南京聚隆(南京聚隆科技股份有限公司官网)

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4月26日，南京聚隆(300644.SZ)发布2020年年报及2021年一季报，称公司归属于上市公司股东的净利润双双翻倍，2020年全年为6117万元，同比增长108.96%，2021年一季度为1509万元，同比增长196.34%。然而，业绩向好并未在二级市场换得青睐。截至当日收盘，南京聚隆股价报收33.63元/股，较35.75元/股的开盘价，下跌5.93%。

作为一家上市刚满三年的“新军”，南京聚隆前两年的业绩表现难以令投资者满意。而随着全球车企面临的缺芯问题不断加剧，汽车零部件行业占比主营收入超五成的南京聚隆，或面临新的难题。

上市当年业绩“变脸”

南京聚隆科技股份有限公司(以下简称“南京聚隆”)前身为1999年成立的南京聚隆化学实业有限责任公司，主要从事高性能改性塑料、塑木复合材料及制品的研发、生产、销售。

2018年2月，南京聚隆带着一身光环登陆创业板——国家重点高新技术企业、江苏省百强民营科技企业;2次荣获国家科技进步二等奖、2次荣获江苏省科技进步三等奖。一家化工行业的新星看似正冉冉升起。

然而，南京聚隆的漂亮业绩在上市后却突然“变脸”。在营业收入于2017年达到10.2亿元后，2018年至2019年，南京聚隆的营业收入分别为10.18亿元、9.53亿元，给出了连续两年下滑的成绩单。

更大的落差体现在上市前与上市后的净利润上。2017年，南京聚隆的净利润为5643万元，上市之后的两年间，这一数据分别仅为2303万元、2927万元。两年盈利之和尚不及上市前一年的水平。

车企减产令未来业绩存疑

业绩上市即“变脸”，南京聚隆当时发生了什么?

对比其2017年年报和2019年年报，按行业分的营业收入整体情况数据显示，汽车零部件行业占营业收入比重，从2017年的73.5%降至2019年的58.02%，对应的营业收入金额从7.52亿元降至5.53亿元。

过于集中的主营收入构成，对南京聚隆的业绩影响仍在继续。2021年一季度，全球车企都经历了一轮“芯”荒，包括大众、福特、通用在内的众多车企纷纷宣布在全球范围内停车、减产。这些车企正是南京聚隆的重要合作伙伴。

公开资料显示，南京聚隆的产品已进入通用、福特的采购目录，纳入大众的供应商体系。这意味着，在停产、减产措施实施后，势必影响这些车企对相关零部件的需求量。更糟糕的是，“缺芯潮”并没有停下的意思。伴随车企的需求量持续下滑，南京聚隆再遭新的营收压力。

4月26日，南京聚隆发布2020年度财务决算及2021年度财务预算报告，称公司2021年将实现营业收入预计同比增长20%至50%，净利润预计同比增长10%至40%。但“缺芯潮”如此汹涌，公司未来业绩能否如预期增长，仍得打上一个大大的问号。

蹭热点换来关注函

主营业务发展遇阻，南京聚隆试图寻找新的业绩增长点。

2020年2月28日，一篇题为《南京聚隆成功开发出无纺布用聚丙烯熔喷专用料》的文章引爆网络，而发布平台正是南京聚隆的

在口罩供不应求的时间节点发布这样一则消息，南京聚隆的股价应声高涨，在2月28日至3月9日的7个交易日间，涨幅达到了55.04%。

2020年3月8日，深交所就南京聚隆股价异常波动下发关注函，要求南京聚隆补充说明聚丙烯熔喷专用料与公司主营业务的相关性;公司仅在*及互动平台发布相关信息的原因;是否存在主动迎合市场热点、炒作公司股价的情形。

两天后，南京聚隆在回复关注函的公告中承认，聚丙烯熔喷专用料占公司主营业务收入比例不大，对公司主营业务不会产生重大影响，后期存在着产能过剩的风险。此后，南京聚隆的股价一路走低，*触及27.45元/股，较3月9日的高位下跌了40.99%。

