后端是什么(中国铝业股票股吧)后端是什么语言
后端是什么(中国铝业股票股吧)后端是什么语言
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编辑导语：当疫情结束，那些熬过了疫情的企业，应该做什么呢？本文作者提出了攻城略地、调整组织、重整团队这三个建议，感兴趣的小伙伴们一起来看一下吧。
疫情让全国一起折腾了很长一段时间，无数企业苦不堪言，但我们相信，一切迹象都表明，抗疫即将迎来“伟大胜利”。如果这变成了现实，如果碰巧您的企业熬过了疫情，那您应该马上做什么？
这里给出三点建议：
01 攻城略地
我们要相信，疫情可能导致消费信心不足，让市场整体萎缩，但在疫情中倒下的企业会释放出一定市场空间。从整体上看，盘子总量小了，但玩家也少了，*的企业还是可以抢一波市场，现在是*的时间窗。很多企业还没有从疫情的打击中复苏过来，现在比的是复原力。*的企业不会错过这类机会，他们必须让自己的地盘更大，才能抵御下一波不确定性。
这里，我们有必要回顾一下互联网商战的一个经典案例。
从2010年3月开始，互联网的团购模式兴起，创业者的热情混合资本的疯狂，缔造了“千团局”。但2011年11月，随着拉手网赴美IPO失败，资本市场的热情瞬间冷却，资本寒冬如约而至。而在2011年9月，团购网站就开始了第一次集体死亡，从顶峰的5000家骤降为3000家，几乎腰斩一半！这个时候，美团却发起“冬季攻势”，地推员工加班加点拜访商家，上单子，一进一退，其行业地位迅速跃升到行业第二名。
2012年12月至2013年2月，这个行业的第二次集体死亡如约而至，而且来得更快、更猛、更加残酷，从3000家骤降为1000家，腰斩一大半！而自2012年开始，美团成交额已经跃居行业第一，再也没有从这个位置上跌落过。其实，自2011年下半年一役，千团大战胜负已分。
02 调整组织
疫情让业务量降至极低水平，让组织的冗余模块无所遁形。说到底，一片繁荣时，企业看起来熙熙攘攘；但一片萧条时，真正维持企业生存的那些组织模块才有价值。
穆胜咨询分享了两个指标，一是扁平化指数，二是战斗人员占比，两者都能反映企业是否存在人员冗余。按照这两个标准，我们研究了大量企业，让人意外的是，人员冗余程度大大超过了想象。其实，这就是一般企业的现状。
所以，企业有必要重新调整组织，变得更轻、更快、更强，精确校准业务。其实，对于调整组织来说，“校准”的意义大于“除冗”。某种程度上，老板从来不是嫌编制多了，而是嫌弃编制没有去打仗。
在这个方面，华为最近提供了一个经典案例。
2020年6月，正式进入“名单”的华为面临部分海外资产冻结、芯片短缺等一系列问题。在近年来形势一片大好的智能手机业务上，迅速式微。不仅如此，在运营商业务上，国内5G基站市场的饱和，也进一步压缩了华为的生存空间。
面临如此不利的外部环境，华为已经将重心瞄准到对芯片依赖性较低的To B业务上。随着战略布局的调整，华为对组织模式也进行了迭代，对标Google的“军团制”走上舞台。
简单说，“军团制”就是为了做深做透一个垂直领域，将分散在不同部门的各类专家集结到该领域的军团中，使其直接面对客户，提供专项解决方案。华为的解释是：“希望通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，并对商业成功负责，为华为多打粮食。”
值得一提的是，军团在华为地位颇高，与运营商BG、消费者BG、企业BG等同属一级部门，在经营上有很高的自主权，而且在调配中后台资源方面享有一定的优先权。
截止2022年3月，华为已经成立了15个军团，覆盖了若干个瞄准的新兴市场，在部分新兴市场上，已经取得了令人惊喜的突破。
03 重整团队
业务可能千变万化，但陪着公司走到最后、打仗打剩下的人，才是公司的“压舱石”。疫情是一块试金石，试出了谁最有能力、最有意愿伴随公司。我们找到那种在公司逆境里依然能够发光发热的“小太阳”，把他们的先进事迹宣传出来，把他们放到更能发挥才能的位置，让他们真正成为公司核心。
