财务比总经理工资高行政主管和财务主管谁的工资高
财务比总经理工资高行政主管和财务主管谁的工资高
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1、行政工作虽然很琐碎也很累，但在一个单位的地位就比财务部差远了，谁让财务是命脉，最重要。普通行政文员和会计的工资基本相同，但财务主管的工资就比行政主管的高一大截了，在我们公司，财务主管每月基本工资6000，行政主管是4000。
2、这要看具体企业怎么定，一般来说财务主管略高一点。有的企业注重会计管理，如经济类企业会计业务量繁重巨大，当然待遇也就比行政的高；而有的企业是属于管理型企业，行政的工作量巨大，那么行政的待遇当然比会计要高。
3、财务不一定是公司中工资*人员，还是要具体问题具体分析。
4、行政主管，行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用◆较强的管理能力；◆熟练使用办公软件；◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
5、所以您跟财务主管比工资，可能压根不在一个参照系。至于一个月休息两天，这样的公司可以讲是极不正规的。以上供您参考。如有帮助，请采纳。来自职Q用户：梨花与虎走吧！不是因为工资比同级财务低。
6、本人从事审计工作近10年，在核对各类型企业工资表得出此结论。比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。人事工作*可以做到行政总监。
It工作的平均薪资*。在互联网时代，互联网公司的待遇非常好，很多人都非常羡慕在互联网公司上班的人。在整个互联网公司的基层架构里，It从业人员的平均薪资*，基本上可以达到万元以上。对于一线城市的大型互联网公司来说，It工作人员的薪资可以达到平均2万元以上。
这些岗位中，总经理的工资是*的，其次是总监和主管。所以说，要想让自己的工资高，那么我们就要努力，努力往上爬。做那个总。当然，身在其位，压力可不是一点点的小，他所需要承担的东西也有很多，这个工资可不是那么好拿的。一般人来说，是没有办法承受的。
销售人才居榜首：*的销售人员月薪可达万元以上。地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。.金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。
当下*薪的技术岗位从职场职业技术岗位汇总的饼图看来，我们不难看出，目前IT技术岗位相比其他岗位来说，是比较热门和抢手的岗位，从上图中，我们可以将IT技术岗位中，又与后台系列开发工程师岗位最为热门，自然这个岗位的薪酬也将位列IT技术岗位高薪技术岗位之首。
财务人员的工资水平并不一定是公司中*的，这取决于多种因素。工资水平通常反映了个人价值，个人价值越高，通常工资也越高。员工可以通过为公司创造价值来争取工资增长。财务人员可以通过节省公司开支、合理避税和申请政府补贴等方式为公司创造价值。
财务不一定是公司中工资*人员，还是要具体问题具体分析。
楼的回答是凭感觉在说，小公司财务是自已人在干，比如老板娘、亲戚，这个工资同其他员工没有可比性。一般财务人员工资不如行政。小公司没有人事，行政兼了，大公司人事工资*。
简言之，行政和人事的将来会往管理层发展。财务更专业一点，而财务需要不断考证，不断学习，以便更进一步。这两个方向的基层工资是相似的。在中小企业中，会计是管理部门，行政人事打杂的。在大公司里，管理人员是管理部门，会计是决策部门。大学学的财务方向，但这并不影响目前的行政工作。
二是财务经理的功效会比人事总监大，由于目前阶段，谁管钱谁为大，这几乎就是约定俗成的规则。财务经理手上掌管企业的钱袋，这也是财务经理的资本和自信。而人事总监跟公司的钱是绝缘层的，手上没有钱，自然不能和有钱的会计对比。
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