国泰君安证券招聘，国泰君安证券招聘在线评测
国泰君安证券招聘，国泰君安证券招聘在线评测
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1、国泰君安证券招聘
券商又一业务蓝海来了！
第二批基金投顾试点名单获批后，
中金公司指出，基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置，为资本市场带来长期的资金供给的同时，提升居民投资回报的“获得感”，继而形成良性循环，给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化，未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容，买方服务模式加快推进，财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。
年薪百万招聘
在7月16日召开的证监会新闻发布会上，证监会新闻发言人高莉在答
近日，第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格，此前的7家券商均已展业，后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。
值得关注的是，多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有2年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。
某招聘网站
其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示，某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人，月薪50K-80K、20薪，计算下来年薪高达百万，该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商，也在招聘基金投顾研究岗位，月薪40K-50K、18薪，待遇也较为突出。
某招聘网站
业内人士指出，对于基金投顾业务而言，人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例，此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的*从业人员，并首家上线了相关产品。公开资料显示，截至2021年4月底，国联证券签约客户数达9万户，总保有规模90亿元，居全市场第一。
此外，中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉，公司目前正打算申请第三批业务资格试点，同时也已经在着手搭建团队。
实现财富管理转型
在券商财富管理转型的大背景下，业内人士指出，券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出，基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成，有望成为公司财富管理转型重要抓手。
中证君注意到，不同券商在这项业务上也有着不同的规划。
例如，近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家，打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示，伴随着国内居民理财需求的不断提升，此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出，希望借助于互联网金融的客群庞大渠道，提升客户触达率，帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题，努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。
申万宏源证券基金投顾团队强调，买方投顾模式下，业务的出发点是从分析客户需求出发，而不是从产品供给出发，这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务，很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下，业务拓展的第一条件是以客户为中心，提高了投顾与资产提供方的独立性，同时强化投顾与客户的利益一致性。
国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作，共同突破财富管理业务转型。此前，杭州银行与国联证券正式牵手，合作推出“神机营”基金投顾业务。此外，国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈，力争年内达成与20家以上的机构合作。
东兴证券则曾在2020年年报中表示，未来三年，公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变，在2021年公司将以客户为中心，加快财富管理转型步伐，打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。
平安证券在研报中建议，对券商而言，可以构建基金投研和策略管理能力，提高专业性，同时，面向中高净值用户，以“线下投顾”为核心服务模式开展业务，发展和外部机构的合作，以策略组合模式输出基金投顾。
