海富通基金(今日国际油价走势图)
海富通基金(今日国际油价走势图)
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权益投资历来是各家基金公司必争的主战场，近些年海富通交上了一份不错的成绩单。
数据海通证券-基金管理公司股票投资能力评价，截至2021.10.29
值得关注的是，在这个重信誉、重口碑的行业，海富通的权益投资能力收获了越来越多的专业认可。被誉为“零售*”的招商银行，今年公布的“招阳计划”基金经理名单是业内的一个风向标，海富通作为一家中型基金公司，有多位基金经理获选。而互联网基金销售巨头蚂蚁金服*的“金选基金”名单里，也有海富通旗下权益基金的身影。
绩优基金经理云集，明星产品频出，业绩持续性不断增强。从几年前的崭露头角到如今的广受认可，这家基金公司是如何做到的？
明星基金经理接连涌现
近期的一则特约报道里，评论员梳理了公募FOF三季报持仓基金，得到了“权益类基金贡献FOF*收益，周雪军产品意外*”的结论。报道指出，根据同花顺的数据，由周雪军管理的海富通改革驱动混合被22只FOF产品列为前十大重仓品种之一，是季报期市场最多FOF持有的公募基金。
或许公众对于周雪军的突出重围感到一些“意外”，但专业投资者对这位来自海富通基金的老将并不陌生。自2020年开始，周雪军管理的公募规模快速攀升，从2019年末的17亿元，增长到了今年三季末的194亿元。
数据Wind、基金季报，2016Q3-2021Q3
“用脚投票”的资金也见证了其出色的业绩表现。自2019年起，海富通改革驱动混合收获了显著的超额收益。季报显示，截至三季末，该基金近3年净值增长率为241.05 %，基金成立以来净值增长率为265.50 %，同期业绩基准分别为28.41%和38.81%。
数据基金定期报告，2016年4月28日至2021年9月30日
周雪军，海富通基金总经理助理兼公募权益投资部总监，是海富通均衡投资风格的代表。事实上，近几年来，海富通具有个人特色和市场号召力的基金经理不断涌现，杜晓海、周雪军、黄峰、吕越超等基金经理各擅胜场。
杜晓海，海富通基金总经理助理兼量化投资部总监，曾两度摘得有“基金业奥斯卡”之称的“金牛基金”奖项，并包揽了金牛基金、金基金、明星基金的大满贯，*管理规模曾超过250亿元，是一位量化投资和*收益投资的大咖。
黄峰，业内有代表性的消费价值派选手，凭借2017-2020年积累的出众业绩，于今年摘得了“金牛基金”并蝉联了“金基金”奖项。
吕越超是一位市场关注度颇高的科技成长风格基金经理，自2016年末接手海富通股票混合以来，产品每个自然年度的净值增长率均超越业绩比较基准，近一年业绩更名列同类前5%（数据来源定期报告、海通证券，截至10月末，该基金在强股混合型基金中排名42/913）。
诚然，鲜有基金经理在各类市场环境中立于不败之地，但*的基金经理能够做到以下两点：在自己擅长的市场风格中业绩领先；长期业绩*，带领投资者穿越牛熊。海富通基金的多位代表性基金经理正是这样，不仅阶段业绩亮眼，还取得了长期可观的超额收益。
近几年来，经由内部培养和外部引进，海富通进一步涌现出朱赟、范庭芳、胡耀文、李志、杨宁嘉等各具特色的基金经理。老将、中生代、新锐三代投资人接力，中长期权益投资业绩稳定性不断提升。
根据海通证券发布的*一期基金系列评级榜单，截至今年十月末，海富通基金股票投资能力在包括三年期、五年期、十年期的所有评价期限，均获得了*评价五星评级。行业内，所有评价期限均获得股票投资能力五星评级的基金公司仅有8家。
从能力圈出发，打造协作型团队
“规模、团队、人才”的良性循环，往往是保障权益投资业绩的关键。然而，对于规模基础和明星效应有限的中型基金公司，应当如何破题？
海富通基金在最近的5年里，走出了一条全面依靠团队、全员优势互补的路径，实现了中型公司的一种可行打法。
在现有团队构建之初，海富通管理层考虑到基金经理的差异化背景，提出“不追求每位基金经理都是全能型选手”的理念，而是鼓励他们建立自己的能力圈，找准自身优势和风格定位，再把他们整合在一起，能力互补、形成合力。“我们希望用团队的力量为基金经理赋能。当市场轮动到自己擅长的板块时，基金经理可以充分发挥所长，市场不在自己擅长的板块时，可以在团队内部学习他人、减少犯错。”
在锻炼团队的过程中，海富通权益投资的文化也随之成形，用“五个关键词”来概括，就是包容、专业、分享、勤勉、诚信。其中前三个关键词，是海富通的文化精髓。
包容，指接受不同个体间投资风格的多样性，允许一定程度的试错。管理者和专业人才在专业问题上是平等的，尽量减少领导对下属的干涉，创造条件发挥出每一个人的积极性。
