旷工三天自动离职有工资吗(旷工离职怎么结算工资)
旷工三天自动离职有工资吗(旷工离职怎么结算工资)
劳动者旷工三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。
因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样，可以到劳动行政主管部门投诉。
根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。
旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。
原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样，可以到劳动行政主管部门投诉。
因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
1、只要结算工资就可以了，不需要为员工赔付赔偿金，如果是无故旷工的职工，并且批评教育不改的，并且旷工超过五天的，可以警告处理；连续旷工超过半个月的，情节就比较严重，企业是可以开除的。 旷工离职工资怎么算应该？只结算工资就可以了。
2、旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
3、员工因旷工被辞退工资的计算，是需要根据基本工资水平来确定的。如果是劳动者的旷工行为，并没有给我国的用人单位造成实质性的损失，此时如果是我国的用人单位违法解除劳动合同的，是需要结合具体的情况支付相应的经济赔偿金的。
4、因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
