博时价值增长基金净值查询，博时价值增长2号净值
博时价值增长基金净值查询，博时价值增长2号净值
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中国基金报
据中国基金报
谈及“让利型”产品的前景，不少人士认为，此类产品在一定程度上更有利于管理人与持有人的利益共担，鼓励管理人进一步充分发挥主动管理能力，有利于提升投资者的投资体验，具备旺盛生命力。不过，背后也考验渠道端、投资者等各方接受度，最终还要靠*业绩证明其投资价值。
十多家公司
或已上报相关方案
“今年4月末，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到‘积极推动管理人合理让利型产品等创新产品发展’，多家基金公司都在陆续往会里上报相关产品方案。”一位基金公司产品人士透露，目前上报产品方案的基金公司可能已超过10家。
据上述人士了解，目前各家基金公司上报的产品方案五花八门，并不统一，“基金公司上报方案更多还是为了表明希望积极参与的态度，最终的产品方案还需等监管统一明确”。
对于“让利型”产品形式，另一位人士表示，行业传出让利型产品大致有三个原则：一是不赚钱不收管理费；二是基金规模越大，费用越低；三是投资者持有时间越长，费用越低。不过，目前业内普遍认为这类产品最终形式并未确定，仍在探讨中。
“目前监管对让利型基金的方向还没有公开，但我们理解，至少要对此前的浮动费率型基金进行优化。” 博时基金相关人士表示，愿意积极布局这类产品。
也有业内人士认为“让利型”产品更适合运营在“固收+”产品上。一位基金公司人士就表示，“不赚钱不收管理费”就是希望约束基金管理人不要给持有人亏钱，因此，让利型产品更适合设计成“固收+”基金。
基金行业历史上在管理费“让利”上已有不少尝试。
这类产品最早一次探索是2002年成立的博时价值增长，采取管理费浮动模式：如果基金净值低于价值增长线，基金暂停收取管理费，直到净值高于价值增长线。
此外，出现不少业绩和收费模式挂钩的基金产品，如浮动管理费基金等，打破了固定管理费的“旱涝保收”模式，实现管理人利益和投资者利益的捆绑。还有融通基金曾尝试过目标触发式基金，也是一类“让利”尝试。
更引起行业关注的是，2018年9月南方基金发行了业内第一只赚钱才收固定管理费的产品——南方瑞合，产品设计上有两大核心点，一是只有收益率为正，才收取固定管理费；二是三年封闭期，避免追涨杀跌。
行业热议产品未来前景
不少行业人士直言，代表行业高质量发展方向、实现投资共同体的“让利型产品”具备旺盛生命力。
创金合信基金相关人士表示，长期看，此类产品在一定程度上更有利于管理人与持有人的利益共担，鼓励管理人进一步充分发挥主动管理能力，有利于提升投资者的投资体验。销售此类产品有利于引导销售机构的收入结构由即期收入向多期收入转变，鼓励销售渠道引导投资者理性投资长期持有基金份额。长期来看，具有一定的吸引力和发展潜力。
不过，在较广阔的业务空间和对投资者有吸引力的背后，也存在一些难题。据上述人士就表示，毕竟这类产品是费用方式的创新，且同时涉及客户端、渠道端，尤其是涉及到变化渠道端收费方式的变化，因此需要加强面向客户、渠道的宣传和普及等。
另一位人士也谈及渠道端的认可程度是这类产品布局的难点。他表示，目前对于中小基金公司而言，推动这类基金碰到的难点在于较难寻找到愿意合作的销售机构。毕竟“不赚钱不收管理费”对于销售渠道来说，就意味着该基金在亏钱的时候，渠道也分不到管理费的尾随分成，因此，部分渠道合作的动力不足。
“我们了解，托管行对让利型产品目前态度大致分为两类，一部分托管行明确表示希望参与这类型创新产品，另一部分托管行希望等具体方案确定之后再考虑是否参与。”另一位产品人士表示。
“与过去基金公司在管理产品时只担收益不担风险相比，让利型产品的推出，可以实现基金公司与投资者共担风险。不过从过往推出的浮动管理费基金的发展上看，费率并不是投资者最关注的重点，更关心的还是基金长期业绩。”另一位人士也直言。
12月1日丨福建水泥(600802.SH)公布，公司于2021年11月30日召开的第九届董事会第二十一次会议审议通过了《关于实施永安建福、安砂建福4500T/D生产线节能降耗技改项目的议案》。根据水泥行业发展状况和公司实际情况，董事会同意投资24736.56万元实施公司永安建福、安砂建福4500T/D生产线节能降耗技改项目。
新规后离职的基金经理，最少需要半年才能在同业复出，不过这项规定的影响可能并没有想象那么大，因为其实不少基金经理复出的时间都是超过半年的，比如今天介绍的这几位。
