重庆爱奇艺面试好过吗(爱奇艺产品经理工资多少)
重庆爱奇艺面试好过吗(爱奇艺产品经理工资多少)
好。重庆爱奇艺一共，两轮面试，一轮部门主管，一轮总经理面，都不难，主要是大方一点就行了，很少问专业方面的，面试好过。
爱奇艺再扒了一次行业的底裤，自家员工直接爆料公司正在裁员，而且比例较高达40%，这个裁员水平如果被证实，那就是堪比教培行业动荡的大动作。
爱奇艺此次裁员或为历史*规模1 12月1日，据第一财经报道，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%至40%之间，裁员补偿暂按“N+1”发放。
如今，爱奇艺正在进行大规模裁员，以应对市场的变化。龚宇面临着艰难的选择，但他的目标是继续带领爱奇艺前进，尽管前路可能充满挑战。
月1日，据《第一财经》，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%至40%之间，裁员补偿暂按N+1发放。另据新浪科技援引被裁员工说法，此次裁员是爱奇艺历史上规模*的一轮裁员。界面记者向爱奇艺求证这一消息，截至记者发稿，爱奇艺暂无回应。 财报显示了爱奇艺面临的危机。
月1日多家媒体报道，爱奇艺正在施行“史上*规模裁员”，不少人为爱奇艺以后的发展担忧。
1、产品经理除了产品设计外，还要有项目管理、需求管理、知识管理等，这些都需要良好的职业素养才能在工作中效率*化。面试题参考（不同级别的产品经理，面试题目不一样）题目逻辑思维考查，假定你目前做微信支付对接；或者要做一个红包功能。
2、行动者+思考者+创造者 这类产品经理在产品层面之上还要有创新思想，这个能力是*产品经理必备的.思维*不能被框架化。实践中就要考虑用户真实需求和市场趋势变化，并结合数据给出产品的创新东西。先给个场景模拟来形象化三类水平pd，顶头上司突然叫你拿个盒子进来他的办公室。
3、逻辑性 我 个人是把逻辑性放在第一位的，属于必选能力。在发掘需求时，需要通过逻辑来判断真伪。在优先级排序时，需要通过逻辑来估算价值。在和业务方、UED、开发测试进行辩论时，需要通过逻辑性来发现对方的漏洞，也需要通过逻辑性来清晰表达自己的观点。
4、第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第肢体语言。
1、腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
2、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500（基本工资 + 补贴） ，绩效奖金：*浮动上限为年工资总额的10-20%。3迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。
3、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于*的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。 10南京三星 ：8k*12+ 年终 2w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。
4、你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
5、我觉得，还是去知名外企好。我目前在知名外企工作，以我的观点来看，外企毕竟是外企，是独自企业，不敢在国内太嚣张，相比于国企，它的待遇机制体系福利各方面比国企完善，公私分明，基本上靠实力说话，如果想以后有更大的发展，那就去外企。英语日语什么的，当然是越牛B越好，对自己的发展有前途。
1、就业领域： 艺术和设计行业：数字媒体技术在影视、广告、动画、游戏等领域有广泛应用，因此在相关的创意工作室、广告公司、游戏开发公司等地都有就业机会。 媒体和通信行业：数字媒体技术在新闻、出版、电视、电台等媒体行业中也有广泛应用，因此在新闻机构、出版社、电视台、电台等地也有就业机会。
2、数字媒体技术就业前景是非常好的。数字媒体技术专业毕业生能在政府管理部门、科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理工作。
3、数字媒体技术专业毕业生适合到互联网企业、文化传播机构、新闻传媒或融媒体机构、影视、广告或动漫公司、游戏或软件公司、教育与培训机构、机关事业单位等相关岗位，从事信息内容或交互平台的设计与开发及项目管理等工作，或自主创业。
4、媒体与娱乐行业：毕业生可在广播电视、影视制作、动画、游戏开发和网络媒体领域寻找职位。随着媒体技术的进步和新媒体的兴起，对这些技术人才的需求日益增长。 网络与数字营销：随着互联网和社交媒体的广泛使用，数字媒体技术专业的毕业生在广告、市场营销和品牌推广领域拥有良好机遇。
5、数字媒体技术专业毕业生有哪些就业前景？ 媒体公司：毕业生有机会在电视台、广播电台、电影制作公司和广告公司等媒体机构担任节目制作、编导、策划和后期制作等职位。 互联网公司：在互联网领域，毕业生可从事内容运营、产品管理、数据分析和用户体验设计等岗位。
6、数字技术专业就业前景是非常广阔的。该专业毕业生可在电子信息、文化教育、艺术设计、广播影视、广告设计、影视特技、数字动画、娱乐游戏、网络应用等产业的数字领域，从事数字图形图像作品、数字影视作品、数字动画作品制作以及数字系统的运行、管理与维护工作。
百度薪资结构为月薪乘以16（12个月基本工资加上0.6个月绩效工资和2个月年终奖），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年可以达到T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内就选择离开。
腾讯平均员工月薪29430元，不仅薪资高，员工福利也是出了名的好。为了帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯推出了安居计划，*贷款额度50万元，无需任何担保。 百度平均员工月薪28264元，薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。
在专科生的接受度上，百度同样表现出了较高的包容性，而腾讯则相对较低。在薪资方面，BAT的员工普遍享有高于行业平均水平的薪资待遇。无论工作经验多少，BAT员工的薪资水平均高于非BAT员工，且随着工作年限的增加，这一薪资差距会变得更加显著。
腾讯的薪酬待遇：腾讯的年薪标准为14薪，但实际上通常能拿到16-20薪。不同产品线和事业群的年终奖标准不同，如游戏和微信部门的年终奖较高。腾讯每年都有调薪机会，并为员工提供50万免息贷款用于*购房。此外，腾讯还会发放股票，所有正式员工均可获得。
腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。
腾讯的薪资调整至14级，具体细节未详，但校招与社招的对应数字序列，如T3-3级比T3-1级年薪高出30-60万，体现出了明显的薪资差距。腾讯强调绩效，14薪结构，年终奖视部门盈利而定，游戏团队奖金丰厚。绩效考核一年两次，淘汰机制在T4以上级别尤为明显。
