山东海化集团(今天的黄金价格表)

本文目录一览：

• 1、山东海化集团

• 2、今天的黄金价格表

• 3、山东海化集团官网

• 4、山东海化集团是国企吗

前两个月，山东海化集团氯碱树脂公司实现盈利2758万元，创建厂18年以来利润新纪录。公司去年盈利创历史新高，今年开局高点起跳再创新高。

同质化的产品，白热化的竞争，与往年大致一样的装置和人员，何以实现高质量持续发展？3月9日，

“如果说管理是企业永恒的主题，那么，精益管理就是企业竞争制胜的试金石”，公司党总支书记、总经理赵玉华开门见山。面对激烈的市场竞争，公司全面推行精益管理，致力打造“精品”文化，坚持在生产运行上精细管控，在市场营销上*施策，在安全环保上精密部署，“分秒必争”提效率，“分厘必争”增效益，企业步入了高质量发展的快车道。

精细管控

生产运行“挑战极限”

“今年，我们继续将精细管控作为生产管理的核心手段，*操作，精益求精，完成了全部指标从‘卡边操作’到‘极限操作’的挑战，效果超乎预期。”生产技术部王琦说，“前两个月，公司重点控制的原盐、直流电等6项消耗比预算又有明显降低，降耗增效49.18万元。”

电解车间是“卡边操作法”和“极限操作法”的发祥地。今年电解车间向“极限操作”发起新挑战。车间主任巩清明说，他们紧盯工艺指标理论极值，对“极限操作法”进行大胆实验和改进，将好的经验固化拓展到盐酸、次氯酸钠等副产品的指标控制上。

今年以来，实现了“极限”控制新突破。32%烧碱浓度平均值再贴近标准值0.01个百分点，盐酸浓度稳定在31.0%—31.3%，次氯酸钠游离碱控制在1%以下，月增效20余万元。

既抱西瓜，又抓芝麻。公司对辅助原材料消耗变月度分析为周分析，一点一滴挖潜力，一分一厘增效益，“小指标”成为新的降耗点。去年9月以来，纯碱、亚硫酸钠等消耗明显降低，降本增效156.09万元。

“精细管控，还体现在*维修上。”巩清明说，“我们摒弃过去‘到期更换’的老思想，对性能较差的电解槽由整体更换变为按片‘*’更换。”实施“*”更换以来，日增产烧碱8吨，综合直流电耗降低了40kW.h/t，月降耗增效68万元。

*施策

市场营销“分厘必争”

氯碱公司营销独具特色，实现了“零应收、零库存、零影响”。即外部应收货款一直为0，产销率始终保持***，从来没有因销售影响生产稳定连续运行。

“三零”成果来之不易。公司副总经理刘建新说，一月份是同行业销售的传统淡季，我们通过实施“变跟为领，变等为抢”销售策略，提前谋划，周密部署，实现了淡季不“淡”。32%液碱、液氯均价同比分别提高490元/吨和64.52元/吨。

抢抓机遇，引领市场。营销部长孙效俭带领销售团队，大年初五就出去跑市场，坚持每天召开市场分析碰头会，提前做出*预判，在发挥片区引领优势中树立起博弈自信。

“烧碱、液氯价格跌宕起伏，有时一天一个价，销售工作面临极大挑战。”液氯销售组组长张安林一边调度车辆一边说，“我们发挥产销联动优势，每天利用财务测算程序及时测算各产品利润，*调整产品结构，在生产组织与产品销售密切协同中实现了效益*化。”

“昨天的利润，今天就能看到！”孙效俭手拿生产调整成果报表欣喜有加。“我们综合测算32%碱、50%碱的利润差，液氯和盐酸、次氯酸钠的效益差，及时*调整产什么、产多少。1月份，将次氯酸钠产量由每天25吨增加到40吨，日增效益1800余元。”

既要“卖得了”，更要“卖得好”。时刻关注周边下游新开工项目，抢占先机开发新客户，做到货畅其流、应销尽销。稳定核心客户和效益区直供客户，减少贸易商比例。目前，烧碱直供户比例由60%扩大到75%以上。

精密部署

安全环保“筑牢底线”

坚守“安全、环保、稳定”三条底线，公司2021年实现了零事故、零损失、零伤害“三零”目标。

作为危化品生产企业，实现“三零”目标难能可贵。公司充分利用“双重预防体系”平台，突出风险分级管控和隐患排查整治，严控特种作业和重大危险源，推行安全隐患举报奖励制度，实现了“从问题找人，到人找问题”的转变，干部安全领导力和职工安全执行力普遍提高。