这里，讲一个我客户企业的故事。
2020年，第一波疫情爆发，社会全面停摆，企业纷纷陷入困境。我这个客户企业有十万员工，又恰好是受到冲击*的行业之一，收入几乎将至冰点，成本持续支出，企业危机四伏。
此时，人力资源部门、财务部门等职能部门迅速开始拟定降本措施，希望能够屏息生存，熬过疫情。自然，这些降本措施会降低员工收入，至少绩效和奖金部需要消减。不仅如此，一线员工还得继续坚持营业，他们也面临了一定的疫情风险。
干部是企业的核心，这些措施究竟能不能顺利落下去，还看干部们（尤其是一线干部）的表态。此时，一线干部就体现出两种状态：一种是既不敢露面，怕感染，又不愿降薪，理由是自己也要还车贷房贷；而另一种则是义无反顾配合公司，理由是公司都没了，自己工作也就没了，已经奋斗了多时的事业也就没了，爱企业，就要陪它共渡难关。看到这里，老板和高管们心里已经很明白了。疫情很快得到控制，后一类经过了考验的干部得到了重用，他们从疫情后得到的收益远远超过了疫情里的损失。
说白了，用人还得用和公司一条心的人。能力再强，不能在关键时刻为公司所用，其实没有多大的意义。说极端点，顺风顺水时的能力，并不太珍贵。我们也没有必要质疑这种人，毕竟大家的职业观不同，但秉持“打工人”的心态，和公司之间注定只能是露水姻缘。
回顾商业发展的历史，其实不难发现，企业之间的差距，其实都是在周期性波动中拉开的，这种波动包括新技术、新政策、新消费趋势等，自然也包括疫情带来的“大周期波动”。
在稳定的商业环境下，企业家的认知趋于一致，有小的巧思，也很难让企业脱颖而出；只有商业环境抛出新的考题时，企业之间的认知级别差距才会体现出来，聪明人就是聪明人，有才华就是有才华，他们能生存下来，活得更好。
#专栏作家#
穆胜，微信*：穆胜事务所（ID：hrm-yun），人人都是产品经理专栏作家。《平台型组织：释放个体与组织的潜能》作者，知名管理学者，北京大学光华管理学院工商管理博士后，管理学博士，穆胜企业管理咨询事务所创始人，互联网商业模式和组织转型研究专家。
本文分享发布于人人都是产品经理，未经许可，
题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议。
从2007年到现在，多少小散梦断中国铝业股票，它从60元一路从暴跌到阴跌，再到反弹后继续跌，跌到今年已跌出了新水平，2.91元的白菜价格。
中国铝业有45万多户中小散户一起在里面奋斗，最重要的是中金汇金和都在里面，而且目前的价格谁都不可能盈利。根据去年三季报显示，北上抄底资金也被套在里面。
中国铝业到现在的市值已经算不上大盘股了，但所有的机构，无所的小散都不盈利的时候，是不是机会来了？
老韭菜细看中国铝业，它跌的时间要多久就有多久，整整13年过去了，高位套牢的股民都要蹉跎岁月了，它跌的幅度要多深就有多深，中国石油从45元到5元的跌幅在它眼里都算不上什么了。要说它是大A蓝筹超跌股第二名，估计无人敢称第一。
所以，此一时彼一时，3元多的中国铝业股价，发散出价值投资的光芒正在熠熠生辉。打开季线，发现它走的是非常巨型的底背离结构，这样的结构往往预示着没有太多下行的空间了。
如果，从现在开始，对中国铝业开始分段投入，每一次下行都可能是钻石黄金的机会，老韭菜认为有很大的概率获得正回报。
常言道，福兮祸所伏，祸兮福之所依，中国铝业作为大周期股，轮也该轮到它上台表演一下了，就算不奢求它重回10元股，3元到6元的大波段来一下，还是可以的吧。
因此，中国铝业值不值得上车，大家各自心里都有杆秤了。
截止目前为止，后端工程师岗位（java工程师为例）岗位要求分析完毕，和之前前端工程师，移动端工程师情况相似，我们没有看到明显的毕业院校，但是专业上对中*人员还是有一定要求，不过整体来说机会还是相对平等的，只要满足上面6点，想要找到一份理想工作的机会还是比较大的，但是这6点如何满足呢？（学习，学习还是学习，实战，实战还是实战，有很多平台都在做这类的内容，但是时间有限，如果可以有效利用在校期间的时间，精确规划自己的职业发展那就不会太晚。职途无限可能，机会留给有准备的人，你需要一份职业规划，一份合理的成长规划。当你的自身规划和企业需求能够契合，你就会有很多种选择。）
