出纳辞职需要提前多久(出纳离职工资怎么结算合理)
出纳辞职需要提前多久(出纳离职工资怎么结算合理)
1、法律分析：出纳辞职需要提前30天以书面形式通知单位。不能够立即提出立即就走，需要办理完所有的交接工作之后才可以。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
1、该岗位人员直接离职有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资报酬、经济补偿、社会保险费。公司都有制定相应的离职政策，明确离职员工应该享有的福利和待遇，包括工资、年终奖、福利等。
2、如果你的离职手续办完了，而且工资计算出来了，让你付，那是可以的。关键是看谁负责结算工资啊。如果是你负责，那你就把自己的工资算出来，给老板签个字，就可以支付了。否则，你私自这么做是不允许的。你可以找领导借钱，只要不超出你的两个月的工资，老板应该借给你，写个借条吧。
3、你应当提前一个月通知公司辞职；交接已办完说明公司同意你离职了；不签合同公司每月发你二倍工资；工作几年发几个月工资的补偿金；如果不给到劳动局投诉或直接申请仲裁。
4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。通知单位，而不需要得到单位的同意。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。如果该出纳还在试用期的话，需要提前3天提出。
5、如果没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。否则要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，无需征得用人单位的同意。
1、用人单位的行为是不合理的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2、这样合理合法的。只要账目是谁曾经做的，十年以后查出来也是谁的责任，这就是做财务工作的责任，不是辞职以后就没责任了。
3、虽然你向用人单位递交了辞职通知书，但是在此后的30天里，你有义务干好领导交办的一切工作，不可以没理由的拒绝。如果你递交辞职通知书期满30天后，用人单位拒绝给你办理辞职手续并拒付工资属于违法。
4、这肯定是合理这肯定是合理的呀，在自己任期内出现的问题，肯定要由当事人来承担的呀。并不是说你辞职了就完事了。