专业，指团队中每一个人都要有自己的专业定位。研究员自不必说，投资人员也要有清晰的能力圈和风格定位，要求所有投研人员都要有可持续的方法论体系。如何选股和构建组合，要有自己的框架和方法，并且是可解释、可复制、可持续的。
分享，在专业的基础上进行充分的交流分享，才能形成良好的互补，否则容易形成能力瓶颈和信息孤岛。海富通设置了一系列机制来保障分享的实现。举例来说，公募权益投资部的基金经理根据个人风格被划分为均衡组、成长组、价值组，与之一一对应的，是研究部的周期总量组、科技组、消费组。风格小组的设立令沟通更加直接、高效。此外，投资与研究之间，通过月度会议进行动态更新和成果交流；基金经理之间，通过定期沟通，开诚布公的碰撞思路、取长补短。
在制度的保障下，海富通基金的多种投资风格做到了兼容并包，但尊重差异的结果绝不是放任基金业绩“东方不亮西方亮”，海富通权益团队的最终目标是团队能力圈、个人能力圈的有效拓展，团队业绩的整体性提升。
今年，市场再现结构性行情，周期与科技共舞，核心资产相对弱势。海富通的团队中，既有基金经理坚守自身能力圈，创出良好业绩，也有基金经理由于风格原因处于逆风局，但在团队的支持下逐渐弥补与市场之间的差距。为了进一步完善团队能力圈，海富通在人员稳定的基础上，有针对性的补充了“新鲜血液”，为团队补短板提供有效支撑。
当前，中国基金行业正迎来前所未有的纯粹：用业绩说话。这也让海富通基金权益团队的奋斗方向格外清晰。投资人的托付与期待，公司的高度重视，更时刻提醒团队不辍耕耘，不断前行。
“未来，我们也将持续秉持投资者利益为先的理念，进一步提升团队竞争力，做好权益投资，做有担当的管理人。”海富通权益投资团队如是说。
注：海富通改革驱动混合2016-2020年度净值增长率分别为10.20%、17.45%、-27.57%、74.12%、89.50%，业绩比较基准收益率分别为2.57%、10.80%、-10.81%、19.71%、15.40%。期间历任基金经理：周雪军（2016/4至今）。数据基金定期报告。
海富通股票混合2016-2020年度净值增长率分别是-34.29%、19.37%、-22.95%、81.59%、24.56%，业绩比较基准收益率分别是-10.66%、9.00%、-24.32%、30.08%、24.19%。数据本基金定期报告。期间历任基金经理：黄峰（2014/12-2017/6），吕越超（2016/11至今）。
文中涉及奖项：由杜晓海、朱斌全管理的海富通阿尔法对冲混合2020年3月荣获《中国证券报》颁发的“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，2019年4月荣获《中国证券报》颁发的“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，2019年4月荣获《上海证券报》颁发的“金基金·灵活配置型基金奖（三年期）”，2019年3月荣获《证券时报》颁发的“三年持续回报*收益明星基金”等奖项。
由黄峰管理的海富通内需热点混合2021年9月荣获《中国证券报》颁发的“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，2021年7月荣获《上海证券报》颁发的“金基金•偏股混合型基金三年期奖”，2020年9月荣获《上海证券报》颁发的“金基金•偏股混合型基金三年期奖”。
风险提示：基金有风险，投资需谨慎。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。请注意收益波动风险。基于投资范围的规定，权益类基金的波动性可能较高。海富通基金郑重提醒您注意投资风险，请仔细阅读基金合同和基金招募说明书，在了解基金的具体情况及听取销售机构适当性意见的基础上，根据自身的风险承受能力、投资期限和投资目标，对基金投资作出独立决策。
今日*油价调整：今天是6月27日，星期一，
今年大涨超过2.1元/升的油价，明天终于能跌了！
本月中旬油价上涨之后，今年至今调整的11轮油价，出现了“10涨1跌”的局面，促成今年油价大涨2.11元/升~2.53元/升，创出了新高！
目前进行的6月第二轮油价，经过9个工作日的统计，油价预期跌幅已经超过下调标准198元/吨，达到248元/吨的预期跌幅，这算升价的话，相当于下调0.2元/升左右，以50公升油箱加满的私家车的计算，一箱油可节省10元以上，这个还是很可观的。本轮油价将在6月28日24时进行调整，距离现在仅剩1天多的时间，大家相互转告，需要加油的车主再等等，明晚12点过后加油更省钱。#油价调整消息#
【*国际油价】截至今天6月27日盘中：美国轻质原油WTI报价107.52美元/桶，下跌0.09%，布伦特原油报价113.03美元/桶，下跌0.08%。