杨欢
7月6日，嘉实基金发布新增嘉实互通精选股票基金经理的公告，增聘杨欢为基金经理，与郑伟彬共同管理这只基金：
在介绍杨欢过往从业经历时，只讲了他在银河证券当研究员，在中邮创业基金当研究员，2021年3月加入嘉实基金股票投研部。
这也没写他当过基金经理，柠檬君还是去看了此前在中邮创业基金的资料才能确认这就是之前管理中邮未来新蓝筹（002620）等基金的杨欢，毕竟重名，以前在银河证券当过研究员，2021年3月离开中邮创业基金，都能撞上的概率极低。
杨欢这是近16个月才复出，这个时间可真是有点久，关注他的投资者等他等得有点辛苦。从中小平台到头部平台，杨欢的平台是有了很大的提升，不过之后会怎样，还需要观察观察。
曾豪
曾豪跟杨欢的选择是一样的，选择了头部平台作为自己职业生涯的新落脚点：
之前在华宝基金担任权益投资总监、投资二部总经理的他，去年底加入博时基金，现任权益投资二部投资总监，这次接手的产品是博时基金的旗舰基金——博时价值增长（050001），看起来公司对他也是寄予厚望。
曾豪此前在华宝基金担任基金经理四年左右的时间，业绩刚刚做出来，就选择了换个平台，这个变动对于个人的挑战还是非常大的，失去了延续性，还要适应新的平台，6个多月的时间重回公募基金经理岗位，间隔还好。
陆欣
陆欣又换东家了！为什么说又呢？因为此前陆欣在光大保德信基金、工银瑞信基金、民生加银基金都当过基金经理。除此之外，他还在太平基金、中融基金短暂停留过。而去年底他加盟的国联安基金，是他的第6个东家。
翻了翻国联安旗下基金的招募说明书，陆欣目前是公司固定收益投资决策委员会的成员，排名仅次于公司的投资总监、常务副总经理魏东，陆欣同时担任公司固定收益部总经理。
在北京和上海的基金公司间反复横跳，陆欣也着实是很能得到基金公司高管的赏识，能够得到这么多家公司的认可，想必能力是很不一般的。
不过目前陆欣暂时还没有管理公募产品，虽然有发表过一些市场观点，也代表公司给投资者拜过年，但是这些信息的关注度肯定是不及上任基金经理的，很多人都不知道他已经在国联安基金了。
不知道大家怎么看待这几位基金经理的职业发展新选择呢？假设你是基金经理，你又会做出怎样的选择呢？
09月25日讯 博时价值增长贰号证券投资基金（简称：博时价值增长贰号混合，代码050201）09月24日净值下跌2.04%，引起投资者关注。当前基金单位净值为0.9110元，累计净值为2.3660元。
博时价值增长贰号混合基金成立以来收益157.39%，今年以来收益21.30%，近一月收益-5.60%，近一年收益31.65%，近三年收益39.30%。
博时价值增长贰号混合基金成立以来分红2次，累计分红金额48.18亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为蒋娜，自2017年11月13日管理该基金，任职期内收益37.41%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有三七互娱（持仓比例5.83%）、格力电器（持仓比例3.92%）、洛阳钼业（持仓比例3.81%）、亿纬锂能（持仓比例3.21%）、立讯精密（持仓比例3.17%）、贵州茅台（持仓比例3.04%）、金山办公（持仓比例2.92%）、芒果超媒（持仓比例2.79%）、中公教育（持仓比例2.48%）、完美世界（持仓比例2.29%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
2020年上半年疫情持续影响全球正常的生产、生活活动，部分欧洲和东亚国家疫情逐渐得到控制，开始复工复产，但截止6月30日，美国和大量发展中国家疫情仍在蔓延。为了应对疫情对居民基本生活的冲击，全球主要国家均实施了非常规的宽松货币政策，受此影响，全球大多数权益市场都在二季度出现了明显的反弹。
截至2020年06月30日，本基金基金份额净值为0.871元，份额累计净值为2.326元。报告期内，本基金基金份额净值增长率为15.98%，同期业绩基准增长率2.28%。
管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望
展望3季度，由于国家间治理水平、生活习惯的差异，我们对于疫情在全球范围内的抑制仍然持谨慎态度，全球经济处于修复通道之中，但修复的速率可能不会比2季度更快。另一方面，由于经济修复尚未完成，我们判断包括中国在内的全球金融条件仍将继续维持宽松。
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