离职工资结算有出入怎么办...工资,但本人离职,新一年结算标准还未出,该怎么办
离职工资结算有出入怎么办...工资,但本人离职,新一年结算标准还未出,该怎么办
今天阿莫来给大家分享一些关于离职工资结算有出入怎么办...工资,但本人离职,新一年结算标准还未出,该怎么办 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、如果你本人认可，与公司也有工资支付的约定，那么你可以请求公司比照上年度、上季度工资标准结算劳动报酬，这样可能是你会亏损、也可能公司吃亏，但都应当自担风险。
2、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
3、这中间会出现两种情况：第一种是财务部门和人资部门或者老板互相踢球，这种情况的话千万不要服软，直接告诉对方，不按时发，就打电话到劳动局投诉。第二种情况是所有部门都答应了发工资，但是到了期限没收到工资，那就直接向劳动局举报吧，只要举报，你的工资立马就会到账。
4、用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会什么时候离职就什么时候发的，所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。
2、辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、法律分析：工资应当在离职当天进行结算，并一次性结清。否则，可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。
首先判断这个工资是否是上个月工资，如果已经全部结清，那么说明是公司财务误发给你的，你可以联系公司退回，因为后期公司发现账对不上也会查到的。
那离职了如果公司还给你银行卡上发工资，自己首先可以先看一下花的是哪一个月的工资，因为有些工资往往是这个月的工资，下个月发，所以即使你离职了，拿的工资还是上个月的，也就是说要到下个月才能拿到离职当月的工资。
若公司态度不明朗或确实无法协调解决，就只能走当地的劳动仲裁程序。
工资卡正常属于银行储蓄卡，是用你的身份证去办理的。一张储蓄卡放在公司里，好像也不是挺让人放心的，万一有人利用你的卡做不法勾当，承担法律责任的只会是持卡人。
1、只要离职手续，一切正规，而且他们也容许，就与你无关。
2、离职的时候，是否有出纳交接表？如果有的话，交接表上只要和会计或者新出纳交接清楚，并签字确认的话，那就和你没有关系了。如果你的档案已经拿到，社保和公积金转移手续都已经办好的话，就可以高枕无忧一身轻了，他找不到你什么事的。
3、看具体情况定。如果明知的情况下，仍然积极参与，主观上是故意的，应当承担法律责任。如果只是处理公司的财物问题，也应当符合财会要求，否则，如果老板涉嫌挪用资金，属于刑事犯罪的，则是属于共同犯罪。
4、严格来说是不行的；但现在的社会，正规做账的公司很罕见，可以说98%都是为了企业考虑，像你这样的情况，很多单位都存在这种情况，你要适应这个社会，你就依老板。做账的时候，把老板的名字，设一个其他应收款、其它应付款的明细科目。
5、首先查找回忆一下，有没有员工从你手里借款，没有及时打借条。2，看凭证和帐是否记错，比如9000块的支出，你写成900元的支出，自然会短8100。（估计此种情况的可能性大）3，比如有一项8100元的支出，如果确定没有丢失票据的情况下，你忘记记帐，可以从新查找下票据。
6、这个责任应该是会计承担，因为你只是按照会计的指令进行后续的操作而已。有条为证。这事儿必须得找领导说清楚。另外大额的差额一般都是可以找到原因的，你先检查一下账有没有记错，比如把差额除以2，看看是不是借贷方记反了之类的。即便是汇多了，也是可以找对方要回来的。
1、主动离职公司不给工资可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、辞职老板不发工资解决办法：找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
4、用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
5、可以选择拿出相关的证据，到劳动部门进行起诉。一般情况下，通过这种方式就可以要回自己的工资。有一部分工作人员在工作的过程中，由于某种原因进行辞职之后。公司给自己发放工资的速度却非常的慢，甚至超出正常的时间范围以内。在这种情况下，就可以采取去劳动部门进行起诉的方式，要回属于自己的工资。
6、按照劳动合同法的相关规定，员工与用人单位解除劳动合同，用人单位要结清所欠工资。所以，离职后，公司不给结算工资，你可以去当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，讨回自己的工资。
1、劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据劳动法规定，劳动者离职要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后吗就是七天退档、十五天退工并办理交接手续。如果你的离职都是按程序和流程走的话，你应该拿到实际工作报酬，也就是说如果你们单位是按自然月发放工资的话，那你可以拿到你离职前的实际应得的报酬即16天的工资。
3、会发的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。
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