东方证券资产管理公司(600180 瑞茂通股吧)

本文目录一览：

• 1、东方证券资产管理公司

• 2、600180 瑞茂通股吧

• 3、东方证券资产管理公司待遇

• 4、东方证券资产管理公司董事长

上海东方证券资产管理有限公司

关于旗下东方红核心优选一年定期开放混合型证券投资基金增加部分机构为代理销售机构的公告

根据上海东方证券资产管理有限公司（以下简称“本公司”）与中国工商银行股份有限公司（以下简称“工商银行”）、兴业银行股份有限公司（以下简称“兴业银行”）、中国光大银行股份有限公司（以下简称“光大银行”）签署的销售代理协议，工商银行、兴业银行、光大银行自2018年9月11日起（含）开始代理销售本公司旗下东方红核心优选一年定期开放混合型证券投资基金（基金简称：东方红核心优选定开混合；基金代码：006353），现将有关事项公告

一、业务办理

自2018年9月11日起（含），投资者可通过工商银行、兴业银行、光大银行办理东方红核心优选定开混合的开户、认购、申购、赎回业务。以上业务办理具体流程以工商银行、兴业银行、光大银行的规定为准。

二、咨询方式

投资者可以通过以下途径咨询有关情况：

（1）中国工商银行股份有限公司

客户服务电话：95588

公司网站：www.icbc.com.cn

（2）兴业银行股份有限公司

客户服务电话：95561

公司网站：www.cib.com.cn

（3）中国光大银行股份有限公司

客户服务电话：95595

公司网站：www.cebbank.com

（4）上海东方证券资产管理有限公司

客户服务电话：4009200808

公司网址：www.dfham.com

三、 重要提示

1、工商银行、兴业银行、光大银行的具体营业网点、业务办理方式及程序等，请投资者遵循上述机构的规定。

2、风险提示：本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证*收益。敬请投资者注意投资风险。投资者欲了解基金的详细情况，请于投资基金前应认真阅读基金的基金合同、更新的招募说明书等法律文件以及相关业务公告。

3、敬请投资者关注适当性管理相关规定，提前做好风险测评，并根据自身的风险承受能力购买风险等级相匹配的产品。

本公告的解释权归上海东方证券资产管理有限公司所有。

特此公告。

上海东方证券资产管理有限公司

二〇一八年九月十日

6月13日丨瑞茂通(600180.SH)公布关于2021年股票期权激励计划第一个行权期行权结果暨股份上市的公告，此次行权股票数量为3542.50万股，此次行权股票上市流通时间为2022年6月17日。

东方证券资产管理公司待遇

截至4月7日，48家券商中有28家上市券商发布了2021年财报，券商薪酬情况也因此曝光。

据《红周刊》统计，在券商薪酬“有涨有跌”中，券商整体薪酬大幅增长，28家发布年报的券商总薪酬已经超过去年全部券商的薪酬总和。券商管理层的“百万年薪”十分普遍，如有的券商管理层薪酬虽然“压降”7000余万，但人均仍在700万以上。另外，也有券商高管薪酬和员工平均薪酬差距巨大，其倍数达到9倍以上。

28家券商去年薪酬已超前年全部券商

东财、国君、国联等四家连续四年大涨

据《红周刊》梳理，截至4月7日，已有28家上市券商发布了2021年财报，其薪酬水平也随之曝光。整体来看，券商“百万年薪”的情形很普遍。

统计数据显示，这28家券商去年的工资薪酬(管理费用，下同)合计为1482.42亿元，相比前年的898.46亿元，同比增长65.00%。不仅如此，据《红周刊》进一步梳理，前年所有上市券商（48家）的工资薪酬合计仅为1218.27亿元。这表明，这28家券商2021年的工资薪酬已超过2020年所有上市券商的整体规模。