对华普的第一印象， 是海景轿车。
可能很多人不知道的是，华普在十几年就与吉利有着扭打不清的关系，海景轿车与当年的远景轿车，堪称姊妹车型。
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网上的检索信息是这样的：
华普前身是上海杰士达汽车，是李书通当年的产业，因为并购资产以及相互帮衬的原因，2002年前后的时候，华普并购了杰士达汽车，在这种基础上与吉利开始了一定程度上并行发展的策略。
但因为市场以及发展理念等等原因，华普汽车很快退出了视线，留下了吉利汽车一家独大。
如果不是极氪变更股份被推上热搜，我想所有人都不会想起华普，信息显示，极氪新增一家名为“上海华普国润汽车有限公司”，这家公司出资额5亿接替吉利成为大股东。
华普国润，是上海华普汽车旗下子公司，而吉利目前又持有华普90%的股份。
显然，外界所言的吉利退出并不合理，严格意义上来说是吉利进行整合资产，只是将原来的产业从一个口袋放入了另一个口袋，如果只是从消费端口理解，那么这次变动不会对极氪的未来造成任何影响，车型质量以及产品力依然由吉利把控。
据悉，华普国润法人以及极氪CEO仍然是安聪慧。
从行业角度来看，华普介入极氪收购事项，是吉利实现整体集团资源整合的重要一步，吉利汽车仍然是*推动力，华普的团队依然由吉利委派，这次整合可以视为一次资源、资产整合的行为，也不排除极氪未来独立上市的可能性。
吉利的短板目前在新能源车型，从技术储备以及新能源销量上来说都与主流市场脱节严重，不久前李书福表示“蓝色吉利”战略失败，随后极氪便大刀阔斧推向市场，从营销、产品设计以及定调上做出了不少努力，但极氪品牌截止到今天也不是一帆风顺，从舆论危机以及“盲定危机”再到今天的股东变更舆论影响，都说明这个品牌市场中的热度超过了预期。
对于吉利来说，极氪的成功关乎到其未来新能源产业转型的成功进度。
华普汽车存在的意义，有可能是吉利为了培育出一个更大的新能源汽车集团而来，作为老牌江浙沪汽车，虽然华普退出市场多年，但与吉利背后错综复杂的历史以及控股关系，这家已经消失主流市场十余年的老牌企业，回归市场似乎也是常态。
2010年，华普推出最后*海景之后便消失匿迹，而这台车最后因为吉利整合集团架构，摇身一变成为了英伦SC7，极氪背后的股权变更，似乎也能够理解，这更多的是吉利对于全新品牌的一种疏离以及资产的整合。
01 海通证券
海通证券股份有限公司成立于1988年，始终坚持“务实、开拓、稳健、卓越”的经营理念、“稳健乃至保守”的风控品牌，三十余年行稳致远。截至2021年6月30日，公司总资产达7230.9亿元，归属母公司净资产达1581.8亿元，实现营业收入234.7亿元，归属母公司净利润81.7亿元，主要财务指标继续排名行业前列。
一、招聘岗位
（1）业务拓展类岗位
大投行业务、研究分析、机构业务、投资交易、财富管理、基金托管等
（2）金融科技类岗位
软件研发、大数据开发、云管理、数据库管理、应用系统管理等
（3）管理支持类岗位
合规法务、战略发展、投行内核、资金管理、运营管理、稽核、投资者关系、档案管理、人力资源等
二、招聘条件
1.境内外高校2022届应届毕业生；
2.硕士研究生及以上学历；
3.经济学、金融学、法学、会计学、计算机等相关专业（具体以岗位要求为准）；
4.品行端正、诚实守信、身体健康、勤奋好学、无违规违纪及其他不良记录。
三、招聘机构
海通证券股份有限公司总部
四、招聘流程
网申（10月中旬-11月上旬）----->简历筛选（11月中旬）----->笔试/测评（11月下旬）----->面试（11月下旬-12月）-----> Offer发放（1月起）
五、简历投递
PC端：http://campus.51job.com/htzq2022
02 中国人寿财险
中国人寿财产保险股份有限公司（简称"中国人寿财险"）成立于2006年12月30日，系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，注册资本为188亿元，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国银保监会批准的其他业务。
一、招聘对象
国内外2022年应届高校毕业生（需取得相应学历学位）
国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月
国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月
二、应聘基本条件
遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质；
学习能力强，具有*的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；
符合有关亲属回避制度的规定。
三、整体招聘需求
2022年度校园招聘，在全国各地提供30余个岗位类别，招聘人数合计1400余人，涵盖金融保险、经济管理、信息技术、精算核保、财务会计、法律合规、工程类、医学类等多个专业。
四、招聘流程
简历投递：即日起至2021年11月15日
简历筛选：9月至11月
笔试：10月至11月分批线上笔试
面试：10月至12月分批面试
体检及录用：分批发放录用通知
五、网申方式
登录中国人寿招聘官网：
https://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
03 国泰君安
