工程款拖欠怎么办(施工单位拖延工程款不结算)
工程款拖欠怎么办(施工单位拖延工程款不结算)
1、协商不成的，应向法院起诉可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。
法律分析：承包人与发包人在合同中约定，工程竣工验收合格后，发包人拖延结算或者欠付工程款的，承包人可以拒绝交付工程的。没有约定的，工程竣工验收合格后，承包人不得以发包人拖延结算或欠付工程款为由拒绝交付工程。
法律分析：实践中，发包人拖延结算、欠付工程款情况较为普遍，承包人多会以此抗辩拒绝交付工程。
法律分析：甲方拖延工程结算，当事人可以携带双方签订的合同协议以及其他证据材料，就整个竣工结算造价或有争议部分向人民法院提起诉讼，要求甲方承担合同中约定的需要支付的工程款和从工程实际交付之日起计算的欠付工程款的利息。
法律主观：承包人以发包人欠付工程款为由拒绝交付工程的处理是：双方可以通过协商解决，或者可以直接请求支付令，支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书，以及直接向人民法院提起诉讼。
调解方式工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠，更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。法律方式法律方式主要有两种：一是仲裁，即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关，请求仲裁。
还可以监控项目资金落实情况，减少拖欠。以上是对工程款被拖欠怎么办的解答 法律客观：根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
1、发包方或总包方未按合同约定与工程承包企业结清工程款，致使工程承包企业拖欠农民工工资的，由发包方或总包方先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。在合法分包的情况下，总包方是否有义务垫付农民工工资，要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。
2、法律分析：一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多，口头的、书面的都可以，尤其是在通信、交通日益发达的今天，及时交涉、要回，就有机会早日解决问题，就能减少施工企业可能遭受的损失，而且还有利于继续履行合同；二是收集证据要及时。
3、法律分析：可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4、法律分析：如果双方的分包行为是合法的，则可以依据双方的分包合同约定和法律规定起诉总包方，要求其承担违约责任、支付被拖欠的工程款和利息。首先是能够保全证据，有些证据如施工中隐蔽工程验收中的用材、质量问题等，错过了机会就有可能难以获得该方面的证据。
5、法律分析：1建议搜集欠付工程款的证据，去法院起诉。2若证据欠缺，可以先与总承包商协商，达成工程款结算依据，然后起诉。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
具体需要按照施工合同约定的约定办理。不同的行业，不同的工程，都可能会有不同的约定，不能一概而论。常见的有按照工程进度付款的。签订合同以后发包方先给承包方一部分预付款作为启动资金，然后开工多长时间或者工程做到什么程度以后再付多少。完工以后再付多少。
法律分析：一般情况下，双方应尽量协商解决。对于无法协商一致的，可采取诉讼或仲裁的形式来解决。当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工方在社会的知名度较高或者忌惮舆论压力，可以通过媒体曝光，催收工程款。
可以采用协商的方式，承包单位与建设单位可通过友好协商，在平等自愿的基础上确定还款方案。可以采用调解的方式，请相关政府部门进行调解。可以采用仲裁或诉讼的方式解决。
可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还上。 委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。 向法院提起诉讼，提供担保冻结对方资产。除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。
工地拖欠工程款有以下几种途径解决：建议到劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