其中，国泰君安、第一创业、国联证券和四家券商的工资薪酬规模更是连续四年增长（见表1）。

表1 2017年~2021年工资薪酬连续上涨的券商（单位：亿元）

数据Wind

一般而言，券商工资薪酬的规模变化会与业绩表现呈现正相关。但对比这四家券商同期业绩表现来看，明显符合这条“规律”，国泰君安、第一创业和国联证券的业绩表现则与其工资薪酬的情况匹配度明显不高。如在2017年~2018年，国泰君安、第一创业和国联证券的归母净利润均出现大幅下滑，而却依旧保持较快增长（见表2）。

表2 东财等四家券商2017年~2021年归母净利润表现（单位：亿元）

数据Wind

不过，《红周刊》注意到，因为券商“百万年薪”舆论不断发酵，多家券商在2021年选择了“低调”。其中，华鑫股份、锦龙股份在去年整体降薪规模居前，其工资薪酬分别减少了5.36亿元和1.23亿元。

而这两家券商也符合业绩与薪酬的正相关“规律”。据悉，华鑫股份去年实现归母净利润4.95亿元，同比下滑30.15%；锦龙股份去年实现归母净利润-1.31亿元，同比下滑298.93%。同时，锦龙股份为目前惟一亏损的上市券商。

券商高管薪酬“普降”

实际上，在“百万年薪”标签下，上市券商内部的工资薪酬结构还是有所变化的，如券商高管的薪资水平在去年就有所下滑。据《红周刊》进一步梳理，去年28家上市券商管理层的薪酬总额为10.60亿元，而在前年则为11.71亿元，整体降幅达9.48%。其中，有16家券商管理层的薪酬进行了下调。

具体来看，中金公司、第一创业、国海证券和招商证券管理层的薪酬总额下降规模居前，均在1000万元以上。尤其是中金公司，其管理层的薪酬总额降幅高达7383.40万元（见表3）。

表3 2021年管理层降薪规模前十的券商（单位：万元）

数据Wind

但实际上，经历2021年的降薪后，这些券商管理层的人均薪酬仍在“百万年薪”门槛以上（管理层人数以2021年末在职高管人数统计）。

据统计，在“降薪”券商中，其管理层人均薪酬仍大幅高于员工人均工资。

（文中提及个股仅为举例分析，不做买卖建议。）

#券商##上市公司高管薪酬榜#

东方证券股份有限公司（下称东方证券）2020年实现营业收入231.34亿元，实现归母净利润27.23亿元，分别同比增长21.42%和11.82%。

3月31日下午，东方证券举行2020年度业绩说明会，这也是总裁金文忠履新董事长后的首度公开亮相。金文忠表示，聘任新一届管理层后，管理队伍得到了充实，为公司后续发展打下了良好的基础。为了推动公司发展，公司提出“两提升、两稳固、一突破”，即提升投行业务与财富管理业务的规模和水平，稳固现有投资业务与资产管理业务的品牌和优势，并在金融科技赋能业务上取得新的突破。

金文忠强调，公司对经营班子分管各业务条线的绩效考核有了更为明确的责任制，制订了具体的业务经营指标，最终目的还是推动公司高质量发展，早日进入*券商行列。

东方证券2020年度业绩说明会

投资管理业务保持行业领先

东证资管为东方证券全资子公司，2020年管理规模稳健增长，长期投资业绩保持领先。截至报告期末，东证资管受托资产管理规模为2985.48亿元。中国证券业协会数据显示，2020年，东证资管受托资产管理业务净收入行业*位。

值得关注的是，自2005年至2020年末，东证资管主动管理权益类产品的平均年化回报率为26.50%，同期沪深300指数平均年化回报率为12.02%。东证资管权益类基金近五年*收益率为125.26%，固定收益类基金近五年*收益率27.60%，均排名行业第六位，长期业绩保持领先优势。

东方证券董事长兼总裁金文忠

金文忠在业绩说明会上回答中国证券报

有效推动财富管理业务转型

从历史业绩来看，东方证券2020年收入达到历史*点，并*突破200亿元大关。收入结构方面，2020年东方证券经纪及证券金融业务实现收入136.03亿元，占比*，为57.16%。东方证券2020年证券经纪业务净收入市占率为1.62%，证券经纪业务净收入同比增长66%。此外，报告期内累计新增开户数31.2万户，同比提高31%，新增资产1013亿元，同比提高133%。