我们说完了岗位要求，我们来说说企业对这个岗位如何面试的，当然有的企业也会做笔试，我们一起看看部分企业的面试或笔试题目，或许对大家今后的学习和成长规划有帮助。
后端工程师（java工程师为例）的岗位的面试题或笔试题（小编认为是知识点或技能亮点）
篇幅有限，另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解，所以小编主要从招聘信息解读，如果去一个企业面试，要如何判断他们面试或笔试题目重点内容，这样有利于提升大家的面试或答题技巧。
如果大家对笔试题目比较有兴趣，可以找小编关于笔试题目的文章或视频去学习与观看，小编会提供海量的笔试题目，并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。
小编就从企业的招聘JD开始讲起，然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类，大企业/“大厂”一般自己设定的题目（通常根据自己业务发展需要不停更新题目，也会形成题库），中小企业也会自己设定，但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是小编个人观点，仅供大家参考。我们以上海某家企业的招聘JD内容为例做个分析。
企业：Java工程师，薪资12K-20K/月（中*）
岗位职责（大专及以上）：
1、负责涉及MES等信息化系统的定制化开发，参与需求调研与实施落地；
2、参与信息化项目落地实施工作；
3、与项目经理、业务顾问一起探讨、设计、实现产品的新功能以及相关改进措施；
4、软件相关文档的编写工作。
解析：从整体岗位职责来看，关键的几个信息点，MES、定制、需求调研、文档编写；我们可以看到，整体工作应该是围绕企业级的MES系统或生产供应链来做信息化建设，包括已有系统的改造和对接。同时强调可以进行文档编写。所以很大可能涉及的问题有：
①是否有MES经验，相关那个行业的，主要的功能有哪些模块，个人参与完成过那些模块等等？
②是否做过需求调研？需求文档有哪些要素？举例或实际完成一个简易案例的业务流程图？
③是否会使用产品设计软件等等？
④系统二次开发应该注意哪些问题？API对接方式有哪些？
岗位需求：
1、有3年以上Java开发经验，熟悉java及WEB开发技术和框架。了解ESB数据总线开发及OPC、MODBUS等仪表协议者优先。
2、有用户现场开发经验；
3、熟练掌握常规数据库（Oracle、MySQL），并熟悉热备及优化；
4、熟悉常用的开发框架如： Spring,Mybatis,Hibernate等；
5、有JavaScript开发经验的加分；
6、有MES系统设计开发经验的优先；
7、熟悉主流品牌制药行业MES产品者优先；
8、熟悉spring cloud等微服务者优先；
9、较强学习能力；较强沟通、协作能力。
解析：我们从岗位要求（需求）做个分析，关键信息点，3年以上，了解ESB、OPC、MODBUS、用户现场、常规数据库热备/优化、技术框架、JS、制药行业、微服务等。能够看出整体上在相同条件下，上面关键词满足的人员会比其他人员更容易被录取。所以以下相关问题可能被涉及到：
①SSH和SSM的区别是什么？SpringCloud和SpringBoot的区别是什么？讲讲优劣势等等
②java流程控制的实现方式有哪些？写出java程序实现的1-2个算法模型，例如：冒泡法等
③客户现场开发中应该注意的问题？药品行业MES模块有哪些？
④IO输入流和输出流如何实现？多线程和进程？
⑤ESB是什么？对企业的价值？ESB调度任务原理说明与距离？OPC和MODBUS是什么？
⑥常见的数据库设备方式有哪些？需要注意的问题？数据库性能监控和优化方案举例说明等等。
