公司职务(食用油价格*行情)
公司职务(食用油价格*行情)
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据云南省商务厅生活必需品监测平台数据显示，上周（2022年6月13日－19日）全省生活必需品市场供需平稳，所监测的12大类商品环比呈“4涨4平4跌”的态势运行。其中，食用油、食糖、食盐、白条鸡平均零售价格环比分别上涨0.7%、0.5%、0.3%、0.1%；粮食、鸡蛋、水产品、瓶装饮用水平均零售价格环比持平；肉类、奶制品、蔬菜、水果平均零售价格环比分别下跌0.1%、0.2%、0.7%、0.7%。具体运行情况
粮油零售价格环比油涨粮稳。据108家超市监测数据显示，上周全省食用油平均零售价格环比上涨0.7%。粮食平均零售价格环比持平。其中，面粉平均零售价格环比上涨0.1%；大米平均零售价格环比持平。
调味品零售价格环比均涨。据124家超市监测数据显示，上周全省食糖平均零售价格环比上涨0.5%。食盐平均零售价格环比上涨0.3%。
禽蛋类零售价格环比禽涨蛋稳。据145家超市监测数据显示，上周全省白条鸡平均零售价格环比上涨0.1%。鸡蛋平均零售价格环比持平。
水产品类零售价格环比持平。据78家超市、农贸市场监测数据显示，上周全省水产品平均零售价格环比持平。
瓶装饮用水零售价格环比持平。据100家超市监测数据显示，上周全省瓶装饮用水平均零售价格环比持平。
肉类零售价格环比略跌。据122家超市、农贸市场监测数据显示，上周全省肉类平均零售价格环比下跌0.1%。
奶制品零售价格环比略跌。据98家超市监测数据显示，上周全省奶制品平均零售价格环比下跌0.2%。其中，中老年奶粉平均零售价格环比上涨0.9%；酸奶平均零售价格环比下跌0.1%；婴幼儿奶粉平均零售价格环比下跌0.4%；牛奶平均零售价格环比下跌0.5%。
蔬菜零售价格环比小幅下跌。据160家超市、农贸市场30个菜品的监测数据显示，上周全省蔬菜平均零售价格环比下跌0.7%。
水果零售价格环比小幅下跌。据118家超市、农贸市场监测数据显示，上周全省水果平均零售价格环比下跌0.7%。
春城晚报-开屏新闻
责编 王利绚
校对 袁熙
审核 何晓宇
终审 刘超
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一、目的公司职位管理系统是公司人力资源管理的基础，为了更好的、更清晰地为公司员工成长发展、员工薪酬福利管理、员工绩效管理提供更规范、更有效的依据。特制定本原则。二、适用范围适用于公司各部门在职的全职员工。
三、相关定义
1、职系是一个组织中责任性质相近的岗位组合。一般以岗位所具备的功能和工作属类为主要依据，将多个岗位分类归并而成岗位群组。这些岗位有不同的能力要求，但共同承担着企业的某项重要功能的实现。公司职系分为管理职系、职能职系、现场业务职系、销售职系、技术职系五个职系。
2、职级是指一类职责、技能等相近的岗位进行归类，形成的职位大类。例如：普通职员级、主管级、经理级等。
3、职等是指根据每一个岗位所需要的技能水平、经验、学历以及职责、权限等任职要求，纵向切分的职位等级。
四、职系划分办法
1、按照公司业务经营模式，将公司职系分为管理职系、职能职系、现场业务职系、销售职系、技术职系五个职系。管理职系，指以组织资源、控制资源、协调关系，对公司各项事务进行最后决策和运维管理为核心职责的职位群。职能职系，指以给各业务部门及公司事务提供支持、服务或行使一定行政管理职能为主要职责的职位群。现场业务职系，指以围绕公司业务产品开展现场作业、管理、服务工作的职位群。销售职系，指以开拓市场以及通过直接业务活动而带来经济效益为主要职责的职位群。技术职系，指以专业技术为核心服务于公司的职位群。
2、各职系包含的职位类型:
五、 职级职等划分办法
职级是同一职系岗位在级别上的区分，职等是同一岗位在能力水平上的区别。
1、管理职系职级职等划分
2、职能职系职级职等划分
3、现场业务职系职级职等划分
4、销售职系职级职等划分
5、技术职系职级职等划分
六、 职位系统的应用
职位系统应用在人力资源管理的各个方面，贯穿于员工“入职、离职、调动、转正”评定的各个环节。具体应用主要体现在以下方面：
1、 员工招聘
人力资源部配合用人部门根据业务发展需要，结合岗位职位系统，合理确定部门各职级职等人才配置比例，评估各职级职等人才缺口，做有针对性的引入人才保证公司的人才梯队建设。
