一般产品经理工资高吗知乎,产品经理35岁就没出路了吗
一般产品经理工资高吗知乎,产品经理35岁就没出路了吗
技术优势 与开发人员的沟通相对比较容易，毕竟自己有开发经验。而且开发人员不会随便糊弄“这个功能开发实现不了”。在与客户沟通，也可以有所斟酌。能力的发展和转移，为以后职涯发展积累更多的选择 只有开发的能力，就只能做开发的工作。
对于还未到35岁的产品经理而言，首要任务是不断充实自己，识别自己的优势所在，找到长远发展的方向。这不仅仅是技术能力的提升，更重要的是建立个人品牌，展现领导力和创新能力，以适应职业发展中的挑战和机遇。对于已经35岁乃至超过35岁的产品经理来说，重要的是保持自信，分析失败原因，并制定明确的职业规划。
从知乎能搜出一堆35岁的问题，不严谨的说，35岁之后，小公司的PM跳槽到大厂会比较困难，甚至换行业也比较难。就像演员一样，形象被固定了，很难挑角色，并且还需要好的作品来背书。所以要问问自己有哪些拿得出手的东西，要在35岁前有属于自己的成功案例，从0到1，从1到100的那种。
所以在互联网公司，35岁以上的人相对比较少，在传统的IT软件企业35岁以上的人多一些。你以为产品经理是青春饭，产品经理35岁了真找不到工作，这是很多人愿意传播的说法，毕竟这样冲突感更强。但是实际上，至少我认识的35岁以上的产品经理都过的挺好的。
特别是过了35岁，公司在考虑你的价值时，会特别权衡你的期望薪资。从个人角度，随着年龄增长，对事物的好奇心可能减弱，可能难以理解年轻用户的需求，这是正常的。此外，对产品的热情可能随家庭和生活压力而减退，许多35岁后的产品经理更看重稳定性和收益。
这样也没问题，只要你经验够丰富，一样有很多公司欢迎。毕竟一个经验丰富的产品经理，比一个新手的生产力要高很多。但是这也意味着你要调整自己的预期，你不能期望自己的薪资待遇和跑在前面的人一样多。所谓做管理，你至少能带三五个人吧。
因为疫情被公司裁掉，在家宅了两个月也没找到工作，能力再行也没用，已经过了年纪。还有网友说，现在30岁，已经开始准备找国企另外准备考事业单位了，这样也能干到退休。从互联网行业产品经理到送快递，落差确实太大了。可职业不分高低贵贱，是金子总会发光，换个工作环境或许也能做出惊人的成绩。
不考虑大环境，只考虑岗位的个人发展来看，产品经理偏管理，产品运营偏增长，谈不上谁更有前景，有产品经理就有产品运营，有产品运营就意味着有产品经理。产品经理也能成为张晓龙那样的腾讯总裁，产品运营的最牛典型是马云。
而其实在鹅厂，产品经理职业通道下，设两个岗位：产品策划和产品运营，所以，如果以此为标准，产品运营只是产品经理的一个分支。
才去决定做不做这个产品 ，所以这个岗位可能是 老板、高管 ；第二类：公司 为了提高估值或者打造产品护城河，需要寻求新的上下游产品线 ，这个工作是建立在公司已经有完整的产品体系基础上才去思考的问题，所以这个岗位可能是 老板、高管、产品 VP 。
产品经理（Product Manager），又称品牌经理（Brand Manager）。是企业守门员、品牌塑造者、更是营销骨干。它既是一套完善的营销运作制度，更是博大精深的营销操作。举凡产品从创意到上市，所有相关的研发、调研、生产、编预算、广告、促销活动等等，都由产品经理掌控。
做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。运营类职位薪酬前景：前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅此于技术，超过产品。
产品经理的工资通常高于项目经理。产品经理和项目经理的薪资水平受多种因素影响，包括行业趋势、公司规模、个人经验和技能水平等。总体来说，产品经理在产品开发过程中的战略决策、市场洞察及创新思考等方面承担更重要的职责，因此其薪资水平往往较高。
因为懂需求，一线经验丰富懂客户需求，顺带了解产品开发等知识点。比较全面，所以薪资高很正常。
产品经理的薪资待遇受到多种因素的影响，包括所在行业、个人经验和能力等。 不同行业对产品经理的认知和需求差异，导致薪资水平有显著区别。 通常情况下，具备3年以上IT行业经验的 product manager 年薪应在5万至8万之间。
互联网相关：包括互联网产品经理、互联网营销、互联网程序员/开发工程师等，由于互联网行业发展迅速，人才需求也较大，因此工资也比较高。互联网产品经理是互联网领域中非常热门的职业之一，其薪资也在不断上涨。初级产品经理的薪资区间约为5000-8000元，而*产品经理的薪资可达2-3万元/月。
1、产品经理常见面试问题及其 产品理解与定位 问题：请你谈谈对产品经理职责的理解以及你认为产品经理在团队中的定位是什么？答案：产品经理是产品生命周期管理的核心角色，负责产品的规划、设计、运营与优化。
2、沟通能力：产品经理需要具备出色的沟通能力，面试中可能会通过模拟对话或团队讨论来考察这一点。领导能力：产品经理经常需要领导跨职能团队，面试可能会询问领导经验或团队管理的问题。压力管理：面试中可能会设置压力测试，看应聘者在压力下如何保持冷静和有效沟通。
3、自我介绍：简洁明了地分享姓名、年龄、教育背景和工作经历，重点突出你的成就，如显著的业绩增长。尽量避免频繁跳槽，让面试官了解你的稳定性。 项目经验：列举你的项目，强调你在项目中的角色、贡献以及解决问题的能力，用实例说明项目带来的成果，如用户增长或留存率提升。
4、产品特性：阐述产品经理的关键特性，如解决问题的能力和用户导向。 常用工具：列举日常工作中使用的软件，展示技术熟悉度。 优势分析：在前公司的工作中，分享你的优势和成功案例。 数据分析能力：讨论数据分析经验，使用的平台和工具。 产品反馈：分享对现有产品的问题识别和改进建议。
5、产品经理面试中的常见问题及解答 问题一：你对产品经理的职责和角色是如何理解的？产品经理是负责产品研发、设计、运营和管理的核心角色，需深入理解产品从概念到实现的全过程。他们需要把握市场需求，将用户需求转化为产品特性，协调团队资源，推动产品持续改进和优化。
1、工作就是选择行业和职业，产品经理是指的职业，那就按照行业分类，谈谈常见的PM类型：（1）电商类PM 产品价值：信息+交易，电商的市场规模大，除了淘宝、京东等综合电商，还有各种细分行业的电商平台。常见的业务有：供应链管理，商品管理，价格、库存管理，订单系统，支付系统等。
2、按用户类型分类 （1）To B 产品 此类产品主要针对企业级用户，大多属于工具型产品。比如设计大型ERP、大型OA系统可能要涉及到十几个岗位，几十个模块，上百条流程，需要产品经理有极强的抽象思维和模块化思维。 （2）To C 产品 此类产品主要针对大众级用户。相较于To B产品，更加注重UI美观程度，交互体验顺畅程度。
3、产品经理的分类：产品研发经理 对于产品研发经理来说，他们主要负责产品的研发和设计，以确保产品的技术可行、功能符合市场需求并能够顺利地被生产出来。产品研发经理需要具备一定的技术背景和相关经验，以及对产品设计和生产流程的熟悉。
4、助理产品经理、产品经理、*产品经理（*产品经理）产品经理的分类有各种角度分法：初级、中级、*；助理、产品经理、*产品经理。但相对而言，都是根据经验来分类的。