“安全环保就是核心竞争力。去年，公司贯彻绿色发展理念，加大环保投入，实施了雨污分流系统提升改造等一系列提升项目，保证合法合规经营，赢得了环保红利。在环保督察期间，同行限产减量，我们开满负荷收获了红利。”赵玉华说。

“今年是公司安全环保筑基年，将借助安全整治三年行动，倡树‘与设备交朋友，把设备当家人’的理念，发力设备智能化、信息化和自动化提升，进一步提升装置安全本质化水平。”

在生产现场，正在检查票证办理情况的安全环保部负责人李法强说，“今年持续加强特殊作业管理，制定了安全专项提升方案，将安全培训干在前、骨干轮岗培训想在前，不断夯实安全管理基础。”

与以往不同，这次培训更加*。打破预设地点、时间和事故场景应急演练模式，参演人员自与以往不同，这次培训更加*。打破预设地点、时间和事故场景应急演练模式，参演人员自主按照应急程序参与应急处置，使演练更接近实战。目前，已进行专项预案演练6次。通过*培训，实现安全管理由“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我会安全”转变。

精益求精，“精”无止境。“公司将以‘精品’文化为统领，以数字化为支撑，以智能化为目标，持续推进生产、营销、安全、环保等数字化转型，打造智慧化工厂，实现一体化智慧运营，全方位提升*响应能力和精益管理水平。”赵玉华信心满满。

（大众报业·大众日报客户端

今日是6月17日，金店黄金价格继续上涨，*涨幅为5元/克，距离520元/克的关口又近了一步。目前，金价第一的金店依旧为周六福，报价519元/克，涨幅为2元/克。而金价倒数第一的金店为菜百和中国黄金，报价510元/克。今日黄金价格高低差为9元/克，价差很大。

具体各大品牌金店*价格见下表格：

说完黄金价格，再来大致说说铂金价格，继续拿周大福来说，今日金价出现上涨，铂金价格不涨不跌，与昨日一致，报价362元/克。其他金店铂金价格暂时就不详细报了，如果大家想了解各大金店的铂金价格欢迎留言，小金看到留言后，后续将给大家添加整理。

今日金价出现大涨，黄金回收价格也上涨了，涨幅为2元/克。同时，每个品牌的回收价格也不一样，小金大致整理了几个，详见下表，数据仅供参考：

说完实物黄金价格，我们再来讲讲国际金价情况：

本周现货黄金波动较大，跌破了近期区间的底部，在1800美元左右略有回升，上下高低差有70美元。昨日，现货黄金先跌后涨，在下探1816美元后晚间大幅攀升，*逼近1860关口，最终收报1856.92美元/盎司。今日，现货黄金出现回落，截止发稿，金价暂报1850.01美元/盎司，跌幅0.37%。

目前，美元走强仍是金价的一大阻力，即使在避险环境下，黄金也没太大受益，很难想像金价会真正受宠。

对于金价后市，DailyFX外汇策略师Ilya Spivak表示，情况没有真正好转，金价仍在1800美元以及1880-1890美元的区间里寻找方向，黄金需要实际利率的明确指引。

而FXStreet首席分析师Valeria Bednarik则认为，黄金短期前景看涨，并可能向1875.00美元/盎司继续前进。

总的来说，现货黄金再怎么样也不会跌回新冠疫情爆发之前的水平，而国内金店黄金也很难回到之前的低金价，而今晚美联储主席鲍威尔将发表讲话，对金价将产生一定影响，大家可以多加关注。

山东海化集团官网

大众网·海报新闻

2月25日，从山东海化集团获悉，海化集团元月份实现营业收入9.33亿元、盈利3253万元，同比分别大幅增长，实现了新年首月“开门红”。

进入2021年，海化集团以提升企业质量效益为主线，以“打造大而强的新海化”为目标，心无旁骛攻主业，勠力同心谋发展，以良好态势开新局、谱新篇。

1月份，公司经过统筹谋划，科学组织，强化管控，生产、营销、采办等工作亮点频现。通过加强费用管控，在收入同比大幅增加的情况下，销售、管理、财务三项费用同比减少1239万元。

紧抓生产过程管控，加强主体设备周期性管理，减少非计划性停车影响，保证了生产安全、稳定、低耗运行。纯碱主要原料原盐、石灰石、焦炭消耗同比明显降低，降耗增效466万元。烧碱日产量同比增加213吨，主要消耗指标动力电、水耗、蒸汽，同比分别降低135.23kWh/t、0.93t/t、104.3kg/t。