2、 薪酬管理
职位系统为员工定薪提供标准。保证公司的薪酬达到内部公平性和外部竞争性。人力资源部要配合各部门做到以岗定级，以级定薪，级变薪变。主要包括以下几个方面：员工录用时核薪、转正调薪、晋级/降级/晋升/降职调薪和年度调薪。 公司每年参加外部同行业薪酬市场调查，结合外部市场和内部情况进行岗位职级系统的调整，保证外部竞争性。
3、 绩效管理
职位系统是设定员工工作目标的基础依据。
4、 职位调整
职位系统是员工岗位和职级调整的基础依据，员工可以在同一岗位上按照职级纵向发展，同时也可以在不同岗位间横向发展。
5、 人才培训
职位系统是制定人才培训计划的基础。人才培训需求的制定、培训体系的设置都需要和公司的战略要求和岗位要求相符合，使人才培训更符合岗位的要求，符合公司业务发展的需求，从而保证员工个人的发展和企业的发展相一致。
6、 员工发展
职位系统为员工发展设计两种发展模式，一种是本职专业上作精做深的发展通路，另外一条是在管理岗位上的发展通路。员工可以通过经验值累积，按照自己的客观实际选择在公司的不同发展通路。
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有人说，工商管理类专业是培养管理人才的；有人说，工商管理类专业是“学霸集中营”。在我看来，管理人才多数都不是大学培养出来的，而是在具体工作中干出来的。工商管理类专业中，能称得上“学霸集中营”的，恐怕不多。
今天，缪老师来聊聊工商管理类专业中的几大专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、文化产业管理。
一、管理包罗万象
工商管理类的专业，在很多西方国家是不招收本科生的，这种培养方式相当于为这个专业设置了一定的经验门槛和年龄门槛。告诉你假如没有一定的社会阅历和工作经验，不建议你马上学习这类专业。
你可以先去学习一技之长，或者先在职场探索一段时间，再带着问题来深造管理学的研究生，如此一来，既能够取得更好的学习效果，也能够解决更多的实际问题。
在国内，工商管理类专业的设置覆盖了企业经营和管理的方方面面，本科阶段的管理学专业指向不同的方向，有的是提纲挈领型，教你比较全面的管理学知识，但可能不够深入；有的是专业切入型，教你某一个细分领域的知识，虽然所学范围不广，但能保障某一个专业领域的精度。
二、有总也会有分
工商管理这个专业就是工商管理类专业中的提纲挈领型，它相当于所有工商管理类专业的总括，要学习的内容涉及管理学的方方面面，既有管理，也有财务、营销、人力资源等，难免显得有点泛而不精。
专业切入型的专业分两类，有一类是针对岗位的专业，比如市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学；另一类是针对行业的专业，比如文化产业管理。
前一类专业的毕业生可以在不同行业的同类岗位任职，比如农林牧渔任何一个行业中，都需要财务、审计、人力资源、市场营销相关的人才；后一类专业的毕业生可以在同一行业的不同岗位任职，比如文化产业管理的毕业生，既可以考公进入文化管理部门，也可以去会展、演出等行业。
三、专业特色课程
多数工商管理类的专业都要学习管理学、微观经济学、宏观经济学等课程，这是它们的共性所在，至于个性，就要看它们各自的特色课程了。
工商管理专业的特色课程包括统计学、会计学、财务管理、运筹学、市场营销、企业管理、人力资源管理等。从中我们就可以归纳出它的特点：全面。
市场营销专业的特色课程有消费者行为学、消费者心理学、市场调查与预测、客户关系管理、广告理论与实务、公共关系学、商务礼仪和商务谈判。这些课程分为两类，一是以市场为导向，教你如何认识市场、分析市场；二是以人为导向，教你如何与人打交道。
会计学和财务管理这两个专业，在本科阶段的课程非常相似，两个专业的核心都在于“财”，都需要学习基础会计学、统计学、财务会计和审计学。前者的特色课程有成本会计和管理会计，学习内容比较微观；后者的特色课程有资产评估、资本运营和投资学，学习内容比较宏观。
人力资源管理专业的特色课程包括组织行为学、劳动经济学等，它的核心在于“人才”：如何根据组织的目标来识人、用人、让人力资源创造价值。
审计学专业的特色课程包括内部控制审计、管理审计、财务审计和法务会计。看得出来，“审计”是核心，“法务”是抓手。
