可以达到每月10，000元。
在京东的职位体系中，P级是基础员工层，M级则对应管理层，T级主要针对产品和技术人员。P6级别被定位为普通经理级别，属于员工行列。在薪酬构成上，京东员工的年度收入由月薪、年终奖、绩效奖金、餐饮补贴、工龄补贴和全勤奖等多个部分组成。以P6级别为例，其*月薪可达到10，000元人民币。
京东P6级别不是管理层，而是属于一线员工的等级。在京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理层，而T级则针对产品和技术人员。京东的薪酬结构复杂，包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资，通常会在每月的最后一个工作日发放。
P级是基础职级，*可达P8，P6级别的员工月薪可达10，000元。薪酬发放方面，京东实行月薪制，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，以及在特殊情况下发放的部分，通常在每月最后一天结算。薪酬计算以月薪的13个月为基础，其中年终奖占一个月，月薪构成包括基本工资、绩效奖金、餐补、工龄补贴和全勤奖。
京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级为管理层，T级涉及产品和技术。 在职级划分上，P级*至P8，P6级别的月薪可达到10，000元。 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资，通常在每月最后一个工作日发放。
京东内部职级的划分中：P级*是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6*10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
P序列=技术岗，M序列=管理岗。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
P级是基础职级，*可达P8，P6级别的员工月薪可达10，000元。薪酬发放方面，京东实行月薪制，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，以及在特殊情况下发放的部分，通常在每月最后一天结算。薪酬计算以月薪的13个月为基础，其中年终奖占一个月，月薪构成包括基本工资、绩效奖金、餐补、工龄补贴和全勤奖。
京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的*薪资可以达到每月10，000元。