抢抓市场机遇，准确研判市场，努力促销量提销价，销售价值得以提升。主导产品纯碱产销率112.92%。纯碱、溴素、小苏打销售价格较上月均有较大幅度提高。

克服诸多不利因素影响，协调供应商尽*可能供货，原盐、石灰石、煤炭等主要原材料实现足量供应，保障了生产系统连续稳定运行，降本增效成效明显。目前，山东海化“十四五”规划蓝图已经绘就，进军的号角已经吹响，干部员工干事创业激情迸发，精神面貌焕然一新，正向着实现首季“开门红”奋力拼搏。

齐鲁网潍坊2月25日讯春节过后企业进入招贤纳士“黄金季”，而高薪则是吸引人才的关键。当前潍坊市就业市场薪酬状况如何，齐鲁人才网于近期统计了潍坊市节后*薪酬情况，并做出全方位分析，发布《2019潍坊市*薪酬报告》。

注：1、本文中的市场化平均薪酬，为齐鲁人才网正在发生招聘交易的岗位薪酬数据。

2、展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，并不能反映潍坊市全面的情况，仅供社会参考。

5820元！潍坊薪酬位居全省第四

据齐鲁人才网2019年2月份*数据显示，潍坊市平均薪酬为5820元，近半年上涨244元，特别是春节后涨势明显。就全省薪酬排名来看，潍坊以5820元高居全省第四。济青高铁拉近了省内各城市的距离,同时让高铁的“同城效应”不断凸显。潍坊向来是山东内陆腹地通往*地区的咽喉，随着步入“一小时生活圈”，区位优势更加明显，城市高速发展会加大人才需求量，当地薪酬水平也会“水涨船高”。

高收入人群增加，“高薪”已成主流

从薪酬分布情况来看，薪酬在3K-5K元之间的白领数量最多，占人数总量的41.4%；其次是薪酬在5K-7K元的白领人群，占总量的39%；0—3K元的白领数量占比仅为5.3%。于此可见，低薪已是过去式，高薪成为市场主流。

6303元，寿光市薪酬全市第一

从各区县薪酬排名来看，当前寿光、诸城、青州三地表现卓越，平均薪酬均突破6000大关，稳居前三名。其中寿光市平均薪酬全市第一，高达6303元；诸城市排名第二，平均薪酬为6118元；青州市位居第三，平均薪酬为6006元。总体来看，潍坊各区县均保持在较高的薪酬水平，潍坊之所以取得蓬勃发展，各区县“成绩”都可圈可点。

国有企业薪酬*，事业单位薪酬*

从平均薪酬按企业性质分析来看，国有企业*，薪酬为6588元；其次是上市公司，平均薪酬为6218元；民营企业排名第三，平均薪酬为6221元。值得一提的是，民营企业平均薪酬比上一季度涨幅明显，潜力巨大。近年来，潍坊不断激发国有企业经营活力和发展动力，健全了国有企业负责人薪酬分配激励与约束机制，调动其积极性，使得国有资本保值增值、健康运营。以潍柴控股集团有限公司、山东海化集团有限公司等为首的大型国有企业，对潍坊经济发展贡献了重要力量，这也是当地国有企业薪酬长期保持较高水平的重要因素。

潍坊十大高薪行业，机械/设备/重工高居榜首

在十大高薪行业中，机械/设备/重工行业位列第一，以9833元领衔潍坊市；石油/石化/化工行业排名第二，平均薪酬为9800元；制药/生物工程位居第三，平均薪酬为9366元。总体来看，像机械、石化等传统行业领先优势明显，但新兴服务业发展迅速，占据大部分席位。

潍坊市传统工业发达，机械装备、汽车制造、石化盐化、纺织服装、食品加工等传统产业，规模、产量、质量、市场等在全国、全省都占有领先和重要地位，无论国内外市场如何起伏变化，传统产业始终保持平稳增长，行业薪酬水平遥遥领先。与此同时，电子信息产业、节能环保产业、生物医药产业、智能装备产业、新能源汽车产业、海洋动力装备产业等新兴产业加速壮大。歌尔声学、浪潮华光、共达电声、寿光富康、山东沃华等业内龙头企业持续引领行业发展，未来潍坊的高薪行业必然会“百花争艳”。

月入2W+，*技术岗位普遍高薪

在十大高薪岗位中，有两个岗位超2W，其中机械设计工程师高居榜首，平均薪酬达到22765元；其次是化工研发工程师，以20673元位居第二。此外，IT项目经理/主管、Php开发工程师、数据库开发等互联网岗位薪酬水平也较高。通过以上数据可见，潍坊新旧动能转换、推动高质量发展中,“高精尖”行业人才充当着重要角色，*技术人才作为各行业抢夺的重磅角色，薪酬将长期处于相对较高的水平。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《山东海化集团》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多山东海化集团、今天的黄金价格表相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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