文化产业管理专业的特色课程包括文化学、文化史、文化产业、文化政策与法规、艺术基础和美学概论。“文化”是核心，“艺术”是应用。
四、未来就业方向
提到工商管理专业毕业生的就业，必然有人提到“管理培训生”。我要强调两点：其一，管理培训生的岗位通常只有大城市的大企业才会有，待遇优厚，给予资源倾斜，晋升通道独立于正常体系之外；其二，管理培训生的要求较高，学历层次、院校背景、综合能力缺一不可。
简而言之，如果你不是名校生，不是研究生，没有高智商，缺乏高情商，在校期间没有组织管理经验，宏观上缺乏战略眼光，微观上观察能力和思考能力也不足，那就很难获得管理培训生的岗位。
接下来聊聊其他几个专业的就业方向。
市场营销专业对应着两个工作方向，分别是市场和营销。市场，指的主要是渠道建设；营销，则主要针对销售行为。
举例说明，一家生产型企业生产出了产品，产品要在哪里销售，找哪些经销商来帮自己销售，这是属于市场的工作范畴。至于制定什么样的销售策略，定价、打折、促销怎么做，这是属于营销的工作范畴。市场和营销方面的工作，对于学历的要求相对低一些，工作经验越丰富，性格越适合，业绩就会越好。
会计学和财务管理专业的职场之路有较高的重合度，毕竟工作的核心都是财务。CPA（注册会计师）和CFA（特许金融分析师）等证书对于这两个专业的毕业生来说，是用人单位用来甄别和录用人才的重要依据。
学习这两个专业的学生，在大学里面总是不可避免地要跟“考证”打交道。从事财务相关的职业，你需要缜密、耐心、有操守这三大品质，前两者保证你提升工作效率，“有操守”保证你不犯原则性错误。
人力资源管理专业直接对应着企业的人力资源规划、人才招聘和配置、人才培训和开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系，它们被称为“人力资源六大模块”。这个专业的毕业生一方面需要了解法律法规，运用专业工具以及洞悉企业经营，另一方面还需要对人性有所体察和应对。
想要在人力资源相关工作中左右逢源，走上*管理岗位，你既需要有刚毅和执着的品质，也需要有细腻和柔软的情感。所以，我们经常看人力资源工作岗位上的女性，经常体现出干练和果决的一面；男性则经常体现出感性和细致的一面。
审计学专业对口的就业方向可以是独立的审计师事务所，也可以是企业内部，甚至是体制内的专业部门。审计的工作有内审也有外审，内审是作为组织的一员审计组织内部，外审是审计其他的组织。
很多人认为审计人员就是“查账的”，现实生活中审计的目标可不仅仅局限于财务，还会针对组织内的人员或是针对各种各样的管理行为，比如某一项决策是否明智，某一种行为是否恰当。想要做好审计工作，一定要对法律和组织规范足够了解，所以你需要严谨、细致、坚定的品质。
文化产业，指的是以满足人的文化需求为目标的产业，既包括影视、图书、报刊、音像制品的制作与发行，也包括艺术、体育、娱乐等文化服务产业，还包括设计、装饰装潢等负载着文化附加值的行业。想要在文化产业中立足，你*有一定的审美能力。
五、提前规划院校
想要学习工商管理类的专业，院校的名声对你来说比较重要，“985”“211”“双*”院校能给你的深造和求职加分。从近两年选调生和公务员实际录取情况看，“院校门槛”是客观存在的。此外，每个省份实力最强的综合类院校和财经类院校，其工商管理类毕业生在本省之内通常不愁就业。
工商管理类的专业既有偏理科的技术属性，也有偏文科的人文属性，对人的综合能力要求比较高。想要成为一名上有战略思维，下有细节实操的管理人才，你可以选择发达城市的院校，在校期间多多参加各类活动，培养深度思考和研究案例分析的能力。
考进发达城市的院校，你也许可以拥有更高的视野、更发达的资讯；参加各类活动，可以让你更多跟人和事打交道，锻炼你的综合能力，更“接地气儿”一些；进行案例分析，可以培养你勤于总结的习惯和抽丝剥茧，寻找规律的思维。三项相加，可以为你架起从理论知识到实际应用的桥梁。
从报考难度来看，工商管理类的专业通常招生分数不低，而且文理兼招（新高考省份的各种专业组合都有机会），所以竞争相对激烈。
工商管理类的专业有很多，但从性质上看，不外乎“总”、“分”两类；从就业上看，不外乎“岗位导向”和“行业导向”两类。这一类专业既要学习专业技能，也要学习与人交往。
对工商管理类专业，你有何看法？你最喜欢的工商管理类专业，是哪一个？来评论区聊聊吧。
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