网易向员工致歉(打新基金怎么操作流程)
网易向员工致歉(打新基金怎么操作流程)
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1、网易向员工致歉
7月5日晚间，网易阴阳师手游官微发布声明，再度回应近期关于“水军”和“内部人员引发玩家矛盾”等争议性问题。阴阳师项目组表示，经过网易法务与涉事人员的交涉，用户“苍蝇建模小妹”已发表对广大阴阳师玩家的致歉声明，对因本次事件造成的影响，项目组再次表示深切的歉意。
用户“苍蝇建模小妹”在其致歉声明中称，其只是阴阳师的一名玩家，并不是网易游戏的员工，也没有和阴阳师项目有过合作，“在此，我就泄密、造谣、辱骂玩家等行为，郑重地向广大的阴阳师玩家道歉”。
6月19日凌晨，网易阴阳师手游官微发文称，*没有也不可能安排任何账号发布任何引发玩家之间争议和矛盾的内容。公司内部有严格的规定：不允许内部成员个人代表官方发声，更不允许任何内部人员以各种方式伤害游戏角色或玩家。
6月19日午间，网易阴阳师手游官方再次回应称，“对于大家举报账号‘建模苍蝇小妹’发布大量辱骂式神与玩家的言论以及恶意泄密的情况，寮办感到非常震惊与气愤。当前，我们已正式启动法务诉讼程序，追查该账号存在的‘泄漏’‘辱骂’等问题。”
6月21日，《阴阳师》手游项目组与网易游戏法务维权中心公布关于平台用户“建模苍蝇小妹”的调查处理进展：目前我方已向杭州互联网法院正式起诉要求调取用户“建模苍蝇小妹”的信息。我方将依据相关法律规定及流程，立即启动下一步调查，我方将持续跟进案件的调查处理，务必找出当事人并追究其法律责任，有*进展会向大家公开告知。
打新基金与打新股，打新债是不一样的，基金是不可以打新的，而是基金公司会用投资者的资金去打新股的基金，中签后得的利润进行分红，属于混合型基金的一种。因为打新股是有门槛的，而我们又想参与，那么可以选择这种方式，和买基金的流程一样，10元起就可以参与了。这基金属于场外基金，查找方法：天天基金网-新发基金-打新股基金。选好后可以在自己常用的APP上查找代码购买。
打新股下面有好几种选择：
1、 打新基金:是所有的打新基金都在其中。
2、 有效申报基金：已经申报打新成功的基金，中没中都在里面。
3、 已获配基金：已经中签的基金（有已获配未上市、近一月已获配、近一年已获配）
建议选择已获配基金，并且是近一年已获配，因为已经中签了且已经上市，直接跟着买就好。然后是规模在2-8亿的基金，规模太大，人多了分的利润就少了哈。尽量选择偏债型的，打新股配仓了少点的。在同样条件的情况下，选择费率低的基金，这样获得的收益会高。
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新京报
网易公司声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
该声明还称，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，网易将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
上周日，一篇名为“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”的文章经由“你的游戏我的心”*发出，在社交网络引起热议。文章主角是一名前网易游戏策划，在网易工作五年。文章描述，其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
该文章一经传播引发网友在微博和知乎等社交平台上的热议。网友讨论的焦点聚焦于网易的HR（人力资源）是否违法，以及员工与HR、老板之间的关系。
有知乎网友“舒航”称其与该离职员工曾在一个项目组，并且面对面坐。“舒航”称，其程序主管对内统一口径为，该员工并非想要赔偿，而是项目组准备辞退，而他本人不想走。“舒航”也已于同月离职，其目前知乎标注为腾讯游戏客户端工程师。
此外，网易上述声明中指出，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对网易的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
近日，网易发布财报后的分析师会议上，网易首席财务官杨昭烜在解答运营支出趋势的提问时表示，其研发人员正在稳定增长。总体而言，到第三季末，尤其是夏季招聘之后，与上个季度和去年末相比员工人数略有增加。他认为，“这是有力的事实证据，驳斥了关于网易裁员的无理市场传言”。
新京报
附全文：
说明
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
编辑 徐超 校对 李项玲
11月25日，网易就此前*裁员一事发表回应，经复核，当事人绩效确不合格。在患病期间，其主管并没有充分尽责地了解。此外，网易承认在沟通和处理过程中，“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后，入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
针对工作绩效争议，网易表示，2019年3月底，当事人的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映其工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易表示，在其申请的3个月病假期间，按时发放了病假工资，并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
关于解决方案，网易承诺，会在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
此外，网易在说明中表示，“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。”网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
采写：南都见习
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