汇丰前海证券(000090 天健集团股吧)
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4月7日，小编了解到，4月6日，汇丰控股有限公司全资子公司香港上海汇丰银行有限公司宣布，已完成其增持中国内地合资证券公司——汇丰前海证券有限责任公司39%股权的交易，将持股比例从51%提高至90%。
据了解，此次香港上海汇丰银行有限公司(下称：汇丰香港)受让的汇丰前海证券有限责任公司(下称：汇丰前海证券)的39%股权由前海金融控股有限公司(下称：前海金控)转让。
此前于2021年底，前海金控在深圳联合产权所挂牌转让汇丰前海证券39%股权，挂牌价格12.64亿元。彼时，曾有消息指出，此次前海金控挂牌转让汇丰前海证券股份，汇丰香港方面并未放弃优先购买权。
随着此次股权转让正式完成，汇丰香港持有的汇丰前海证券也将提升至90%，前海金控的持股比例则将由过去的49%降至10%。
汇丰亚太区联席行政总裁廖宜建表示：“中国资本市场作为全球最重要的资本市场之一，为经济增长和投资活动提供支持。对汇丰前海证券的增持体现了我们对于快速发展的中国市场的持续投入，同时也有助于我们在汇丰集团的这一重要市场扩大业务影响力，继续为境内外客户提供专业的金融服务。”
公开资料显示，汇丰前海证券为中国内地首家外资(港资)控股的合资券商，公司于2017年6月获证监会批复设立，并于2017年12月正式揭牌。注册资本18亿，总部位于深圳前海深港合作区。
近年来，我国金融行业持续深化改革并加强对外开放，外资在政策支持下也相继谋求在华更大业务板块。特别是证券公司外资股东持股限制逐步放开，不少外资在华或拟设立证券公司，或者谋求更大的股份控制权。
截至2021年底，境内外资控股券商已达9家，分别是摩根士丹利证券(中国)、瑞信证券、星展证券、大和证券、高盛高华证券、瑞银证券、汇丰前海证券、野村东方国际证券、摩根大通证券(中国)。此外，正等待审批设立的外资背景券商也已达21家。
12月28日丨天健集团(000090.SZ)公布2021年度业绩预告，公司预计实现2021年归属于上市公司股东的净利润为17.8亿元-20.8亿元，比上年同期增长19.77%-39.96%。基本每股收益为0.8785元/股-1.0391元/股。
业绩变动的主要原因系：报告期业绩变动的主要原因为地产业务结转收入增加，带动净利润较上年同期增加；相关地产项目税收清算完成，影响净利润增加约7亿元；深圳市外部分开发产品预计计提存货减值，影响净利润减少约3亿元。
4月7日，小编了解到，4月6日，汇丰控股有限公司全资子公司香港上海汇丰银行有限公司宣布，已完成其增持中国内地合资证券公司——汇丰前海证券有限责任公司39%股权的交易，将持股比例从51%提高至90%。
据了解，此次香港上海汇丰银行有限公司(下称：汇丰香港)受让的汇丰前海证券有限责任公司(下称：汇丰前海证券)的39%股权由前海金融控股有限公司(下称：前海金控)转让。
此前于2021年底，前海金控在深圳联合产权所挂牌转让汇丰前海证券39%股权，挂牌价格12.64亿元。彼时，曾有消息指出，此次前海金控挂牌转让汇丰前海证券股份，汇丰香港方面并未放弃优先购买权。
随着此次股权转让正式完成，汇丰香港持有的汇丰前海证券也将提升至90%，前海金控的持股比例则将由过去的49%降至10%。
汇丰亚太区联席行政总裁廖宜建表示：“中国资本市场作为全球最重要的资本市场之一，为经济增长和投资活动提供支持。对汇丰前海证券的增持体现了我们对于快速发展的中国市场的持续投入，同时也有助于我们在汇丰集团的这一重要市场扩大业务影响力，继续为境内外客户提供专业的金融服务。”
公开资料显示，汇丰前海证券为中国内地首家外资(港资)控股的合资券商，公司于2017年6月获证监会批复设立，并于2017年12月正式揭牌。注册资本18亿，总部位于深圳前海深港合作区。
近年来，我国金融行业持续深化改革并加强对外开放，外资在政策支持下也相继谋求在华更大业务板块。特别是证券公司外资股东持股限制逐步放开，不少外资在华或拟设立证券公司，或者谋求更大的股份控制权。
截至2021年底，境内外资控股券商已达9家，分别是摩根士丹利证券(中国)、瑞信证券、星展证券、大和证券、高盛高华证券、瑞银证券、汇丰前海证券、野村东方国际证券、摩根大通证券(中国)。此外，正等待审批设立的外资背景券商也已达21家。
