国泰君安证券招聘(600131股票)
国泰君安证券招聘(600131股票)
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香港资本市场2022年上半年波云诡谲，交易量萎缩叠加IPO遇冷，香港券业结业潮来袭，中资、外资、本地券商的裁员传闻一浪高过一浪。穿越甚嚣尘上的传闻，香港券业在经历了疫情、美联储加息等一系列事件后经营状况如何？面临的*挑战又是什么？外部环境剧烈波动下，香港券业又需要如何“闲时定心，忙时守心”，从而度过艰难时期呢？
中资券商人员流动增加
市场传闻中资投行裁员确实较为明显，原因是新股市场在扩军后霎时遇冷。一份流传的裁员名单，囊括了中金公司、招银国际、海通国际，建银国际、国泰君安国际等几乎所有头部肩部中资投行在内。
根据财联社
业内人士表示，香港金融机构的人员流动向来频繁，叠加今年某些部门应市场行情做出业务调整，会加大人员流动比例，如此一来，便造成了市面上流传的“裁员”传闻，但其实并非所有人员流动都是裁员造成的。
去年招聘力度影响今年人员流动
该业内人士还表示，去年初行情十年不遇，很多公司受热烈市场行情影响，大力扩张招聘，今年环境不可同日而语，一般而言，去年扩张力度*的公司今年收缩幅度也最多。
其中，招银国际的招聘以香港为主，北上广深武汉遍地开花；招聘职位上看，企业融资、投资管理、资产管理这样需要持牌上岗的职位，大多仍在香港招聘，而技术类岗位重心，则放在了武汉和深圳；值得一提的是，招证国际当时还在全国各营业部招聘财富顾问超过100人，发力财富管理的决心可见一斑。
去年此时，海通国际的招聘规模在香港中资券商中*。据其官网显示，海通国际在北上深港，还有伦敦新加坡与孟买都有招聘，全部106个招聘职位当中的97个，位于大本营香港。其中，资产管理相关职位有18个，私人财富管理占13个，企业融资招聘的岗位为12个。
去年今日，海通国际与招银国际的招聘活动如火如荼。一年之后，这两家公司也频繁出现在“裁员”的报道之中，可见并非完全是巧合。
据
2022年中资券商招聘情况
一年之隔，券商招聘力度大减。以中资券商为例，今年招聘不似旧年动静大，但也并非完全未引起市场注意。
海通国际官网招聘页面显示，目前招聘职位33个，以私人财富管理、风险管理、人力资源及管培生相关业务招聘为主，其中还有2个属于新加坡的行政职位与伦敦的销售职位空缺。
国泰君安国际的目前招聘空缺仅有4个，为运营、债券发行和机构业务方面。
华泰国际官网的正在招聘职位有74个，包含了投行、资产管理、合规、股权融资、私人财富管理、IT等各个部门都在招兵买马，IT与财富管理部门的职位空缺*。
招银国际虽然资产管理、债券投资、风险管理各部门都在招聘，但空缺职位仅有1-2个，只有IT部门的空缺职位多达8个。
而2021年同期，华泰国际在香港的招聘职位也达到65个。除了传统牌照业务下的各类职位，例如合规、结算、各类牌照负责人、分析师与销售等，华泰国际的招聘中还出现了金融科技和零售业务的产品专家、网络安全经理和证券接待经理等职位。其中，产品方面的职位多达28项，合规方面的职位达12项，审计相关的有4项。
透过今年去年招聘职位方向的不同，也可窥见各家券商的布局排兵，以及在哪些业务上蓄力待发。
根据香港金融行业猎头的观察，今年券商职位空缺最多的部门，是财富管理与IT业务，大部分公司都对这两项业务的行业*人才有需求。
需求的火爆与此两项业务的跨周期性相关，金融科技可为券商提高效率与大量节约人力成本，从而做的穿越周期；财富管理也因为个性化与专业性的服务，超越了经纪业务“看天吃饭”的属性。
此外，香港金融业人才济济，但流动性也颇高。中资、外资与港资机构需求相同情况下，如何得到人才与留住人才也是世界券商同台竞技，面对的最难挑战之一。“闲时定心，忙时守心”，艰难时刻才是挑战各家券商基本功与韧性的关键时机，发力财富管理与金融科技业务能否成为落潮时期，帮助中资券商加强自身修炼、穿越牛熊的力量，整个资本市场都将拭目以待。
港资结业潮，外资裁员、收购消息四起
2022年以来，不止中资在港券商面临挑战，香港本地券商和外资券商的“裁员、收购、执笠”消息同样流传在市场之中。
香港本地券商出现结业潮，不少券商在2022年上半年消失在人海。据统计，2022年上半年，香港券商现结业潮，前5个月已有31间券商结业或暂停营业，当中如一通证券等都曾经拥有不小的客户体量，而在2016年至2018年中结业券商仅为14家。
而外资券商也面临着诸多困局。
6月17日，媒体称法国巴黎银行表达有意收购荷兰银行。还称法国巴黎银行看中荷兰银行的零售和企业业务、以及在北欧扩张的机会。
据悉，荷兰银行是荷兰*的跨国金融机构之一，在世界各地设有分支机构，荷兰银行的规模和经济实力在欧洲银行中排名前列。荷兰银行，自金融危机以来一直在政府控制下，截至2021年12月31日，荷兰政府通过NLFI持股56.3％。
当事者法巴银行与荷兰银行均未对此回应。
