做保险的人工资是怎么算的我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算提成多少特别...
做保险的人工资是怎么算的我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算提成多少特别...
今天阿莫来给大家分享一些关于做保险的人工资是怎么算的我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算提成多少特别...方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、我想做保险公司业务员，问一下工资怎么算？提成多少？特别...平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。
2、泰康一般保险业务员的工资是工资是底薪+业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。基本工资+提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。随着工龄和能力的增长，会晋升到一职级，底薪和提成都会上涨。
3、首先保险业务员的工资组成是底薪加提成，底薪一般情况下都是两三千元左右，但是级别高一点的可能有四千元左右。提成是按照百分点计算，一般来说是保单价格的10%，比如业务员成功签了一单九千元的保单，那么提成就是九百元左右。所以保险业务员月薪上万是很有可能的，一个月只需要开七八单就有上万工资了。
4、产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。
5、有谁在平安保险做的，请问一下业务员的提成是怎么算的.你好：每个保险公司的不同产品，有不同的佣金，有不同的续佣。
1、特定的公司有特定的工资规定。一般来说，只要满足公司要求的*保费，就可以获得基本工资。然而，它通常是基本工资+佣金+奖金。保险从业人员主要收取佣金临时工约占20官方利率是25而成为一名基层干部是30以上都是你保险费的百分比。
2、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20%；正式的员工在25%；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。
3、一般保险业务员底薪有多少钱？仅就做业务而言，保险代理人的底薪依不同公司而不同。对于平安来说，北京的底薪是3000元/月。但请注意，这里所涉及的底薪为责任底薪。也就是说，要求你在完成10000元/月的保费的情况下，才会给你那么多。究竟自己是否有那样的能力，望三思。
4、现在的保险公司都是这样的。只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成绩，那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。
5、还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。
那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。车险里面的强险是没有提成的、每个保险公司的价格也都一样、所以、这份保险相当于是汽车保险业务员无偿服务的。
业务员的提成金额是根据其销售业绩来计算的。具体来说，业务员每成功销售一份保险产品，就能获得该产品销售额的一定比例的提成。例如，如果业务员销售了一份价值10万元的寿险产品，提成比例为5%，那么该业务员就能获得5000元的提成。
保险公司业务员的提成是根据他们销售的保险产品的佣金比例和销售额来计算的。通常来说，业务员可以获得一定比例的佣金，这个比例取决于保险产品的种类和销售金额。具体的提成计算方式可能会因不同的保险公司和产品而有所不同，但通常来说，保险公司会根据产品的利润情况和销售难度来设定佣金比例。
平安保险业务员的提成机制是根据险种和年限来计算的。新入职的业务员在头一年通常能获得较高的提成，因为这个阶段他们需要花费大量精力去设计和促成保单，这是业务员工作最繁重的时期。然而，随着年份的增长，提成比例会逐渐减少，到第三年基本趋于稳定，之后则可能几乎没有额外的提成。
新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高，不过一般不会超过4000元。
根据保监会相关规定，业务员提取的佣金不得超过保单总保费的3%。我们可以根据这个来计算一下。比如我买了一个保险，每年交钱10000元，总共交10年，这样总共交了10万元，业务员可以从中提取的佣金不得高于10万元的3%也就是3000元。
1、工伤职工的工伤待遇与缴费工资和实际工资相关，用人单位应按实际工资结算工伤待遇。缴费工资与实际工资差额由用人单位承担。实际工资包括个人所得税和社保费用。工伤职工的本人工资有*和*限制，根据工作时间和工资约定确定。这是关于工伤赔偿中本人工资确定的解
2、法律分析：从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、工伤保险待遇的本人工资是按照本人工资的12个月平均数来进行一个计算，当然了，这个计算并不是当事人说多少工资就按照具体的金额来算，而是应当根据相关的银行的转账的记录，还有工资单上的记录凭证来进行，这样的话才能够准确无误。根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。
4、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20%；正式的员工在25%；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。
2、您好！一般来说，保险员的工资是底薪加提成，主要是您的单子多，钱就多。如果您做的单子够多，则月收入可能会过万。另外，保险销售员的收入与个人机遇也有很大的关系，比如有的代理人无意中结识了一位有购买保险意向、有经济能力的客户，并且能够因此而结识更多类似的客户，很可能就会自此“飞黄腾达”。
3、提成+底薪（底薪是提成拿到一定程度才会发底薪）+季度奖金+绩效奖金做销售靠的就是业绩。工资是和业绩挂钩的。
4、平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。提成10～35%不等，以销售的产品和缴纳保费年数定，缴费期越长提成越高。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