券商薪酬一直是个敏感话题。每当财报季，有关上市券商的薪酬总会成为阶段热点话题。Choice金融终端数据显示，2021年年报季，中金公司（SH601995，股价40.71元，A股市值1190亿元）人均薪酬约为116万元，中信证券（SH600030，股价20.23元，A股市值2468亿元）约为94万元，已经非常出圈。但相比外资、合资券商薪酬，中金、中信薪酬似乎也并不出众。
近期，中证协网站披露了百余家证券行业2021年度经审计后年报。《》
2021年业绩情况：强者恒强
我们先来看看2021年度券商整体业绩情况。
根据2月底中证协公布的整体数据，“十四五”开局之年，证券行业表现良好。2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.10亿元，实现净利润1911.19亿元。截至2021年末，证券行业总资产为10.59万亿元，净资产为2.57万亿元，较上年末分别增加19.07%、11.34%。
券商行业虽说“靠天(市场）吃饭”，但在激烈竞争下，“强者愈强”愈加明显。
Choice金融终端数据显示，2020年，行业一共只有5家券商净利润突破百亿元。但2021年，“百亿俱乐部”成员增加至十家。中信证券以230.99亿元净利润一骑绝尘，国泰君安（SH601211，股价14.75元，A股市值1108亿元）、华泰证券（SH601688，股价13.81元，A股市值1016亿元）、海通证券（SH600837，股价9.47元，A股市值914亿元）、招商证券（SH600999，股价13.96元，A股市值1036亿元）、广发证券（SZ000776，股价17.94元，A股市值1062亿元）、中金公司、中国银河（SH601881，股价9.21元，A股市值593亿元）、中信建投（SH601066，股价23.23元，A股市值1517亿元）、国信证券（SZ002736，股价9.38元，A股市值901亿元）净利润均超过100亿元。
在资源越发向头部集中的背景下，券商行业业绩分化也越来越明显。
2021年共有8家券商出现亏损，分别是高盛高华证券、中山证券、东亚前海证券、野村东方国际证券、汇丰前海证券、德邦证券、网信证券、大同证券。其中大同证券以亏损7.32亿元排名垫底其次是网信证券亏损5.08亿元，德邦证券以4.58亿元排名第三。汇丰前海证券、野村东方国际证券、东亚前海证券、中山证券和高盛高华证券各亏损1.59亿元、8491万元、5754万元、5272万元、1538万元和1531万元。一创投行为第一创业投行子公司，亏损金额为1538万元。此外有17家券商净利润在0元~1亿元之间。
加上上述亏损和微利的券商，行业共有77家公司净利润小于10亿元（东财统计未剔除单独披露的投行、资管子公司）。
从营业收入指标来看，有32家券商收入不足10亿元。而收入*的中信证券全年实现营收765亿元，这一数据相当于营收排名后69名券商数据之和。
多家外资、合资券商人均薪酬超百万
值得一提的是，在目前仍处于亏损、微利的券商中，有一个特殊群体。近两年来，监管逐步放宽了外资进入内地证券行业的要求。多家外资、合资券商先后成立。
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尚处于开业初期、净资本规模较小、牌照范围短期相对局限是上述券商业绩不佳的重要原因。如星展证券(中国)2021年1月14日开业。2021年6月初，星展证券(中国)才取得中国证监会颁发的《经营证券期货业务许可证》，目前其证券期货业务范围仅有四项：证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐。
在2021年获得牌照的6个月内，星展证券股权业务完成（或进行中）3单A股项目，涵盖IPO、可转债、新三板等项目。2021年7月28日，公司发布了第一份研究报告，截止到2021年底，总共发布21篇报告，其中包括12篇行业/公司*深度报告。2021年，公司覆盖了6个行业并完成了18个股票覆盖。2021年星展证券（中国）亏损1.29亿元。