此外，曾因Archegos爆仓而蒙受55亿美元损失的瑞信，早前发布二季度业绩盈警，指瑞信交易收入虽受惠市场波动性增加，但直言资本市场发行水平持续低迷，连同信贷利差扩阔，都拖累瑞信4月及5月份财务表现，并有可能导致集团整体第二季出现亏损。
瑞信还称会加快整体集团之成本削减行动，目标是由2023年起将成本节省*化，而细节将于6月28日公布。
也有媒体表示，瑞信正考虑新一轮裁员行动，裁员可能主要集中在投资银行、财富管理部门，借以削减成本，但最终裁员人数仍未有定案。另外，市场传闻美国道富银行正计划收购瑞信。而瑞信对此传言也暂无回应。
今年，A股市场表现可圈可点。截止今日收盘，上证指数期间大涨20.98%，深证综指大涨42.22%，创业板更是大涨超过43%。
大盘好，妖股便时常出没。除了市场明星——漫步者、东方通信、诚迈科技等外，还有诸如岷江水电（600131.SH）这类二流 “暴发户”。
今日，岷江水电再度涨停，12月以来大涨31%。其实，从年初至今，岷江水电已暴涨283%，超越绝大多数个股的市场表现。
（Wind）
岷江水电，一家以发电及售电为主营业务的电力企业，为何会如此受到资本市场的追捧呢？要知道电力行业*龙头——长江电力今年以来仅仅上涨21%。
第一，资产重组重大利好。
时间拨回至今年2月14日。当日晚间，岷江水电发布重大资产重组预案。第二日，股价直接封死涨停，加之后来的16个交易日，股价累计上涨311%。
根据岷江水电公告，拟将主要配售电及发电业务相关资产负债等置出公司，与国家电网旗下的信产集团持有的继远软件和中电普华各***股权、中电飞华67.31%股份、中电启明星75%股权的等值部分进行置换。
同时，公司拟发行股份向信产集团购买上述重大资产置换的差额部分，向加拿大威尔斯购买其持有的中电启明星25%股权，向龙电集团和西藏龙坤购买其分别持有的中电飞华5%股份和27.69%股份。
资产置换后，岷江水电将成为一家信息通讯企业（业务包括云网融合基础设施、云平台、“互联网+”行业云应用）。而国家电网拿到了岷江水电发、配、售成套产业链。
在此之前，公司主要经营配售电及发电业务，其直属及控股发电企业地处阿坝藏族羌族自治州境内，均为水力发电。
2016—2018年，岷江水电分别完成发电7.78亿千瓦时、8.19亿千瓦时、8.51亿千瓦时；售电量分别为36.51亿千瓦时、27.71亿千瓦时、37.35亿千瓦时；实现营收分别为11.37亿元、8.22亿元、11.21亿元。
今年前三季度，岷江水电实现营业收入7.98亿元，同比减少0.05%；归母净利润为1.19亿元，同比增长8.72%；扣非归母净利润为1.08亿元，同比仅增长1.51%。看得出，公司此前业绩表现不算良好。
而本次交易标的资产的资产总额、营业收入、资产净额占上市公司2018年度经审计的合并财务报表的比例均达到50%以上。
11月1日晚间，岷江水电发布公告称，公司重大资产重组事项获中国证监会核准通过。这意味着，2月份公告预案至今大半年的重组工作即将进入收官阶段。
第二，新业务处于泛电力物联网的风口之上。
这次交易标的公司中，中电飞华和继远软件主营云网融合基础设施的建设、运营及支撑服务等业务。其中，中电飞华主要从事增值电信运营业务和通信网络建设业务；继远软件主要从事云网基础设施建设、企业运营支撑服务、企业运营可视化等业务。
水电业务翻篇，而新业务正处在泛在电力物联网的新风口之上。
今年1 月17 日，国家电网2019 年工作会议上提出打造“三型两网”世界*能源互联网企业的未来发展指引，“坚强智能电网”与“泛在电力物联网”并举的发展路径清晰展现。
3 月7 日，国家电网董事长寇伟提出，当前国网公司最紧迫、最重要的任务就是加快推进泛在电力物联网建设。2021年，初步建成泛在电力物联网，2024年，建成泛在电力物联网。
7 月15 日-16 日，国家电网有限公司2019 年年中工作会议上，再次明确要扎实推进“三型两网、世界*”建设，提出加快突破泛在电力物联网重点任务，因此下半年国家电网的建设会持续以泛在电力物联网为重心，推进平台假设，孵化应用场景。
12月11日前后，备受业界关注的《泛在电力物联网2020年重点建设任务大纲》正式下发。
根据大纲，下一步重点将开展能源生态、客户服务、生产运行、经营管理、智慧物联、基础支撑、技术研究八个方向40项重点建设任务。
一系列政策新消息，助推岷江水电股价持续暴涨。
2018年，国网信息化+通信项目投资合计约120亿元左右。随着泛在电力物联网建设战略制定，券商预计电力物联网建设将进入快速车道，电网信息通信等相关领域投资有望迎来高峰。
安信证券研究报告显示，广义的泛在物联*资在2019至2024年的规模有望达到10377亿元；狭义的泛在投资可以聚焦在两家电网企业信息通信领域的投资，未来5年投资规模有望达到3008亿元。
可见，岷江水电处在一个好的赛道。但是新置换过来的标的公司能不能抓住行业蛋糕做大做强的机遇期而抢占更多的市场份额，我们不得而知。目前，简单看动态PE已经高达113，估值非常之高，远离为佳。
01 海通证券
