新进厂员工几天辞职有工资,拿不到工资怎么办 (公司辞职总经理工资待处理)
新进厂员工几天辞职有工资,拿不到工资怎么办 (公司辞职总经理工资待处理)
入职几天离职不给工资该怎么办 申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
会计分录也称为“记账公式”。称为“进入”。根据复式簿记原则的要求，它列出了双方对应的账目，并记录了每一笔经济交易的金额。在账户登记前，通过记账凭证编制会计分录，能够清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于后续检查。
本月应支付管理人员工资5 000元。借：管理费用 5 000 贷：应付职工薪酬——工资 5 000本月应支付专设销售机构的人员工资4 000元。 借：销售费用 4 000 贷：应付职工薪酬——工资 4 000预提应由本月负担的银行借款利息1 200元。
、计提本月应付短期借款利息1500元。借：财务费用 1500 贷：应付利息 1500 1结转本月已售甲产品成本9900元。借：主营业务成本 9900 贷：库存商品 --甲产品 9900 1本月根据利润的25%计算应交所得税5000元。
不是。待处理现金管理业务是客户购买该公司的商品时通过在pos机上刷卡的形式支付了款项，不是工资。然后银行把款项转至该公司账户或者发卡行与收单行有一天的时间差。
待处理现金管理业务系统款项户是指企业或机构在进行现金管理业务时，因为尚未完成结算或清算而形成的暂存款项账户。不是贷款。根据查询相关信息显示，这个账户通常是由企业或机构的现金管理部门管理的，用来暂时保管尚未完成结算或清算的款项，等待后续处理。
现金使用范围：（1）职工工资、津贴、个人奖金、个人劳务报酬；（2）劳保及福利费等支出；（3）向个人收购农副产品价款；（4）出差携带的差旅费；（5）不足支票起点零星支出；（6）人民银行确定的需支付现金的其他支出。 现金库存限额：一般企业库存3—5天日常开支所需额；特殊企业15天正常开支所需金额。
现金会计的工作内容现金会计的工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。
1、董事长*要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。2大股东可以签订劳动合同；大股东可以和公司签订保密及竞业禁止协议。3公司的总经理一般采用聘任制，由懂事会决议，受聘者与公司签订劳动合同。
2、公司董事长 劳动合同 需要签订吗 董事长是不需要与公司签劳动合同的。 签订劳动合同 的作用 劳动合同是建立 劳动关系 的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
3、理论上所有劳动者都应该与公司签定劳动合同，总经理之类的*管理人员仍然是劳动者，也要签劳动合同。但老板通常是指出资人，他与公司不是劳动关系，不用签劳动合同。但实践中不是那么回事，总经理通常是与董事会签聘任书，不采用普通工人的劳动合同。
1、工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以，作为本月离职的工作人员，工资需要到下月发薪日才能得到。
2、公司财务有规定，工资都是这个时间统一发放。
3、没错的，你上个月都上了16天班，当然要发工资给你的。企业发工资都是在下个月的15日左右，因为你在3月份工作了16天，所以，4月15日就发了你3月份的工资。你4月8日才辞职，那你在5月15日还会收到8天的工资，因为4月份的工资要到5月15日才发放。
4、当月工资下月15日发放的约定，在法律上是不支持的 按照《劳动法》相关规定，自由选择劳动岗位是法律赋予劳动者的权益，用人单位在职工提出辞职之后不得强行挽留，另外压发工资更不受法律保护。
