富士康深圳副总经理工资,富士康协理是什么级别
富士康深圳副总经理工资,富士康协理是什么级别
1、员工主要分为三个等级：首先是基础的不铨叙级别，这部分员工通常为普通员工，初始底薪约为2000元。在繁忙的订单期间，他们可能需要进行加班，加班费将根据实际工作量计算。这个阶段主要以执行任务为主。晋升至员级是对于表现突出的不铨叙员工的激励。
富士康协理是企业高层管理职位。其工作内容有：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；协助总经理将公司内部管理制度化、规范化；协助总经理制定公司组织结构和管理体系；协助总经理开展企业形象宣传活动；协助总经理按时提交公司发展现状报告。
富士康是一家台湾的科技公司，其内部的职位和等级设置与许多其他公司相似，但也有其独特的一面。在富士康，协理这个职位通常被理解为中层管理人员。协理在公司中的地位通常高于普通员工和一线主管，但低于*经理和副总裁。
协理在富士康里面属于中高层，人数屈指可数，能做协理这个位置的一般都是台湾人，大陆人基本上不到这个级别！*协理上面就是总经理了。。
富士康协理是企业高层管理职位。富士康协理是企业高层管理职位。其工作内容有：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；协助总经理将公司内部管理制度化、规范化；协助总经理制定公司组织结构和管理体系；协助总经理开展企业形象宣传活动；协助总经理按时提交公司发展现状报告。
协理在富士康里面属于中高层，人数屈指可数，能做协理这个位置的一般都是台湾人，大陆人基本上不到这个级别！*协理上面就是总经理了。。
富士康是一家台湾的科技公司，其内部的职位和等级设置与许多其他公司相似，但也有其独特的一面。在富士康，协理这个职位通常被理解为中层管理人员。协理在公司中的地位通常高于普通员工和一线主管，但低于*经理和副总裁。
富士康的员工等级制度结构分明，从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长（领班大班），全技员，以及普通员工。 员工分为三个主要级别：首先是所谓的不铨叙级别，即普通员工，他们的底薪大约为2000元，加班费根据工作量另行计算。
很高兴为你解满意请采纳，谢谢！问题十：应届本科生去富士康是什么级别，知道的都说下~~~谢谢！ 一般本科进来都是 师二，专科是师一，研究生是师三。
富士康董事长年薪过亿。继2019年鸿腾（FIT）董事长卢松青获得1亿新台币后，2020年度，现在又有一位高管获得亿元薪酬，他就是富士康董事长——刘扬伟，薪酬比2019年的3000万—5000万新台币增加了1倍。
富士康高管大约有20多人。富士康是一个大企业，在里面工作的人达到千八百人，在这样的一个大厂里，高管人数也是不少，通过调查，大约有二三十人左右。当然，这个数字也不是十分准确，但有一定的参考价值。
一般的大陆干部，混的稍微好点，基本上房跟车都有，年薪20W以上的不在少数。还有配股之类的一些福利 台干混得好的，多了去了。年底发个百万以上的分红很多的，具体薪资你随便猜猜就懂了。