“居民理财需求的提升带来了投资产品的市场规模快速扩张，靠交易是没有出路的，必须以客户为中心，推进向财富管理业务的转型。”东方证券副总裁徐海宁表示，东方证券自2015年率先推进向财富管理业务的转型，坚定主动权益类产品的代销方向，并在东证资管、汇添富基金之外，拓宽合作渠道，与业内更多的优质管理人建立了深度的合作关系。

2020年，东方证券权益类产品销售规模278亿元，同比增长256%；权益类产品保有规模475亿，同比增长***。根据证券业协会月度数据，代理销售金融产品净收入3.9亿，同比增长269%，行业排名第12位。其中，东方证券*定制的朱雀基金匠心一年持有期基金销售23.64亿元，创造了多项代销纪录。

自营、投行业务发挥集团优势

东方证券的自营投资业务也长期保持较为明显的优势。例如在固定收益业务方面，报告期内，公司银行间市场现券交易量同比增长69.4%，交易规模名列证券公司前列。东方证券副总裁鲁伟铭表示，公司固定收益业务将重视交易行机会，进一步推动固定收益业务销售交易和代客业务转型，推动FICC产业链完善，持续提升盈利能力。

投行业务方面，东方证券抓住科创板、创业板注册制推出的良好机遇，报告期内完成股权融资项目21个，同比增长90.91%，主承销金额170.82亿元，同比增长57.04%。IPO项目承销11家，同比增长266.67%；承销规模总计102.35亿元，同比提升超过500%，其中不乏中金公司“H回A”、立昂微IPO、宁波银行再融资、闻泰科技再融资等具有市场影响力的项目。

金文忠指出，新证券法以及全面注册制的实施，将给行业带来挑战和机遇，也会带来新业态、新格局，所以必须主动求变，积极应对。下一步将加强集团协同，推进公司投行业务对整体公司发展的引领作用；积极加强投行人员队伍的建设、培养和引进；积极拓展行业和区域市场，不断充实和增加项目储备；加强投行项目的质控管理以及上市后的督导管理。

信用业务方面，截至2020年末，东方证券股票质押业务待购回余额153.62亿元，全年压缩业务规模超过50亿元，累计计提减值约50亿元。东方证券副总裁兼财务总监张建辉指出，近几年来公司股票质押业务以“控风险、降规模”作为工作重点，通过积极探索多样化的风险化解手段，加大规模压缩及风险处置力度。随着质押规模的不断压缩、审慎计提减值准备，相关的风险也得到了有效控制和释放，未来对公司的影响显著降低。

专业化、高质量发展

值得关注的是，东方证券在2020年还顺利实施了H股员工持股计划，参与员工3588人，自有资金出资3.17亿元。东方证券董秘王如富表示，这密切了员工与公司发展的利益关系，也体现了员工对于公司发展的信心。内涵式发展和外延式发展，都是一家公司发展的主要路径。

东方证券在年报中指出，公司2021年-2024年规划期发展的战略目标是坚持*现代投资银行的专业化、高质量发展，努力提升核心竞争力，在规模实力和经营效益上力争接近行业第一梯队水平，为资本市场改革发展和上海国际金融中心建设贡献更大力量。

“在战略*层面，将围绕资本、人才、机制三个核心方面展开，即推动资本补充、推动人才队伍建设、推动市场化机制。”金文忠表示，通过三方面的推动建设，进而实现公司业务规模和ROE的增长，有效提升公司在行业内的地位和市场竞争力，最终实现公司下一个战略规划期的高质量发展。

在经营策略上，金文忠强调，以“稳增长，控风险，促改革”为主旋律，寻求资本补充与机制改革，深化人才战略建设，推进全面风险管理与金融科技赋能，全面提升公司的经营管理水平。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《东方证券资产管理公司》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多东方证券资产管理公司、600180 瑞茂通股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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