值得注意的是，据南京聚隆2020年年报显示，营业收入构成中其他行业收入达1.59亿元，占营业收入比重为13.99%，同比增长298.84%。

一致行动人联合套现

企业处于探索未来发展方向的关键转折期，南京聚隆的前十大股东却减持动作不断。

2021年3月2日，南京聚隆连发两条减持股份预披露公告。公司持股5%以上股东衡水时昌企业管理中心(以下简称“衡水时昌”)、董事长刘曙阳，计划以集中竞价交易、大宗交易等方式分别减持不超过84万股、50万股，对应占公司总股本的比例分别为1.31%、0.78%。

在查阅衡水时昌的资料后，

除了减持，刘曙阳还进行了股权质押。截至4月26日，刘曙阳已将所持340万股中的200万股股权质押给浙商证券股份有限公司(其中40万股股权质押将于4月29日到期)，质押股份占其持有股份比例达58.82%。

副总裁连续三年年报披露前减持

南京聚隆的高层减持套现绝非个例。2月6日，南京聚隆发布了一则高管减持计划的提示性公告。公告显示，公司副总裁蒋顶军计划自披露之日起十五个交易日后的6个月内，以集中竞价方式减持不超过9.2万股，占公司总股本的比例为0.14%。

值得注意的是，这是蒋顶军三年来第三次减持。此前两次减持计划的提示性公告发布时间分别是2019年3月16日和2020年3月27日。经过前两次减持，蒋顶军所持的63.97万股已减少至36.97万股，持有公司股本的比例从0.99%降至0.58%。

十大股东、高管轮番减持套现，背后的逻辑恐怕不止“个人资金需求”这么简单。而蒋顶军的三次减持公告都卡点年报披露前，是每年年初都急需用钱还是欲借年报行情高位套现?其中缘由耐人寻味。

针对公司高管、十大股东接连减持，是否因为不看好公司未来发展?在此轮车企大规模停产、减产中，南京聚隆的相关业务是否受到影响?公司在开拓新市场方面有何进展等问题，《大众证券报》

2019年3月17日晚间，曾经A股市场第一高价股——全通教育（300359.SZ）一致公文宣布将斥资15亿大洋购买吴晓波旗下的巴久灵公司，包含不少*（吴晓波频道、酒业家、德科地产频道等）以及APP。

随后，全通教育停牌半个月。4月1日，该司复牌交易，立马连续2个涨停板，第3日继续高开8%。早期，资本市场看似对于该收购案充满极大期待，而此后股价却陷入跌跌不休的状态，4个多月累跌40%。

喜剧的是，该收购案酝酿半年之久，最终可能会黄掉。

9月23日晚间，全通教育一字公文宣布，公司与交易对方就本次重组方案所涉交易定价、业绩承诺与补偿安排等细节尚未达成共识，重组进度不及预期，可能导致公司董事会或者交易各方撤销、中止本次重组方案或者对本次重组方案做出实质性变更。

看公告的意思，15亿买*的事，可能会凉透！为何收购进度不及预期，在笔者看来，主要源于深交所的两度问询吧！

商誉巨额减值，业绩大变脸

2019年上半年，全通教育营收为2.48亿元，同比下滑16.6%，净利润亏损2546.27万元，同比下降9264%。中报业绩“由盈转亏”，主要原因是应收账款坏账损失造成的资产减值金额达到2422.32万元，接近其净利润亏损金额。

2019年还是好，你看看2018年才知道什么叫业绩洗澡大变脸。据财报披露，2018年前三季度，净利润分别为588.24万元、27.78万元、595.11万元，与2017年相比，同期净利润几乎都是翻倍增长的。

然而过了四季度，业绩突然大变脸。据年报显示，2018年全年净亏润6.57亿元，净利润同比下滑1091.29%。而此前，全通教育每年的净利润在5000万元上下，但年报还没出现过亏损。这倒好，不亏则已，一亏惊人。