从经营业绩来看，外资、合资券商在内地市场尚处于开拓阶段，仅能实现微利甚至发生亏损都不足为奇，但外资、合资券商在员工薪酬方面却是非常慷慨。
目前公认测算员工人均薪酬的公式为：“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数。平均员工人数口径为：（期初员工人数+期末员工人数）/2。但考虑到外资、合资券商多数尚处于展业初期，人员进出可能存在更大波动，
按照员工平均人数计算，上述券商中有7家人均薪酬超过百万元。*的是高盛高华、达到331.78万元，其次摩根大通证券(中国)为207.84万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞信证券(中国)、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、131.90万元。
如果按照年末人数测算的数据则大部分略低于上述数据。但高盛高华证券仍然以人均薪酬297.59万元*，摩根大通证券(中国)以200.03万元排名第二。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)分别以172.25万元、154.12万元、140.82万元、137.81万元、121.66万元紧随其后。
两种测算方法下，人均薪酬*的均是金圆统一证券，按照员工平均人数为分母计算，人均薪酬为62.5万元，按照年末人数测算为50.44万元。
福利好、工资高，内资同行直呼羡慕
当然，上述支付给职工以及为职工支付的现金是税前收入，也包括社保、公积金等扣除项，还有一些福利也计算在内，因此员工实际到手收入可能低于此数。
此外，外资、合资券商在员工福利、用人政策等方面，也不遗余力向外界释放利好信息。
如摩根大通证券（中国）撰写文化建设年度报告时，就将“助力员工、抗击疫情”作为年度文化建设特色案例。
摩根大通证券（中国）表示，在新冠疫情期间，公司为员工提供弹性的工作方式和资源配置，使得员工能够在家远程工作；公司为员工购买在家工作设备提供限额内的费用报销。公司还为员工提供最多五天的额外假期，目的是为了员工能处理与疫情相关的事务或突发情况，例如照顾家人和儿童等。此外，公司还为员工提供了3个半天的带薪疫苗假，员工可以使用该假期进行疫苗接种以及安排加强针。对于2020年未能使用的剩余假期天数，公司允许员工额外递延5天到2021年度内并于上半年内使用完毕，较以往制度有所宽限。
报酬丰厚，还有弹性假期，连券商同行也直呼羡慕。
某内资券商人士对
Choice金融终端数据显示，2021年上市券商中，只有19家券商员工人均薪酬超过60万元。*的是中金公司，为116.42万元，中信证券以94.69万元排名第二。
此外，如果以高管薪酬来看，一些内资券商的董事长等关键岗位年薪也低于上述外资、合资券商人均薪酬。
海外投行薪酬依然是舆论焦点
值得一提的是，有关证券行业的薪酬问题，都容易成为舆论焦点。
今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确要求证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
放眼海外，4月4日，摩根大通提交监管的文件显示，该公司2021年共向6位高管给出了13250万美元的薪酬，其中CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬高达3450万美元（约合人民币2.3亿元），包含150万美元的基本工资和3300万美元的绩效奖金。但在摩根大通年度股东大会上，投资者们以68.47%的反对票，否决了这一决议。
总之，从外资、合资券商向外界传递的信息来看，飞速发展的中国资本市场是未来重点开拓的领域。如瑞银证券就表示：“中国资本市场对外开放已步入深水区，吸引了更多外国投资者和外资机构进入中国市场。瑞银证券紧跟中国资本市场对外开放政策，专注于优势领域，为愈加国际化的中国市场贡献力量。”
那么，开拓市场，富有竞争力的薪酬是吸引人才的重要因素。但在群雄逐鹿的证券行业，外资、合资券商能否通过“抢人”而突围？值得持续关注。
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