离职了老板拖着工资不发怎么办 (离职后公司拖着不给结算工资)
离职了老板拖着工资不发怎么办 (离职后公司拖着不给结算工资)
离职后工资一直拖着不给，解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
与公司负责人协商，尽量通过友好方式解决；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资；若仲裁不满意，可向人民法院提起诉讼；在劳动关系终止后一年内进行上述操作。
离职之后，老板不给工资怎么办？律师解协商解决。当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜。向调解组织申请调解。
离职后工资一直拖着不给，解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，需要要确认和单位之间的劳动关系的事实。
正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间过长，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与公司签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
1、若老板迟迟不支付工资，劳动者应当首先向当地的劳动保障监察大队进行投诉。通过拨打劳动保障监察大队的投诉电话，可以快速启动监察程序，根据《劳动保障监察条例》的规定，监察大队会督促用人单位及时发放应付款项。
2、法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
3、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。
4、如果那工资没有给你发放而且你已经离职了，但是老板仍然拖欠工资的话你可以选择去当地的劳动仲裁进行申诉，因为每一个地方的，劳动仲裁，都会帮助这些弱势群体，这些员工和受害者们来找自己的，锁，应得的，这部分工资，而且他们相对来说比较公正公平。是属于当地保护工人的一个组织。
5、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
6、原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。
