如家酒店怎么样 工资待遇(如家酒店的运营经理工资)
如家酒店怎么样 工资待遇(如家酒店的运营经理工资)
如家员工待遇好。因为如家酒店的员工月平均工资在5000元以上，而汉庭月平均工资只有3500元，所有如家的员工待遇好。因为如家酒店员工享受节假日三薪，年终奖，而汉庭节假日仅享受双薪且没有年终奖，所以如家的员工待遇好。
第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第2条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第3条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
建立中国最*的酒店品牌和*的中小酒店连锁网络。 （2）让普通人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。 （3）增加酒店投资者的获利水平。 （4）要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力，工作环境舒心愉快，并能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。 要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。
你既然去面试了，那么就可以客观的知道如家酒店的条件怎么样了。对于服务行业来说，住宿条件一般，伙食一般，工作时间固定，薪资高于1700就是挺不错的了。其实对于没经验没文凭女生，我个人建议去应聘文员和公司前台这两个岗位。以后对以后的发展比较好。
往往星级酒店的福利待遇都很好，保险制度也很完善，全部非常正规。培训机会也偶尔也会有，但是工资上调空间没有想象中那么大，每年会涨一点，但是不会太多。做酒店就是慢慢做，慢慢熬，或者多跳槽，就会有晋升的机会。
晋级：累积奖分达12分者，自次月起（经技能及综合考评）晋升一级（档）位工资。累积奖分（奖分达12分）注销，重新累积。
如家的店助现在叫运营经理，底薪是3500/月，晋升空间非常大，因为如家在2011年要达到一千家的目标，所以现在特特特特别缺店长，所有店都在培养运营经理能早日提升为店长。
但是具体什么时候招这个没有确切时间。薪水高的酒店一般不愁招人。建议去当地如家酒店询问。因为酒店不可能一年到头都招工的。沈阳如家酒店从助理做起多久能升到店长。
如家酒店的会员等级共计分为5个层级，分别为E会员、银会员、金会员、白金会员和钻石会员。其中E会员的加入方式为官网、APP等渠道免费注册。如升级到银会员，则需要具备付款59元/升级、一年内E会员本人入住3个定级间夜或累计成长值达1000分。
连锁酒店 连锁酒店可以说是经济型酒店的精品，诸如莫泰、如家等知名品牌酒店，占有的市场份额也是越来越大。
如家、汉庭和七天酒店的不同点：入住率：七天酒店没有和*的OTA携程合作，第三方渠道获得的入住率仅1%左右。汉庭和如家从第三方获得入住率则为4-6%左右。房价：如家酒店房价居中，长期位于173元左右。汉庭酒店房价稍高，长期在180元左右。七天酒店房价偏低，而且稳定在160---166之间。
从如家酒店到机场打车大约65元、不包含路桥。如果坐机场大巴：可以从如家酒店打车到高登酒店旁边城市候机楼，大约10元左右。机场大巴早6：00时到晚18：00时，正点出发，15元、人。坐大巴1小时，打的40分钟。
对的。必须要考试的。运营经理在总经理的领导下全面负责和管理部门的日常工作贯彻落实酒店的各项规章制度保证各项工作顺利进行。
报名：考生需要在如家酒店人才网或官方网站上进行报名，填写相关信息并上传证件照和个人简历。笔试：经过初步审核后，考生需要参加笔试。笔试科目通常包括酒店管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识和技能，考试形式可能为选择题、简答题或论述题等。
如家的培训体系分：运营部制定运营文件及流程标准；培训部下发到城区助理；城区助理发给店长；酒店员工学习。酒店具体是为每一位员工制定培训计划、需求、实施、结果、跟进、再培训、再。。直至达到标准。
压力的话，只要不弄错账收错钱，按时催费就ok。要是店里面人手够，可以做到两个人上班，那就没有一点压力。有时候客人多，你一个人办事，也只能让客人等着。蛋疼的地方在于电话响了你必须接。所以有时候你会接着两个电话还同时帮客人办手续。
