公司总经理工资比员工低公司董事长工资高还是总经理工资高
公司总经理工资比员工低公司董事长工资高还是总经理工资高
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1、在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。
2、你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
3、董事长大啊，董事是出资的人，手中有股份，而总经理只不过是他们请来帮他们管理的人。总经理的工资是董事给的。
4、老板大，通常叫做董事长。董事长除了正常的工资收入外，还要承担公司的盈亏状况，而总经理只是按聘用合同领取工资。从这个角度来说，也可以把董事长看作是公司的主人，而总经理则是请来帮忙的工作人员，按劳取酬。从薪酬制度的不同，决定了他们在公司地位和职权等其他方面的不同。
5、优点是，在董事长有时间行驶总经理的权利时，决策速度快；节省了总经理的工资开支；防止了总经理吃里扒外的行为。缺点是使得公司管理架构缺失，不利于公司管理层次的提升，妨碍了下属的发展，董事长行事则更加武断，而且董事长没时间行驶总经理权利时，会出现扯皮现象。
6、总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。
1、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。还有更多到我的主页看看吧。
2、副董事长一个月工资一万。副董事长是一个职务的等级，上司是董事长，副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务，由副董事长履行职务。
3、总经理助理、总经办主任、各部门经理从领导层面上看都属中层干部，但总经理助理应是副总过阶段，而且还直管行政部、文控部，所以总经理助理比总经办主任更大一些。
我觉得，这个得看国企还是私企吧？如果是国企的话，现在实施限薪令，比以前下降了不少，参照其级别，跟总理平级的拿1万元/月；如果是私企的话，恐怕就是拿社会*工资了，一般私企都想少交社保什么…以上。
[1]2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。
企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制企业负责人平均薪酬不高于本企业（含所属全资企业）职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。
比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所创造的价值是有一定的差别的。
例如，员工在公司工作16年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为：14*1万*2=28万。
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