离职两个月后才结算工资,工资在离职后要拖欠两个月,也就是隔一个月才发,合法吗?

公司辞职后两个月后给工资,合法吗?

公司辞职后两个月后给工资，是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

工资在离职后要拖欠两个月,也就是隔一个月才发,合法吗?

1、劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。

2、”现您们公司的工资，在您们离职后公司拖欠两个月而非一次性结清的做法。根据以上法律规定，用人单位这样的做法是不合法的，应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。

3、离职后一个月发工资不合法。用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的。根据我国劳动法，用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

离职后拖欠工资两个月才发工资能追责吗?

1、离职后拖欠工资两个月才发工资是违法行为，您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

2、不可以追责了。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

3、一般不支持追责了。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

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