中泰证券研究所(002214大立科技股吧)

本文目录一览：

• 1、中泰证券研究所

• 2、002214大立科技股吧

• 3、中泰证券研究所所长

• 4、中泰证券研究所正式员工待遇

作为在全球范围内具备高成长性的赛道，扫地机行业的竞争在今年愈加激烈。与过往不同的是，近两年原材料及海运价格处于高位，全球多个港口长时间拥堵，导致企业出海挑战不断。也因此有更多企业将火力集中到内销市场，加速了产品和技术的更迭。

石头科技、科沃斯、追觅等企业上半年都推出了面向国内市场的新品，比如石头科技新一代扫拖机器人 T8、G10S 系列，承接去年G10系列能力继续驱动着内销市占率的提升，2022 年 Q1 内销同比增速接近 150％，线上市占率 从 10％快速提升至5月份的 24％。

据奥维数据，4、5月在疫情影响以及行业承压下，石头科技内销仍逆势同比增长45％、67％。国海证券分析，营销投放加码优化市场体系，使得石头科技综合实力更加均衡。2022Q1石头科技销售表现*，表明营销投入已开始逐步兑现，未来有望进一步助推业绩增长。

作为国际上激光雷达技术及相关算法领域领先的扫地机器人企业，石头科技夺取第一阵地的武器即技术实力，石头的产品力国在全球都具有相当的竞争力。依靠领先的产品力降维打击，石头科技在全球的市占率快速攀升。根据 iRobot 数据，公司全球市占率在短时间内反超小米。2017-2020 年仅四年时间，公司全球市占率从 1％上升至 9％，位居行业第三。

紧随其后的是其自主品牌的快速成长，依靠自主品牌业务的高毛利率，石头科技在2019至2020年实现盈利能力同步提升，毛利率由36.12％上升至 51.33％。同时受毛利率提升拉动，净利率也大幅提升。

卓越的产品力帮助石头科技自主品牌建设快速实现“0-1”的过程，是其早期快速成长的关键因素之一。但是石头科技的极客基因同样决定了，相较于产品体系而言，市场体系方面有更多提升空间。此前石头科技也一度因为营销能力欠缺保守市场质疑。

转折出现在2021年，受原材料及海运价格处于高位，全球多个港口长时间拥堵的影响，企业盈利能力短期承压。在这一阶段，相同赛道的企业纷纷将目光瞄准国内市场，石头科技则选择了加大营销投放力度的方式应对行业激烈的竞争。

石头科技在采访中对此表示，目前公司自有品牌的全年收入占比接近100％，也到了全球市场规模，这是对公司坚持走自有品牌之路的肯定，后续仍会坚持全球化市场和自有品牌的战略思路。

毋庸置疑，当前阶段石头科技的营销投入在内销市场上的意义更加突出。数据显示，2022Q1其毛利率达到47.49％ ，环比21Q4 提升2.75pct，主因产品结构改善带动；净利率达到25.22％，环比上季度提升6pct，修复明显，显现出较好的成长韧性。

另外值得关注的是，石头科技今日发布公告称，拟使用超募资金4.6亿元增资全资子公司惠州石头，用于投建自建制造中心项目。这对于石头科技而言，不仅仅是生产模式的改变，更意味着在研产销的灵活性上更进一步。

随着营销力度、海内外渠道、生产端自建等板块的持续补齐，石头科技从研发新秀逐渐成长为行稳致远的行业龙头。

中长期看，扫地机赛道在全球范围内仍具备高成长性。根据iRobot公告，2021年全球主要国家（美国、德国、日本等）扫地机器人渗透率均低于15％，预计未来五年主要国家复合增速在20％以上。石头科技为代表的国产扫地机龙头产品力、供应链、迭代创新速度等均强于海外龙头，具备持续份额扩张的潜力。

此外，2022年海运压力边际改善释放积极信号，海外业务拓展或将因运输压力缓解而受益。中泰证券研究所表示，持续看好扫地机赛道的远期发展，且看好公司作为龙头长坡厚雪优势逐渐强化。

资讯

一、由范奇先生对公司2021年第三季度业绩进行了解读：报告期内，公司实现营业收入74,139.71万元，较上年同期减少7669.25万元，同比减少9.37%。由于疫情缓解，防疫类产品收入较上年同期减少98.18%，但非防疫类产品业务收入实现161.22%的大幅增长。第三季度实现营业收入1.01亿，其中非防疫类产品中的民品业务收入较上年同期增长50.10%。二、互动交流：

