阿里巴巴p7级是什么级别 阿里的分类是怎样的 (百度p7产品经理工资)

阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的?

1、阿里巴巴的P7级是一个*别的职位，属于管理层级别。在阿里巴巴，其岗位分类主要是基于职级体系，通常被划分为P序列和M序列。P序列代表的是专业序列，主要侧重于技术研发等岗位，从初级到*分为不同的职级，其中P7级是一个较高的职级，属于技术专家或*管理者。

阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的

1、阿里巴巴的P7级是一个*别的职位，属于管理层级别。在阿里巴巴，其岗位分类主要是基于职级体系，通常被划分为P序列和M序列。P序列代表的是专业序列，主要侧重于技术研发等岗位，从初级到*分为不同的职级，其中P7级是一个较高的职级，属于技术专家或*管理者。

2、P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下，PP2一般空缺，为非常低端岗位预留；P3为助理；P4为初级专员；P5为*工程师；P6为*工程师；P7为技术专家；P8为*专家；P9为*专家；P10为研究员。

3、阿里巴巴的P7级是技术领域的专家级别，通常指担任架构师的职位。这一级别的员工通常拥有深厚的技术背景和丰富的工作经验，能够在技术方向上提供关键决策支持。 阿里巴巴的职级分类从P1至P14，每个级别都有明确的能力和经验要求。P1至P2级别的员工主要指初级技术人员或刚入职的新员工。

4、阿里P7指的是技术专家级别，年薪可以达到60到80万。

华为职级与薪资体系

1、华为公司的薪酬体系基于1至22级的员工等级，每个级别的工资范围如下：- 13级员工工资：C级员工的起薪为5500元，B级提升至6500元，A级*达到7500元。- 14级员工的薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级则为10500元。- 15级员工的工资阶梯更进一步：C级10500元，B级12500元，A级14500元。

2、华为的薪酬体系以职级为核心，大多数员工分布在13-20级之间。新入职的应届生通常为13级或14级，平均年薪在25万到30万之间，其中15级和16级对应*职位，如*工程师和产品经理，平均年薪分别为40万和49万，奖金和持股分红占据重要比例。

3、级和18级对应业内经理或技术专家，平均年薪分别为67W和82W，奖金分别为13W和25W。18级以上为专家/领导职位，对管理和专业能力要求更高，职责更倾向于团队管理和目标达成。华为的管理模式强调员工激励和回报，创始人任正非的「狼性文化」建立在丰厚的回报基础上。

4、对于2022年的华为工程师，15级的工资标准大约在17，000到21，000元人民币之间。1 华为实行的是职级制度，新入公司的本科毕业生通常起薪为13级。一般而言，员工每两年晋升一级，而在海外工作的员工升级速度可能会稍快一些。职级11到19级的员工通常担任基层和中层管理职位，而22级则达到了副总裁级别。

5、华为的薪酬体系备受关注，本文汇总了部分公开信息，主要对比华为与其他科技巨头的职级薪酬。华为的薪酬结构以职级为基准，例如16级对应初级/中级岗位，而15级和16级则对应*工程师等*职位。16级的平均年薪约为49万人民币，其中月薪31K，奖金中位数为12万，相当于大约4个月的薪资。

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