为何呢？据披露，全通教育2018年资产减值金额达到7.17亿元，其中占主要部分的便是“商誉减值损失”，这一部分的金额达到6.86亿元。其中，再进一步分析6.86亿元的商誉减值，对继教网计提商誉减值6.09亿元,对上海闻曦计提商誉减值2820.83万元。

2015年收购继教网，业绩承诺期为2015-2017年。其中，2017年，继教网承诺完成净利润为1.06亿元，实际完成1.04亿元，算是基本完成任务。但承诺期过后，2018年实现业绩4726.05万元,同比下滑54.55%。

2017年收购上海闻曦，预测2017-2018年业绩为1800万元、2800元，实际却分别完成1338.28万元、1140.66万元。这就严重不及预期。

但有个问题，全通教育在2017年明明知道继教网和上海闻曦业绩不及预期，为何当时不计提商誉减值，偏偏要等到2018年来进行减值“大洗澡”呢？

投资者有疑问，深交所更是直接发问询函去追问：“在业绩承诺期满后第一个会计年度即出现业绩大幅下滑的原因，承诺期内业绩是否真实、准确，是否存在为实现承诺业绩调节利润的情形？”同时要求全通教育说明“商誉出现减值迹象的时点及判断依据”。

后来，全通教育回复到：“继教网2018年度由于公司部分省市合同中标情况不及预期加上培训方式的变化，导致当年度培训业务收入减少以及线下培训成本增加，从而盈利能力大幅下降。”

但全通教育的回复没有说服力，教师培训模式的改变并不是2018年才开始的，“倡导混合式培训模式、远程培训总量下调而集中培训有所增加”也不是国家的新政策，2014年前就已有所展开。

明眼人都能看出来，有调节利润、资本运作之嫌疑。

疯狂并购，巨额减持

2015年那波牛市，全通教育顶着“在线教育第一股”的名号，再加之是小盘股，股价一飞中天，*达到467.57元（不复权），成为全A股市场的第一高价股。而目前，股价不足6元，期间累计跌幅高达93%，目前市值仅有36.9亿元。

股价的“崩盘”，源于没有强劲的业绩基本面。其实，从2016年开始，全通教育增速明显下滑，到2017-2018年更是负增长，主营业务也不断萎缩。

（Wind）

而高管想得是通过资本运作的方式来套利——比如前文提到的两次收购案。此外，特别在2015年，全通教育疯狂并购，一共涉及9笔收购，涉资14.7亿元，并横跨很多行业，包括互联网软件与服务、信心科技咨询、电子元件、教育服务。这些收购大多与主营业务并不相关。

当然，并购漂亮了那些年的业绩，但带来的商誉减值却是对股民无尽的伤害。而2015-2018年期间，公司高管却合计减持套现34亿元。特别是2015年，基本是集中超大额减持。

请欣赏全通教育减持风暴：

这把韭菜割得真有点狠。

尾声

全通教育本次拟收购巴久灵，无非是想重演原来资本运作的老套路，吸引资本市场的目光罢了。要是这个事放在2015年，说不定很轻轻松松就过关了。但在2019年，怕可能真的凉了。

但从过去多年的情况来看，全通教育没有扎实的基本面，高管们频频玩资本运作，又大幅减持，基本无心去经营好公司。对此，普通投资者还是谨慎为上。

南京聚隆科技股份有限公司

为了促进新区企业发展和职工成长共同前进，日前，江北新区总工会推出产改宣传平台——“匠心之道新江北”在范旭东事迹展陈馆举行首期活动。

活动中，全国总工会法律工作部副部长黄龙，通过国企、民企、中外合资企业以及江苏地方企业的典型案例，与在场观众分享企业对职工激励机制经验和做法。黄龙表示，这些措施根据企业发展情况可能无法直接照搬，但是可以为相关企业提供借鉴，在实践中，能多出一点具有本地特色的案例，共同推动“产改”工作走深走实。