1.问：公司三季报业绩下滑的原因答：由于疫情反弹特别是对局部重点地区生产生活造成较大影响，导致民品业务收入不及预期。同时为适应非防疫类产品业务的扩张趋势，公司大幅增加了销售、研发的投入，年初至报告期，公司管理费用增长13.85%，销售费用增长16.5%，研发费用增长27.1%，其中第三季度研发费用较上年同期增长近37%。

公司预计全年业务结构将较上年同期发生显著变化，非防疫类产品业务收入占比将显著提升，其中型号装备产品预计持续保持快速放量增长；随着疫情缓解，公司民品业务有望快速恢复增长，如：“新基建”和新兴消费等领域，需求预计明显放量。

2.问：请介绍下公司与长光机、夜视院集团的合作答：一、与中科院长春光机所战略合作，9月30日，公司与中科院长春光机所签订《合作框架协议》，双方共同发起成立能够独立核算的合资公司，积极开展光电装备项目研发合作。

合资公司将以长光机已中标的相关光电装备类项目为基础开展产业化合作，努力推动合资公司成为企业与科研机构合作的典范，同时带动公司的技术进步，实现科研成果的产业化高效落地。

二、与兵器工业下属夜视研究院集团战略合作，各自整合氧化钒非制冷探测器业务、技术、团队和相关核心资产，组建合资公司。合资公司专注于非制冷红外探测器及机芯研发生产，生产全型谱系列的非制冷红外探测器，全面满足市场需求。推动非制冷红外探测器产业独立自主发展，努力实现核心器件的自主可控。目标是在国内市场特别是兵器集团已有的军品市场竟争中取得领先优势，成为行业龙头。

3.问：公司募投项目的进展情况答：本次募集资金拟投建的“全自动红外测温仪扩建项目”将有效扩充公司测温类产品的产能，提升公司在面对诸如本次疫情等应急性事件的生产能力；“年产30万只红外温度成像传感器产业化建设项目”将大幅提升核心器件非制冷红外探测器的产能，以同步应对公司装备和民用产品产能扩张。同时，公司还考虑了产业升级的需要，在本次募投项目中亦安排了“光电吊舱开发及产业化项目”，以显著提升公司红外装备研制水平，并在机载装备领域实现从核心设备到整机系统的产品线升级，进一步提升公司装备业务发展空间。现项目均已进入实施阶段。

注：本次机构调研未发生未公开重大信息泄密情况。

附：活动信息表

中泰证券研究所所长

1月17日，有消息传出，中泰证券前首席策略分析师陈龙被查。据《》获悉，陈龙在2021年11月15日辞职，辞职前曾有警方到其办公室，此后被抓。蓝鲸财经亦从行业人士处了解到，陈龙应已离职。

中国证券业协会官网显示，陈龙自2019年4月24日在中泰证券从事证券投资咨询分析师，于2021年11月15日登记离职注销，2013年起曾在大成基金履职。公开信息显示，期间，陈龙还曾在交银施罗德基金管理有限公司宏观策略分析师、*策略分析师和基金经理等职务。

在公开内容平台，中泰证券策略研究陈龙团队还曾于2021年11月22日发布专栏内容，陈龙在11月3日在中泰策略*“修炼投资的水晶球”发表署名文章。或印证此前传闻，其团队未在第一时间获悉陈龙辞职消息。

自2021年4月，中泰策略陈龙团队发布的专栏文章涉及，碳中和、能源行业、制造业以及综合的布局情况。尚无公开信息显示，中泰策略发布针对“华为造车概念股”和相关个股的相关研报。

所谓“华为造车概念股”涉及北汽蓝谷（600733）、长安汽车（000625）以及小康股份（601127）等。就涉及20多人团队炒作小康股份的传闻，截至目前，此次舆论风波中的小康股份未发布相关公告。

2021年4月，华为与小康汽车合作，推出*新能源汽车赛力斯SF5，当年年底，华为发布全新品牌AITO*汽车问界M5，赛力斯SF5停止接受预定。2022年1月，多位赛力斯车主在某汽车社区发文，引发“停产风波”。1月，小康股份在投资者电话交流会上重申，以前和现在都不做代工，不是代工厂。小康股份透露，AITO*汽车问界M5预计在2月实现小批量交付。

2021年以来，小康股份曾经历巨幅增长及震荡，年内涨幅*超4倍，并在12月底起持续回落，较52周高点83.83元，小康股份已跌去43%。据万得数据，截至2021年三季度末，小康股份前十大流通股东包括重庆小康控股有限公司、东风汽车公司、民生银行广发行业严选三年混合型证券基金、浦发银行广发小盘成长型混合基金，自然人颜敏等。北汽蓝谷和长安汽车同样股价已大幅下修。