国际原油*资讯：【供应紧张提振油价】石油输出国组织(OPEC)成员国利比亚因骚乱几乎完全停产，这使原油获得了支持。上周四，利比亚石油部长表示，国家石油公司董事长向他隐瞒了产量数据，这让人们对上周发布的数字产生了怀疑。
最后小编带大家看看6月27日*汽油价格：
今日广西油价信息：南宁今日92号汽油价格为9.38元/升，南宁今日95号汽油价格为10.13元/升，而南宁今天的0号柴油为9.09元/升；
海南今日油价：海南国六92号汽油价格为10.43元/升；海南国六95号汽油价格为11.10元/升；海南国六98号汽油价格为12.59元/升；海南国六0#柴油价格9.12元/升；
广东江门今日油价：国六92号汽油今日9.04元/升；广东江门国六95号汽油9.34元/升；广东江门国六0#柴油今日10.12元/升；
山西油价：今天长治国六0号柴油限价9.12元/升；长治国六92号汽油限价为9.26元/升；长治今天国六95号汽油限价为9.99元/升；长治今天国六98号汽油限价为10.69元/升。
统计成立时间超过三年、发行规模超过100亿元的主动权益基金近三年（截至2022年5月30日，下同）的业绩表现发现，初始基金口径下，36只基金中31只实现正收益，占比超过八成。5只基金近三年的收益率为负值，均来自于汇添富、华夏、招商基金等头部公司。
按机构来看，海富通、鹏华、广发基金等机构旗下产品近三年的平均回报排名前列，而招商、汇添富基金则表现相对靠后。
截至2022年5月30日，36只基金中共有9只产品的累计单位净值低于1元。
证监会近期的机构监管情况通报《优化公募基金注册机制 促进行业高质量发展》指出，对“管理能力弱”、“产品中长期业绩持续表现差”的基金管理人在法定注册期限内采取暂停适用快速注册机制、审慎评估、现场核查等审慎性措施。
三年平均收益率超五成 汇添富、华夏基金等5只产品亏损
统计显示，成立时间超过三年、发行规模超过100亿元的主动权益基金（包括普通股票型、偏股混合型、平衡混合型以及灵活配置型基金）共有36只。
4只基金近三年的收益率超过***，包括华夏经典混合、华夏盛世混合、海富通收益增长混合、易方达新丝路混合。
图1：成立时间超过三年、发行规模超过100亿元的主动权益基金近三年回报
汇添富核心精选混合、华夏兴融混合A、易方达科润混合、招商瑞智优选混合、嘉实产业优选混合在内的5只基金近三年业绩均为负值，其中前4只基金的亏损幅度均超过10%。
值得注意的是，这5只基金加上南方优势产业混合正是2018年7月5日同一天成立的6只战略配售基金。这6只基金成立时的合计募资规模超过1000亿元，目前这些基金均完成了转型。
所有36只基金近三年的算术平均收益率为54.00%、中位数收益率为49.58%。相比市场上的几大主流指数，这些产品近三年的平均收益率仅次于创业板指，明显跑赢其他大部分指数，创造了较为明显的超额收益。
百亿主动权益基金与部分主流指数近三年收益率对比
业绩分化显著 招商、汇添富基金旗下产品平均收益率表现相对靠后
一般来说，牛市期间赚钱效应显著，相对更容易产生爆款基金，上述36只基金中的大部分正是成立于牛市期间。其中，成立于2015年的基金最多，达到10只；2006年、2007年则各有6只和8只百亿基金成立。
按机构划分来看，36只基金由19家基金管理人所发行。其中，老牌基金公司易方达、华夏、嘉实以及工银瑞信基金的基金数量居前，均达到或超过3只。
收益率方面，海富通基金因为旗下的海富通收益增长混合近三年产生收益率超过1倍，因此近三年平均回报位居榜首。此外，鹏华、广发、华夏基金旗下产品近三年平均回报也位居前列，均超过80个百分点。
旗下产品近三年平均回报排名
招商基金旗下产品近三年平均回报位居末位。数据显示，招商基金旗下的招商瑞智优选混合近三年的收益率约为-11.44%。该基金2022年一季度末股票仓位占基金总资产的比例为88.38%，重仓股包括智飞生物、通威股份、中科创达等企业。
除了招商基金，汇添富基金旗下产品近三年平均回报的排名也相对靠后，主要是受汇添富核心精选混合收益率的拖累。
五年期收益率均为正 9只产品累计单位净值低于1元
进一步拉长时间周期至五年收益率（截至2022年5月30日），上述36只基金中满足条件的基金共有29只。
过去五年，A股市场经历了一轮较为完整的牛熊周期。2018年市场走弱，但随后的2019年和2020年连续走强。2021年以来，市场再次震荡下行。
经历过完整牛熊周期后，29只基金全部取得正收益，平均收益率68.06%、中位数收益率为63.56%。共有6只基金的收益率超过1倍，包括易方达新丝路混合、海富通收益增长混合、嘉实回报混合等。
富国改革动力混合相对表现较差，近五年的收益率仅约5%。2015年成立至今，该基金仍累计亏损超过两成。2015年成立以来截至2021年末，富国改革动力混合累计产生净亏损超过30亿元。
