员工不办理离职手续可以不发工资吗(不办理离职手续不结算工资)
员工不办理离职手续可以不发工资吗(不办理离职手续不结算工资)
1、员工不办理离职手续，公司不能直接不发工资。员工的工资是其劳动所得的报酬，无论是否办理离职手续，公司都有义务按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资。首先，劳动合同是员工和公司之间关于劳动关系的约定，其中应当明确工资支付的方式、时间和标准。
1、员工不办理离职手续，公司不能直接不发工资。员工的工资是其劳动所得的报酬，无论是否办理离职手续，公司都有义务按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资。首先，劳动合同是员工和公司之间关于劳动关系的约定，其中应当明确工资支付的方式、时间和标准。
2、员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
3、法律主观：没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
5、员工不办理离职手续，暂时不发工资是合法的。离职手续办理流程如下：首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
自离没办离职手续是否有工资，公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。
员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
自离不办离职手续有工资的。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。员工自离但没有办理离职手续的能不能有工资是需要根据具体情况判定的，如果员工提前告知了单位要辞职的话，单位是应该给员工结算并支付工资的。如果员工没有提前告知单位要辞职并且已经给单位造成了影响的话，单位有权利向员工要求赔偿。
自离不办理离职手续，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果领不到工资，有以下两种解决办法：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