中泰证券不久前曾因分析师疑“小红书”晒年薪事件成为舆论中心。图文信息显示，昵称“Ingrid”的小红书用户发帖表示一年工资到手，图中的收入纳税明细显示，收入合计224万余元，已申报税额62万余元。传闻“当事人”中泰证券非银分析师陆韵婷在朋友圈表示，并不认识传播信息的人，自己也没有小红书账户，有人移花接木传播信息。据券商人士，若是首席分析师，两百万年薪较正常。

中泰证券的人事变动同样引发关注。2020年，中泰证券免去李迅雷的中泰证券研究所所长(兼)职务，继续担任首席经济学家，原银行行业首席分析师、金融组负责人戴志锋接任。

近日，原中泰证券研究所副所长、新能源首席苏晨在“晨看新能”发文透露，其已加入国金证券，拟任研究所所长一职。2021年12月，中泰证券公告，收到副总经理黄永刚的书面辞呈。2021年，中泰证券原副总刘珂滨和张晖先后宣布辞去职务，年初，原首席信息官程龙离任，均为旗下高薪高管。

中泰证券成立于2001年5月，原名齐鲁证券。官网介绍其有员工8000多人，控股鲁证期货、中泰资本、中泰金融国际、中泰资管、中泰创投，参股万家基金、齐鲁股权交易中心。2021年上半年，中泰证券营业收入57亿元，同比增19.96%，归母净利润17亿元，同比增22.99%；第三季度，中泰证券营收32.43亿元，归属于上市公司股东的净利润下降7.51%至8.43亿元。

财联社（深圳，

7月，继胡又文、冯福章两所长双双离职安信证券后，广发证券电子行业分析师蒲得宇也官宣跳槽，并正式加盟海通国际，任股票研究部董事总经理一职。此外，关于某头部且“网红级”研究所所长将离职履新的传闻再次不胫而走。

买方vs卖方？分析师的离职去向往往备受关注。从最近一年的数据来看，继续坚守卖方仍是多数分析师的选择。37位离职时间为近一年的分析师中，有25位转战其他研究所，占比近七成，有7位奔赴买方，包括资管公司和私募机构，有1位加盟上市公司，另有4位目前去向不明。此外，近一年来，分析师“组团”跳槽的现象愈发凸显。

一方面，人才流失率高企越来越成为卖方研究行业普遍现象，另一方面，为应对人才流失问题，券商研究所也逐步形成了各具特色的破局思路，包括采取相应的激励机制、打造有吸引力的企业文化、创新发展人才培养模式等。

长江证券研究所总经理徐春向财联社

“平台和团队赋能都很重要，如果仅仅依靠分析师单打独斗，在激烈的市场竞争中持续保持领先是很难的。”中信建投研究所所长武超则谈到平台赋能作用时表示。

广发电子行业分析师加盟海通国际

又到卖方分析师跳槽季？

财联社

公开资料显示，蒲得宇为本科学历，于2019年加入广发证券，曾任广发证券执行董事、海外电子产业首席分析师，覆盖半导体、存储、智能手机及电脑等电子行业股票研究工作。其团队曾夺得2019年机构投资者(Institutional Investor)“*中国科技研究团队第三名”及“2020年新财富海外团队第三名”奖项。

蒲得宇在电子产业有十多年研究经验，对上下游供应链，苹果、三星等跨国企业均有深入了解，加盟海通国际后，其也将着手开启半导体和新兴技术的基本面研究。

7月以来，新财富白金分析师冯福章和胡又文前后脚离职安信证券，成为卖方研究领域备受瞩目的焦点事件。

据财联社此前报道，安信证券研究所副所长、“军工皇帝”冯福章已正式离开安信证券，但其履新去处仍待揭晓。无独有偶，安信证券研究所所长胡又文离任的消息也基本被坐实，知情人士透露，胡又文的下一站大概率为民生证券，将出任民生证券副总裁，分管研究业务。

坚守卖方仍是多数分析师的选择

买方vs卖方？分析师的离职去向同样备受关注。通过梳理近一年来研究所人才流动情况，

从最近一年的数据来看，继续坚守卖方仍是多数分析师的选择。近一年离职的37位分析师中，有25位转战其他研究所，占比近七成，他们或继续从事卖方研究，或跃升至管理层。有7位奔赴买方，包括资管公司和私募机构，有1位加盟上市公司，另有4位目前去向不明。此外，近一年来，分析师“组团”跳槽的现象愈发凸显。