很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目，这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目，大同小异，应聘者可以多看看，也挺有意思的。
到这里，我们介绍了互联网企业技术系列岗位的【后端工程师】（以java工程师岗位为例）的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位，还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求，所以如果想成功面试一个企业的对应岗位，除了要对岗位要求认真理解之外，还要对企业进行了解，每个企业对技术岗位的要求千差万别，但是理念都是一样的，都希望找到满足企业需求的，适合企业需要的人员。小编主张有效利用在校时间或在职的碎片时间，先进行自己的职业规划，然后投入规划学习过程，有效，有目的的选择市场的培训或实训产品，不能盲目选择。
写在最后的一句话，任何一个岗位设置的目的，任何企业都是相同的。将企业经营思想与理念，利用产品设计和技术手段来呈现，运用市场和运营策略来变现。
大家好，我是程序员小A。
程序员Artist的老规矩了
先概括性的说一下整体推荐指数：Java > C/C++ > Go > PHP > Python。
本文适用于大学生及职场新人，会逐一介绍后端开发主流5种编程语言的，学习特点及市场需求情况。
它们是：Java、C/C++、PHP、Go、Python。
本文不参考招聘网站或搜索引擎里的资料，全凭个人经验总结得出。简单交代下小A的职场经历，北京从业10年，呆过5家大中小公司，目前从事架构、基层管理及少量编码工作，选简历面试别人近百次。
全凭经验口述（信手拈来）
开发语言基本一直是Java，中间陆续写过半年到一年的PHP和C++。
下文市场需求占比，由于不同语言有重叠的情况，为简化起见平移去除重叠。
待遇部分为一线城市大致平均水平。学习难度满分5颗星。
公司主要列的是互联网行业公司。
Java
市场需求占比：50%
学习难度：4颗星（主要周边生态框架太丰富）
月薪：一年经验1万，三年2万，五年2.8万
公司：几乎所有电商公司（阿里、京东、美团），企业内部管理系统，web系统主要后端逻辑。
C/C++
市场需求占比：20%
学习难度：5颗星（据传10年刚入门[吐舌]）
月薪：一年1万，三年2万，五年3.5万
公司：几乎所有游戏公司（腾讯、网易），推荐搜索系统（百度、阿里妈妈广告），高性能存储框架，硬件驱动。主要承接对延迟要求极高的业务场景。
PHP
市场需求占比：15%
学习难度：2.5颗星
月薪：一年7千，三年1.8万，五年2.6万
公司：微博、贝壳、百度小部分等前端网关API层用的多，偏向于处理前端路由相关逻辑，相当于比较薄的后端层。
Go
市场需求占比：10%
学习难度：3颗星
月薪：一年1万，三年2万，五年3万
公司：头条、滴滴、云计算公司，腾讯也有少量岗位；自动化运维。主要承接高并发核心组件服务。
Python
市场需求占比：5%
学习难度：2颗星
月薪：一年7千，三年1.5万，五年2万
公司：豆瓣、头条部分系统、运维团队，以及机器学习算法岗的小规模业务（大规模是C++）
防喷声明
1、每种语言确实有独特的应用场景，现在公司一般都会同时使用两到三种开发语言，语言本身不存在好坏之分。
2、关键看业务，你喜欢什么公司，希望从事什么业务场景，每个业务场景有适合它的某种语言。
3、各种语言本身语法等很类似，区别很小。核心区别在于少量关键技术点、周边生态框架、业务场景本身的复杂性。这些因素导致了不同“语言”区别很大。
4、仅做大致介绍，若有明显不准或补充，欢迎礼貌评论 [赞][赞][赞]
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