江北新区“产改”试点单位——南京聚隆科技股份有限公司董事长刘曙阳和南京中网卫星通信股份有限公司党总支专职副书记，公司工会指导员张志全做了主题分享。“广收人才、培养人才、激励人才、留住人才，是我们公司在改革工作中着重体现的四个方面。”刘曙阳说。据悉，公司以有竞争力的薪酬作为主要因素吸纳各界人才，完善薪酬短期、中期、长期激励组合，同时企业还加强职工“幸福感”建设，对员工生活、工作中遇到的困难都会给予一定的关心。

“2019年公司开展‘产改’试点工作，目前，组建了12个职工创新工作室，创造了6项成果，已经创造5000多万元的市场销售，产生了4项技术专利，2021年，公司职工上下团结一致，战胜了疫情带来的困难，超额50%完成全年经营目标，全体职工为此增加2级工资。”张志全说。公司还出台鼓励性规定，职工们可运用自己的创新成果，在公司平台上进行创业。“改革带了积极的变化，企业和员工达成双赢，大家成为目标一致的命运共同体。”张志全表示。

在“产改”的大背景下，产业工人与企业一起前进，最终实现“双向奔赴”。

2021年度南京市劳动模范、江苏中圣压力容器装备制造有限公司项目经理李红说，自己是从几百元工资起步，一步步实现自我价值。“2011年我向厂长提出去项目部，当时我是项目部*的女性，原来技术部的领导多次和我说，不适应就赶紧回来。”李红到了新部门积极适应，克服困难，很快就在新岗位上实现自我突破。随着经验的积累，李红的技术专业能力得到同行认可，甚至有别家公司想高薪把她“挖走”，但李红决定留下。“在这里，我做了自己想做的事情，不断实现自我价值，而且待遇也不会比外面差。”

1989年出生的王国州，现在是第六批“南京工匠”、江苏金桐表面活性剂有限公司烷基苯车间工程师、技术组组长，同时他还是南京市级创新工作室的领头人。“公司对我们职工的激励机制不少，也正是因为每个人的努力能得到实打实的激励，每一位员工有了更大的干劲和动力，公司也就有了更多创新活力。”王国州说，“目前年轻员工越来越多，我也在收集大家的建议，希望企业晋升通道能进一步明确，晋升条件可以不断细化，让年轻人有奔头、有方向。”

江北新区有着深厚的实业历史，也有着产业工人主动作为推动企业改革的深刻案例。历史变迁，现如今如何答好企业高质量“发展题”，写好产业工人的“改革卷”至关重要。建立积极向上的企业文化，打造实用有效的创新平台，完善薪酬奖励机制和打通晋升渠道都是“破题”的关键。

江北新区总工会启动社会组织助力产改工作，新区多家企业产改也正在持续、深入进行。

在南钢，实行全员合伙人制，构建起全员效益分成、全员创新激励、职工持股、期权激励以及技术合伙等全方位、多维度的共享激励体系。同时，集体协商集体合同制度已成为南钢职工民主参与、民主决策常态机制；

扬子石化建立了制度体系完善、职位层级合理、导向引领明确的技能操作队伍选聘和管理机制，使员工“成长有通道、发展有空间”；探索形成“三办一练”和“全流程操作”赋能赋智模式，全方位提升技能操作人员岗位能力；在薪酬分配方面，企业也注重向技能操作队伍骨干倾斜；

南化公司也于今年3月出台“产改”实施方案，着重做好强化思想引领、规范制度建设、搭建展现平台、促进赋能提升、引领身心健康、全面关心呵护等多个方面工作。

推进产业工人队伍建设改革，动力是企业，中心是职工。只有解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励产业工人为新主城的建设发展建功立业。

素材来源 | 新区总工会 宁聚美社会工作服务中心 南京钢铁 扬子石化 南化公司

图\文 | 顾杨乐

发布| 苗鑫

审核 | 刘云涛

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