数据显示，方正证券研究所2020年人才流失情况明显，前10个月流失分析师27人，排名行业第一，这或许跟分析师集体跳槽有关。据

研究员集体离职的情况同样发生在光大证券。2020年12月，光大证券原研究所所长胡雅丽正式离职，同期离开光大证券的还有原副所长兼石油化工首席裘孝峰、原所长助理兼家电消费组首席金星。

今年年初，红塔证券也迎来了一次不小的人事变动。2月，红塔证券原研究所所长任志强正式入职德邦证券，而这距离任志强加入红塔证券仅4个月。就在同一时期，红塔证券原机械行业首席倪正洋、原轻工制造行业首席花小伟也先后离职，跟随任志强加盟德邦证券。任志强的带队加入，无疑给尚处于起步阶段的德邦证券研究所注入新鲜血液。

加入买方阵营，私募和资管是热门选项

再来看转型买方的分析师情况。37位离职时间为近一年的分析师中，有7人转向买方阵营，分别是中金公司原研究部负责人、首席经济学家梁红，国泰君安研究所原副所长、全球首席策略分析师李少君，光大证券研究所原所长胡雅丽，海通证券原首席经济学家、研究所副所长姜超和中泰证券研究所原副所长笃慧，国泰君安研究所原全球首席经济学家花长春和兴业证券原首席策略分析师王德伦。

值得注意的是，上述分析师在业内均享有较高知名度。

转行买方的分析师中，有4人选择资管公司，而券商资管更受分析师欢迎。

2020年9月，国泰君安证券研究所原副所长、全球首席策略分析师李少君加入国泰君安资管，出任副总裁、投资研究院院长、组合投资部联席总经理。

今年2月，海通证券原首席经济学家姜超确认加盟中泰资管，担任联席首席投资官。

几乎就在同一时间段，光大证券研究所原所长胡雅丽官宣下一站将前往东方红资管，担任总经理助理、权益研究部总经理一职。

6月，王德伦卸任兴业证券研究所首席策略分析师一职，加盟兴证资管，担任兴证资管总裁助理、首席经济学家，以及兴业证券董事总经理。

除此资管公司外，私募机构同样是分析师转型买方的热门选项。

2020年7月，中金研究的昔日“*”，梁红确认加入高瓴资本，具体职务则是担任高瓴资本集团旗下产业与创新研究院院长。

今年3月，中泰证券研究所原副所长笃慧转行做起了私募*——创办私募机构上海领久私募基金，并出任董事长兼法人。

5月，原首席经济学家花长春从国泰君安离职，并加盟KKR投资集团，*职务为KKR投资集团大中华区首席经济学家。

卖方研究人才流失高企如何破局

采取相应的激励机制、打造有吸引力的企业文化、创新发展人才培养模式……近年来，券商研究所在应对人才流失问题上也逐步形成了各具特色的破局思路。

作为头部券商，中信建投研究所近年来总体保持着相对稳定的人才流动率，公司的企业文化和激励机制有何独特的吸引力？

中信建投研究所所长武超则归纳了三点：第一是打造公平公正、透明、稳定的机制体制，第二是平台要体现对员工的赋能，第三是具备长期稳定的价值观和文化。

武超则认为平台对员工的赋能，不仅要体现在激励机制上，也包括价值体系的塑造和资源的输出。她打了个比方，把分析师比作鲜花，平台比作土壤，“如果没有合适且肥沃的土壤，即便把花移植过来，它也不一定能生长；反之，通过泥土的滋养，花才能长久绽放。”

此外，武超则还提到了公司本身的吸引力。她认为，头部券商的优势在于能通过*投行和全产品的机构业务赋能，带来更优质的企业资源和机构资源，尤其在注册制时代。作为两者之间的纽带，分析师可以凭借上市公司和机构客户资源更好地发挥估值和定价作用，以此打造个人影响力。“平台和团队赋能都很重要，如果仅仅依靠分析师单打独斗，在激烈的市场竞争中持续保持领先是很难的。”武超则补充。

除中信建投外，长江证券研究所人员流动率也保持在较低水平，这或许跟其推崇的内生增长发展模式有关——长江证券研究所非常重视新人培养文化，其员工基本都是通过实习生留用引进，并进行内部自主培养。

“如果从实习生的挑选开始就具备同样的价值理念，则更有利于团队凝聚力的打造；除此之外，基于科技的平台化理念也是长江证券研究所保持较低人员流动的又一因素。”长江证券研究所总经理徐春向财联社

值得注意的是，内部自主培养人才的模式越来越被行业认可，证券业协会数据显示，除了长江证券，申万宏源、海通证券、中信证券、国泰君安、中金公司、兴业证券研究所内部培养人才比例均达到六成以上。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《中泰证券研究所》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多中泰证券研究所、002214大立科技股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除