除了富国改革动力混合，截至2022年5月30日，全样本36只基金中还有另外8只基金的累计单位净值低于1元。其中，工银互联网加股票的累计单位净值*，不足0.6元。
图4：累计单位净值小于1元的百亿主动权益基金
证监会近期的机构监管情况通报《优化公募基金注册机制 促进行业高质量发展》指出，对“管理能力弱”、“产品中长期业绩持续表现差”的基金管理人在法定注册期限内采取暂停适用快速注册机制、审慎评估、现场核查等审慎性措施。
对标文件精神，对于普遍存在中长期业绩持续表现差产品的相关基金公司，是否应该被采取“审慎性措施”？
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券商中国
金融机构人力资源高管遭遇劳动纠纷！
月薪9.6万的首席人才官，倏忽间被降职为月薪3.7万的人力资源部*经理，海富通基金前员工王某青对自己的工作变动不能接受；更糟糕的是，随后不久，公司就以“仍不能胜任工作”的理由与她解除劳动合同。
于是，王某青与公司进入到仲裁以及法院诉讼的拉锯战。中国裁判文书网近日挂出的一份上海浦东新区法院审结的劳动纠纷案件，引起社会关注。
一审法院认定海富通基金以考核不合格为由调整王某青工作岗位，并以后者调岗后仍不能胜任工作为由解除其劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。但就在解除劳动合同通知下发前，海富通基金决定撤销首席人力资源官和人力资源规划总监两个岗位设置，实际无法恢复被告劳动关系。
事件经过：首席人才官遭遇降职降薪，再被解除劳动合同
2016年4月，40岁出头的王某青在海富通基金的职务被调整为首席人才官，基本月薪为9.6万；此前，她的职务是人力资源总监，已在这家机构工作了13年。
不过，仅在一年后，2017年5月，她由于绩效考核不合格被再次调整工作岗位，职位变为“人力资源部*经理”，更重要的是，月薪降为3.7万元。
由于王某青对工作岗位及工资调整均不认可，拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。于是，去年7月份，她收到了单位出具的《解除劳动合同通知书》，理由是“2016年度绩效考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部*经理后，您仍不能胜任工作，未能按时完成工作任务”。
作为解除劳动关系的补偿，海富通基金支付王某青包括解除劳动合同经济补偿金及代通金在内的离职结算费用总计税前79.66万元。
王某青对上述遭遇不能接受，她认为自2017年5月起，公司在没有事实依据的情况下，就克扣她工资，并降低相关福利待遇；7月份又单方面无理由解除双方劳动合同。于是，她向上海浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，她对海富通基金提出五点要求：1、撤销解除决定，恢复劳动关系；2、按照每月9.62万元的标准支付2017年7月19日至裁决生效之日止的工资；3、支付2017年5月1日至7月18日期间工资差额15.12万元；4、支付2017年5月1日至7月18日期间交通费差额6655.17元；5、支付2017年5月1日至7月18日期间通讯费1496.49元。
仲裁支持了王某青的前三点诉求，对其余请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，先后起诉至法院。
法庭聚焦：考核不合格是否有事实依据
其实在庭审中，双方争议的交锋点非常集中，既然海富通基金因年度考核不合格为由解除王某青的劳动合同，那么考核不合格的理由是否有事实依据，就成为质证的关键。
本案中，海富通基金以王某青被调整为首席人才官后的工作表现不胜任工作，结合其2016年1月至4月17日担任人力资源总监的绩效考核结果，王某青2016年度绩效考核仅达到78.69分，调整岗位后仍不能胜任工作为由解除被告的劳动合同。
海富通基金向法院提交证据称，根据公司2014年至2016年年度绩效评估结果，证明该公司的绩效考核合格的分数线是100分，员工王某青2014、2015年考核合格，但2016年绩效考核得分低于100分，属于考核不合格，不胜任工作。
法院认为，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负责人举证责任。但从该公司的举证情况来看，其未就2016年度绩效考核结果提供相应有效的考核标准以及考核依据；其次，即便如海富通基金举证的员工王某青2016年度考核分数为78.69分，但根据该公司的《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定来看，考核结果等于或低于75分才属于“部分符合工作预期”，故对海富通基金主张员工王某青2016年度考核不合格的意见，不予采信。判定海富通基金按照调岗前的工资标准补发王某青2017年5月1日至7月18日期间的工资差额。