海通证券股份有限公司成立于1988年，始终坚持“务实、开拓、稳健、卓越”的经营理念、“稳健乃至保守”的风控品牌，三十余年行稳致远。截至2021年6月30日，公司总资产达7230.9亿元，归属母公司净资产达1581.8亿元，实现营业收入234.7亿元，归属母公司净利润81.7亿元，主要财务指标继续排名行业前列。
一、招聘岗位
（1）业务拓展类岗位
大投行业务、研究分析、机构业务、投资交易、财富管理、基金托管等
（2）金融科技类岗位
软件研发、大数据开发、云管理、数据库管理、应用系统管理等
（3）管理支持类岗位
合规法务、战略发展、投行内核、资金管理、运营管理、稽核、投资者关系、档案管理、人力资源等
二、招聘条件
1.境内外高校2022届应届毕业生；
2.硕士研究生及以上学历；
3.经济学、金融学、法学、会计学、计算机等相关专业（具体以岗位要求为准）；
4.品行端正、诚实守信、身体健康、勤奋好学、无违规违纪及其他不良记录。
三、招聘机构
海通证券股份有限公司总部
四、招聘流程
网申（10月中旬-11月上旬）----->简历筛选（11月中旬）----->笔试/测评（11月下旬）----->面试（11月下旬-12月）-----> Offer发放（1月起）
五、简历投递
PC端：http://campus.51job.com/htzq2022
02 中国人寿财险
中国人寿财产保险股份有限公司（简称"中国人寿财险"）成立于2006年12月30日，系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，注册资本为188亿元，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国银保监会批准的其他业务。
一、招聘对象
国内外2022年应届高校毕业生（需取得相应学历学位）
国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月
国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月
二、应聘基本条件
遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质；
学习能力强，具有*的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；
符合有关亲属回避制度的规定。
三、整体招聘需求
2022年度校园招聘，在全国各地提供30余个岗位类别，招聘人数合计1400余人，涵盖金融保险、经济管理、信息技术、精算核保、财务会计、法律合规、工程类、医学类等多个专业。
四、招聘流程
简历投递：即日起至2021年11月15日
简历筛选：9月至11月
笔试：10月至11月分批线上笔试
面试：10月至12月分批面试
体检及录用：分批发放录用通知
五、网申方式
登录中国人寿招聘官网：
https://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
03 国泰君安
国泰君安，中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。
一、招聘职位
金融理财顾问、综合管理专员、IT信息技术专员
国泰君安证券在全国设有31家分公司，下辖340余家证券营业部，是国内规模*、经营范围最广、机构分布最多、服务客户最多的证券公司之一
二、薪酬福利
富有竞争力的薪酬+全方位的福利保障
证券休市假、五险一金、交通补贴、餐饮补贴、丰富多彩的文体活动、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金、住房补贴、企业年金、亲属慰问费、降温取暖费
三、招聘要求
2022应届硕士/本科毕业生
（毕业时间须为2021年8月至2022年7月之间，以学历、学位证书的落款时间为准）
通过证券从业资格考试，有金融行业工作/实习经验者优先
（如银行、证券、信托、期货、第三方理财等）
工作勤奋踏实，富有责任心、进取心，具有较强的学习能力、沟通能力，能在压力下工作，对证券行业感兴趣
四、招聘流程
网申地址：hr.gtja.com
网申：11月24日晚18点截止（北京时间）----->宣讲会/招聘会----->简历筛选----->在线笔试----->第一轮面试----->第二轮面试----->录用
券商又一业务蓝海来了！
第二批基金投顾试点名单获批后，
中金公司指出，基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置，为资本市场带来长期的资金供给的同时，提升居民投资回报的“获得感”，继而形成良性循环，给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化，未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容，买方服务模式加快推进，财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。
