提离职,公司不给办离职证明,不发工资怎么办 (没结算工资怎么要离职证明)
提离职,公司不给办离职证明,不发工资怎么办 (没结算工资怎么要离职证明)
原公司一直拖着不给开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
1、由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。依据《劳动合同法》的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。
2、法律分析：因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，只要有其他能证明劳动关系的证据，劳动者仍然有可能实现仲裁请求。
3、第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。
4、如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求前公司赔偿损失费；劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。
5、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、首先，应前往单位的人事部门和财务部门，出示离职证明，要求支付尚未发放的工资。 如果单位无理拒绝支付，需携带身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，即向社会劳动保障局提出申请。 劳动仲裁机关将在法定期限内审理案件并作出裁决。
五险一金也欠缴，同样是违法的，应予补缴。没有与公司终止劳动关系，是开不了离职证明的。
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、如果办了离职手续，即使暂时没有结算工资，也可以打离职证明。
2、可以。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资一般在下个工资发放日进行结算，不影响离职证明的开具。
3、劳动者辞职到期，没有领取工资，用人单位是可以给劳动者开具解除劳动关系证明通知书，用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
4、如果您辞职了，但是您的工资没有在工资发放的日期给您发放工资的话，那您可以拿出证据，比如说离职证明。联系当地的劳动局写寻求帮助即可。
5、法律分析：劳动者辞职到期，用人单位应当为劳动者办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
1、因公司拖欠工资离职证明怎么办 依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。
2、法律分析：因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，只要有其他能证明劳动关系的证据，劳动者仍然有可能实现仲裁请求。
3、公司拖欠工资申请终止劳动关系，劳动者提出离职之后可以立即走人，如果用人单位没有办理离职的手续，或者用人单位没有出具离职的证明，劳动者可以向相关的部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。 公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，提出离职后可以立即走人，劳动合同解除后，劳动关系终止。
4、不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。涉及到后续一系列的问题，比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等。
