腾讯web3岗位多少钱 (腾讯暑期产品经理工资高吗)
腾讯web3岗位多少钱 (腾讯暑期产品经理工资高吗)
可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！ 薪资变化趋势 web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到*点，至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。
产品经理需要参与项目的全过程，如果没有几年的项目经验，可能连和项目组人员沟通都很困难。目前市场很青睐有项目背景转产品经理的技术人员，所以想要让自己在产品市场更有竞争力，可以在技术岗先了解技术、熟悉项目流程等，然后有意识地培养产品思维、丰富产品相关的知识。
译者注：这类问题通常发生在技术背景的企业，由于自身缺少市场感觉而导致过度依赖市场角色从而造成产品管理缺位）我们会经常期待当前产品团队里的某个人能够真正发挥出产品管理的作用，有时是研发负责人，有时是经理。如果他同时拥有所需的技能和精力的话看起来好像这样也是可行的。
也就是说如果想做产品经理，一定要有管理组织能力，同时拥有很多技术相关的知识体系。如果你仅仅是因为对技术不感冒，转而求其次，选择了产品经理，我只想说你错了。如果你下定决心，已经要当产品经理，那么我给出以下几点学习途径：买一本专业的书籍，比如，人人都是产品经理这本书。
想当领导是好事情，至少说明有冲劲，有干头，想担当，不管工资怎么样，总要跳出一批人来推动事业单位的发展。这种良好的愿望，必须通过自己的努力，有真才实学，而不是靠拉关系走后门，为了当领导而当领导，满足一己之私利。
百度的薪资结构为月薪乘以16（即12个月基本工资加上0.6个月的年终奖和2个月的绩效奖金），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年后有可能晋升至T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内选择离开。
腾讯平均员工月薪29430元，不仅薪资高，员工福利也是出了名的好。为了帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯推出了安居计划，*贷款额度50万元，无需任何担保。 百度平均员工月薪28264元，薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。
百度薪资结构为月薪乘以16（12个月基本工资加上0.6个月绩效工资和2个月年终奖），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年可以达到T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内就选择离开。
腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。
1、●腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如*荣耀这种爆款，拿50个月都可能。 ●腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工*置业。
2、腾讯是中国互联网公司中的佼佼者，随着公司的不断发展，腾讯的薪资水平也在不断提高。据统计，腾讯的基础薪资可以达到15-35万，再加上其他福利待遇，年薪可以轻松达到100万。 腾讯*职位的要求 腾讯虽然是一家大公司，但是它对员工的要求非常高。
3、就中层网络营销经理和产品经理来说，产品经理工资会更高。一般来说，一个公司普通的产品经理月薪20K的大有人在，而一个稍微好点网络营销经理也就8~9k而已。就高层职位来讲，网络营销经理会更有发展“钱”途。搞营销是一个靠业绩说话的，一般来说加上提成神马的营销总监比产品总监的工资要高得多。
4、这个，对于互联网大公司来说真正名义上的产品经理是比较累也是压力很大的，相当于产品的主导人，要对产品的质量和效果负责任。职业发展来说，只要自己努力前景还是不错的。