年薪百万招聘
在7月16日召开的证监会新闻发布会上，证监会新闻发言人高莉在答
近日，第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格，此前的7家券商均已展业，后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。
值得关注的是，多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有2年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。
某招聘网站
其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示，某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人，月薪50K-80K、20薪，计算下来年薪高达百万，该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商，也在招聘基金投顾研究岗位，月薪40K-50K、18薪，待遇也较为突出。
？某招聘网站
业内人士指出，对于基金投顾业务而言，人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例，此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的*从业人员，并首家上线了相关产品。公开资料显示，截至2021年4月底，国联证券签约客户数达9万户，总保有规模90亿元，居全市场第一。
此外，中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉，公司目前正打算申请第三批业务资格试点，同时也已经在着手搭建团队。
实现财富管理转型
在券商财富管理转型的大背景下，业内人士指出，券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出，基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成，有望成为公司财富管理转型重要抓手。
中证君注意到，不同券商在这项业务上也有着不同的规划。
例如，近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家，打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示，伴随着国内居民理财需求的不断提升，此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出，希望借助于互联网金融的客群庞大渠道，提升客户触达率，帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题，努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。
申万宏源证券基金投顾团队强调，买方投顾模式下，业务的出发点是从分析客户需求出发，而不是从产品供给出发，这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务，很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下，业务拓展的第一条件是以客户为中心，提高了投顾与资产提供方的独立性，同时强化投顾与客户的利益一致性。
国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作，共同突破财富管理业务转型。此前，杭州银行与国联证券正式牵手，合作推出“神机营”基金投顾业务。此外，国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈，力争年内达成与20家以上的机构合作。
东兴证券则曾在2020年年报中表示，未来三年，公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变，在2021年公司将以客户为中心，加快财富管理转型步伐，打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。
平安证券在研报中建议，对券商而言，可以构建基金投研和策略管理能力，提高专业性，同时，面向中高净值用户，以“线下投顾”为核心服务模式开展业务，发展和外部机构的合作，以策略组合模式输出基金投顾。
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