国泰君安，中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。
一、招聘职位
金融理财顾问、综合管理专员、IT信息技术专员
国泰君安证券在全国设有31家分公司，下辖340余家证券营业部，是国内规模*、经营范围最广、机构分布最多、服务客户最多的证券公司之一
二、薪酬福利
富有竞争力的薪酬+全方位的福利保障
证券休市假、五险一金、交通补贴、餐饮补贴、丰富多彩的文体活动、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金、住房补贴、企业年金、亲属慰问费、降温取暖费
三、招聘要求
2022应届硕士/本科毕业生
（毕业时间须为2021年8月至2022年7月之间，以学历、学位证书的落款时间为准）
通过证券从业资格考试，有金融行业工作/实习经验者优先
（如银行、证券、信托、期货、第三方理财等）
工作勤奋踏实，富有责任心、进取心，具有较强的学习能力、沟通能力，能在压力下工作，对证券行业感兴趣
四、招聘流程
网申地址：hr.gtja.com
网申：11月24日晚18点截止（北京时间）----->宣讲会/招聘会----->简历筛选----->在线笔试----->第一轮面试----->第二轮面试----->录用
在证券行业高质量发展进程中，各家券商求贤若渴，推出一系列举措吸纳*人才。
今年以来，有超千人净流入证券业，目前已有6家券商的从业人数突破1万人。各主营业务线也呈现出不同的趋势，分析师、投资顾问、保荐代表人的从业者人数呈净流入态势，而投资主办人净流出幅度超10%。
从业人员扩张至34.3万人
《证券日报》
其中，中信证券、广发证券、国信证券、国泰君安、中信建投、中国银河等6家券商的从业人数均突破1万人。行业马太效应下，头部券商在不断扩大业务规模的同时，人才“争夺战”也愈加白热化，上述6家券商年内从业人数全部呈净流入态势。而“券商一哥”中信证券的从业人数为行业内最多，已突破1.3万人。
人员净流入方面，今年以来已有16家券商从业人员数量净流入超过100人。其中，中信建投从业人员数量净流入最多，为485人；其次是中金公司、中金财富，均净流入392人；国金证券紧随其后，净流入386人。同时，中信证券、中泰证券、华泰证券的从业人员净流入也均超200人。
有增就有减，人员净流出的券商也不在少数。今年以来，有59家券商从业人员呈净流出态势，占比为45%。其中，方正证券从业人员净流出388人、海通证券从业人员净流出328人、今年IPO过会的东莞证券从业人员净流出227人。
事实上，一直以来，证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，积极发展高质量金融人才。
投顾突破7万人关口
今年以来，在券商各大主营业务线中，分析师、投资顾问、保荐代表人三类业务的从业者人数呈现增长态势。截至发稿，券商投资顾问人数为7.08万人，券商分析师人数为3551人，保荐代表人人数为7482人，分别与2021年12月31日的数据相比增加3.67%、3.56%和1%。
近年来，券商持续加码投顾业务，当前共有20家券商的投资顾问人数超1000人，其中，广发证券的投资顾问人数已超4000人。不少券商持续加大投资顾问人才的招揽，并设立投资顾问招聘专场，为投资顾问提供专业发展通道，设立专业培训体系，赋能成长计划等。
“年内某券商线上投顾业务被处罚以及证监会吊销两家投资咨询机构相关牌照，说明投顾业务依然处于严监管态势。”国泰君安非银金融行业首席分析师刘欣琦表示，未来，将更加考验券商自身的投顾体系能力。
而在超34万人的从业人员中，券商分析师的人数仅为3551人，人数占比为1%；分析师人数超过100人的券商也仅有9家。对此，川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受《证券日报》
当前券商研究所“一位难求”的现象较为普遍，求职者需保持警惕，谨防上当受骗。今年以来，证券业冒用券商或员工名义发布虚假实习机会、“付费内推”等骗局中，多起涉及券商分析师岗位，更有“实习生冒充研究员招聘实习生”。其中，相关人员谎称其为某头部券商经济研究所分析师，通过微信等渠道发布招聘信息，在经过电话面试后告知对方被录为正式实习生，实习六个月以上可以获得留用机会，并通过微信向对方发送了公司实习协议等文件，以假乱真。
与其他三大主营业务相反的是，目前券商投资主办人数仅为1039人，与2021年12月31日的数据相比减少10.12%，是券商各大主营业务线中净流出幅度*的。“当前，券商投资主办人存在一些人员转向公募、私募，主要是因为投资线以业绩比拼为主，所以流动性和淘汰率更高。”陈雳表示。
如今，证券行业迎来高质量发展的重要节点，而人才则是其中的关键因素。就在5月27日，第七届中国证券业协会人才发展专业委员会召开第一次全体会议，会议围绕研究制定《证券行业高质量发展目标及行动计划》，交流讨论了“健全声誉激励约束机制、培养专精忠实人才队伍”的议题，审议通过了《人才发展专业委员会2022年重点工作及分工建议》。
中证协表示，下一步，协会人才发展专业委员会将致力于推动建设适应高质量发展的人才队伍，发挥党建引领作用，完善行业人才队伍的声誉激励机制，促进行业形成崇尚信义、忠实责任、专业致胜、声誉至上的人才发展生态，以打造专精忠实的人才队伍推动行业的高质量发展。同时，6月24日，中证协也将“证券业从业人员资格考试”更名为“证券行业专业人员水平评价测试”。
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