据法院查明，海富通基金内部的《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定，定性指标采用六个固定值的*计分方式，六个固定值打分评分标准评分标准为“远远超越”，分数值为“150%”；评分标准为“超越”，分数值为“125%”；评分标准为“符合预期”，分数值为“l00%”；评分标准“部分符合”，分数值为“75%”；评分标准“不符合”，分数值为“50%”。其中另载明“75分代表对该项业绩指标达到或高于*门槛要求，但尚未达到目标要求；根据实际完成进展和质量进行评分”。
法院判定，海富通基金以被告2016年度考核不合格为由调整被告工作岗位，并以被告调岗后仍不胜任工作为由解除被告的劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。
波澜再起：员工原有职位已撤销
违法解除劳动关系的事实既已认定，是恢复现有职位，还是拿补偿走人？法院表示，经本院释明恢复劳动关系在实际执行中存在执行不能风险的情况下，王某青仍坚持要求与海富通基金恢复劳动关系，而不变更请求为要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。
但糟心的是，就在王某青被下达《解除劳动合同》之前，公司就决定撤销首席人力资源官和人力资源规划总监两个岗位设置，实际无法恢复被告劳动关系。
原有职位确实撤销了吗，法院如何认定？海富通基金一方在庭审中提出证据称，根据会议纪要，2017年6月7日经总裁办会议决定，撤销了首席人力资源官及人力资源规划总监两个岗位，实际无法恢复被告劳动关系。
而该公司在次日发给全体员工的电子邮件及通知公告，证明原告告知员工撤销首席人才官及人力资源规划总监两个岗位设置。
海富通基金还表示，2016年4月29日王某青发给公司原总经理关于首席人才官的电子邮件，证明王某青主动申请调岗后继续保留原英文职位名称（Chief Human Resources Officer）而非改为人力资源规划总监。该英文名被告翻译为首席人才官，也可以翻译为首席人力资源官。
王某青对会议纪要的真实性不予认可，对电子邮件的证明目的不予认可，同时，对4月份王本人所发的邮件的真实性无异议，但认为海富通基金撤销的是首席人力资源官及人力资源规划总监的职位，而她本人的职位是首席人才官，该岗位并未被撤销。
法院审理认为，一则从王某青名片上英文名称“Chief Human Resources Officer”来看，该职位既可翻译为首席人力资源官，也可翻译为首席人才官；二则王某青也未举证证明其在工作期间，海富通基金同时存在首席人力资源官及首席人才官两个不同职位。故确认海富通基金已经将王某青原先担任的职位予以撤销。有鉴于此，双方劳动合同客观上无法恢复。
法院判决：用人单位支付薪酬福利差额近16万
由于法院已经认定海富通基金一方违法解除劳动合同，所以在一审判决中，王某青的赔偿请求多被采纳；同时，由于王某青的原岗位已经被撤销，客观上无法恢复劳动关系，故法院判决双方无需恢复劳动关系。
法院判决海富通基金支付王某青从被调岗至被解除劳动合同这段时间的工资差额15.12万元，同时支付因调岗造成的交通费差额补贴6655.17元。关于王某青请求海富通基金按照原工资标准支付其从被解除劳动合同至判决生效日的工资，法院未予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第*、第四十八条规定，一审法院具体判决为：
一、原告海富通基金管理有限公司与被告王志青无需恢复劳动关系；
二、原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志青2017年5月1日至2017年7月18日期间的工资差额151，278.97元；
三、原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志青2017年5月1日至2017年7月18日期间交通费差额6，655.17元；
四、原告海富通基金管理有限公司无需按96，285元/月的标准支付被告王志青2017年7月19日至本判决生效之日止的工资；
五、驳回被告王志青的其余诉讼请求。
法院还表示，如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
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